Седемте CS: партньорство признаци опасност - на пето в: контрол на въпроси
Серия от статии проучване на седем критични области, които могат да показват на партньорство е в trouble.The пети C: контрол IssuesWhen контрол на снимката е един губят / загуби proposition.First, това е илюзия, че всеки може да се контролира човек или ситуация. Необходимостта от контрол е роден на страх, липса на доверие и несигурност. Лице, което чувства, че е необходимо да се контролира е лишена от чувство за благосъстояние. В бизнеса, контрол или опитът за контрол може да се случи в много venues.The опит за контрол може да продължи в горната част между партньори или някъде другаде в организацията, когато две или повече хора работят заедно. Тя може да бъде между група мениджъри, или между главен изпълнителен директор и пряко доклад. Тя може да бъде мениджър и екипът, който той или тя е отговорна. То може да бъде собственик и главен изпълнителен директор притежателите състав, или член на съвета на директорите. Членове на семейството, като братя и сестри, както често се опитват да контролират взаимно, или баща ръцете на бизнеса на сина си, но няма да се откажа от reins.When опити някой да контролира, те влагат огромни умственото и емоционална енергия за провеждане неща в рамките на границите. Контрол върху поведението констриктивен и ограничава. Той се оказва своето влияние върху способността за функция в здравословна, стрес свободни и творчески manner.In стопанската дейност, когато е желателно цели са растеж, разширяването и творчество, това свива поведение налага загуба на тези елементи и се отразява сериозно на долния ред. Ето някои начини, по които се проявява тази загуба: 7 пътища контролиране поведението РЕАКЦИИ НА дъното LINEUnhappy, контролирани служителите не работят на capacity.Unhappiness породи стрес, заболяване и разходи в отпуск по болест и липсата на productivity.Increased оборот е скъпо. Често фирмите не изчисляване на огромните разходи около оборот, като например разходи за реклама, загуба на приходи, докато един нов човек е нает, обучени и се премества до нивото от преди лице, както и изплащане на компенсации. Там са по-високи данъци за обезщетение Уоркман, когато един бизнес има работници и служители leaving.Loss на клиентите, които харесва, че човек може да leave.Projects, останали недовършени никога не може да се completed.Demoralization на служители ляво behind.Overall по-ниско ниво функциониране, когато топ мениджърите и главен изпълнителен директор на задушава в атмосферата чрез контролиране behaviorAn например за контрол на поведението е Ланс, който е назначен за ръководител на отдел в на банката, в която си експерт финансови умения му спечелва признание. Въпреки това, никой не мислех за реализирани или народа си умения не са разработени. Той никога не е имал никакво обучение за това как да бъде мениджър. Сега изправени пред си ново предизвикателство му предишното ниво на самочувствието намалява до нула. Но тъй като не искам никой да го знаете, той остава скрит много в офиса си, не си взаимодействат по свой собствен начин с членовете на екипа, и микро-ги, управлявани от тях, които желае да получи добре си върху всичко, което направи, дори и поръчване на хартия клипове. Резултатът е една деморализирани, ниски екип функциониране, съставена от недоволни членове, които се чувстват девалвирала и липсва мотивация да бъдат креативни и продуктивни. Този вид контрол, както във всички контроли поведение, освен инвалидизиращи на физически лица, се отразява отрицателно на долния ред на business.It е икономически ефективно да не прилага към хора на позиции, изискващи умения и таланти извън сегашното им ниво. По-положително решение ще бъде да предложи на кандидат за насърчаване на възможност за личностно развитие coaching.When чрез партньорства са съставени от членове на семейството, тя е още по-силно изразена. Например, по-възрастни братя и сестри могат шефа младите. Те могат да намалее, гоня, насилвам, заплашват или да се защитят. Младите може да бъде упорит или спад victim.Obviously, а не само техните взаимоотношения, но на бизнеса и всички, които участват в него ще плати price.How да спрете Контрол BehaviorHaving треньор на борда помага на контролирани лице, нека чувствата му бъдат известни в която не е заплаха, а също и начин помага на администраторите нарасне от тези revelations.Learn за изграждане на доверие с клиента (и) през coaching.Encourage производителността и творчеството като показва как да ценят и оценяват всяка other.Learn как да делегира без страх от загуба на statureEncourage вход и творчески идеи и разрешение за themShow основните изпълнителни, че ако членовете на екипа вън го изпълнява тя отразява и върху него. Тя може също да охраняем си позициониране за промоция, тъй като неговия отдел, ще остане в добро благодарение на доброто си ръце управлението skills.Address структурата на партньорството и екип да провери дали е в синхрон с визията и целите, които, определен за бизнес и е в синхрон с техните values.Coaching могат да бъдат полезни за всеки в организацията, които показват контролира поведението. Първата стъпка към получаване на поведение под контрол, е самосъзнание и че може да бъде ускорен с помощта на един треньор. След това, като повишаване е разработен, преди отрицателни ситуации може да се обърне за Победа / победа за everyone.About на AuthorDorene Lehavi, доктор е директор на следващото ниво бизнес и професионални треньори. Тя треньори специалисти и бизнес партньори и учи teleclasses на техники за почивка през бариерите на следващото ниво. Д-р Lehavi предлага безплатен коучинг сесията, така можете да се наслаждавате как треньор може да работи за вас. Контакт д-р Lehavi в Dorene@CoachingforYourNextLevel.com или в интернет в Http: / / www.CoachingforYourNextLevel.com. Абонирайте се за Мастеринг Вашият следващото ниво месечния бюлетин на http://www.coachingforyournextlevel.com/newsletter.htmldorene @ nextlevelpartnership.com
Член Източник: Messaggiamo.Com
Related:
» Legit Online Jobs» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay
уебмастъра Вземи Html кодекс
Добави тази статия на вашия сайт сега!
уебмастъра Подайте членове
Не е необходима регистрация! Попълнете формата и статията ви е в Messaggiamo.Com директория!
