Является ли ваша компания нуждается в семейной терапии?
Как компании Как FamiliesLike семья, компания представляет собой группу людей, которые имеют постоянные отношения друг с другом. Компании несколько общих черт с семьями: 1. Семьи имеют различные путей коммуникации и степени близости. Например:? Сообщение может быть открытым или скрытым.? Отношения имеют тенденцию быть опутаны (слишком близки, слишком участие) или выключенным (не на всех близких; посторонним).? Границы может быть описана как диффузные (Extreme близости), жестких (крайне обособленность), или снимите (идеальная и соответствующее) .2. Есть неписаные правила, которые члены семьи или сотрудники должны следовать, чтобы выжить и процветать в системе. Например, в организацию, правила могут быть:? Никогда не обращайтесь босс ее имя.? Всегда быть на вашем столе по 8:00 утра? Никогда не обедать с человеком более низкого статуса.? Не ставьте личные вещи на столе или credenza.3. Нерешенные вопросы из прошлого влияют на текущее функционирование и связи patterns.For пример: после таких эмоциональных событий в качестве основного забастовку, работники должны времени на обработку своих чувств. Семейная терапия после разрушительного явления, как этого бы залечить эти раны гораздо более quickly.Four динамику, которую мы предлагаем работать с HomeWe учиться относиться к людям первого в нашей семьях. Мы учимся верить, общаться, слушать, сотрудничать и обмениваться прежде чем мы достигнем наших десятый день рождения. Когда мы присоединяемся к компании, мы принесем эти способности, вместе с нами. И каждая работа команды в каждой роте становится местом, где семья динамика играют самих себя выход, к лучшему или к худшему. Каждый член команды каждая работа приносит следующие виды динамики из дома: 1. Предпочтение за независимость и автономию против зависимость и контроль Например: Некоторые люди являются наиболее удобными в тщательно следил за ситуацией работу и предпочитают, чтобы все было четко изложено. Другие находят такой удушающей атмосферы и искать среда, в которой они брошены на произвол судьбы devices.2. Способность распознавать и реагировать на соответствующие против неуместным границы Например, некоторые сотрудники компании ожидают, чтобы продемонстрировать крайнюю лояльность и открытость для тех, кто в компании. Такая атмосфера может чувствовать себя комфортно, чтобы кто-то из семьи, с аналогичной границей, но неуместным в другой person.3. Умение общаться с другими людьми эффективно. Это включает в себя:? Заявив, мнений и ожиданий открытую против тайну? Демонстрация умение слушать? Просьба о разъяснении, когда это необходимо? Уверенно говорить? Проявления уважения к эффективному othersUsing коммуникативные навыки требуются сильные чувства собственного достоинства. Это может быть невозможным для человека из семьи, где такое сообщение не было моделировать. Человек, который узнал скрытой, агрессивность, неуважительное связь модель не будет успешной в работе группы, где предыдущий, эффективного поведения expected.4. Демонстрируя способность доверять другим, когда сотрудники не доверяют друг другу, команда функционирование находится под угрозой. Расширение возможностей и мотивации являются максимально, когда люди доверяют друг other.Signs из DysfunctionHow можно сказать, если рабочая группа (или семья) не является здоровым? Вот некоторые признаки дисфункции: 1. Зрителей: Чрезмерное прогулами и высокой текучестью соотносятся с членами семьи отвечая на дисфункцию, став эмоциональной далекой и ходовой away.2. Саботаж: Когда сотрудники чувствуют себя неспособными выразить свои чувства и мнения, они иногда прибегают к их обязанности, нарушив правила, саботажем в компании, или выставляя другие пассивно-агрессивной behaviors.For пример: в крупной компании, сотрудник Недавно в общих конфиденциальных, чувствительных Памятка с другом, который работал на конкурента. Памятка стала первой странице headlines.3. Злоупотребление психоактивными веществами: Сотрудников чувства чрезмерного стресса на работе могут реагировать так, как они будут в семье, в результате злоупотребления веществами на рабочем месте или после hours.4. Сверхуспевающих: компания с очень высоким ожиданиям можете создать сотрудникам, которые часто производят чудеса. Это может показаться замечательным для постороннего человека, но он может производить выгорания среди сотрудников. Этот динамический похожа на семью, которая выглядит совершенным извне, но на самом деле серьезный dysfunctional.5. Недоразвитый: Сотрудники, которые считают недооцененными или злоупотребление может ответить на производстве нестандартных результатов на работы, такие как члены семьи делать у себя дома. Например: Большинство магазинов сегодня имеют торговых партнеров, которые действуют, как если бы клиент перерыва. Эти сотрудники, как представляется, не заинтересованы в успехе company.6. Эмоциональное или физическое насилие: В некоторых организациях сотрудники часто подвергаются эмоциональной или даже физическому насилию. Это, несомненно, примеров серьезной дисфункции, как и они, когда они происходят в семье. Например: Там в последнее время было несколько сообщений о физических и эмоциональных злоупотреблений в military.7. Двойное послание: Некоторые рабочие группы имеют атмосферу, в которой работники чувствуют "проклят, если вы делаете, и проклят, если вы не делаете. "Стратегии для решения ProblemsFollowing оценке, следующие мероприятия семейная терапия может помочь сотрудникам компании относятся дисфункциональные друг с другом в более здоровой и более производительной way.1. Обучение сотрудников следующие коммуникации и навыки решения проблем:? Как определить проблемы в nonblaming образом? Как послушать с сопереживанием? Как обращаться с просьбами уверенно? Как Brainstorm solutions2. Помощь сотрудникам определить темы и компания (семейного) мифов. Узнай те, которые могут быть обсуждены и недостатками, а также те, которые могут not.3. Триангуляция это процесс, когда два человека стороне против третьего. Обучение сотрудников для управления конфликтами, обучая их, как избежать triangulation.4. Где работу команда показывает признаки того отключаться, помогают сотрудникам построить прочные взаимоотношения и коммуникации узоров. Используйте команду-строительной техники для выполнения this.5. Где опутан системой, помогают работникам укрепления границ и увеличения автономии. Командообразование упражнения могут быть полезны здесь, too.6. Научите руководители, как управлять сотрудникам более эффективно благодаря регулярному надзору навыков. Подобно тому, как родители пользу от обучения родительским навыкам, инспекторы необходимы аналогичные инструкции. Наблюдательный подготовки должны быть рассмотрены следующие навыки:? Как продемонстрировать эффективное умение слушать? Как поощряют открытое общение между членами команды? Как расширить возможности членов команды, установив эффективные цели? Как поощрять творчества и инициативы? Как разрешить конфликт в здоровую и продуктивную mannerThe Цель таких мероприятий заключается в активизации работников путем обучения их новым способом относятся к одному another.Garrett Коэн является профессиональный терапевт, тренер и психотерапевт. Его два Северном Нью-Джерси места службы доступны лицам, проживающим в Bergen County, Essex County, Passaic уезда, Rockland County, и Манхэттен. Он Предложения Интернет и по телефону тренеров и консультационных услуг для тех, кто живет на расстоянии. Он может быть доступен через http://www.creativecounselors.com или 201-303-4303.
Статья Источник: Messaggiamo.Com
Related:
» Legit Online Jobs» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay
Вебмастер получить html-код
Добавить эту статью на Вашем сайте прямо сейчас!
Вебмастер представить свои статьи
Не требуется регистрация! Заполните форму и ваша статья в Messaggiamo.Com каталог!
