Votre entreprise est dans le besoin de la thérapie familiale?
Comment les compagnies Are Like FamiliesLike une famille, une société est un groupe de personnes qui ont une relation continue avec un autre. Les entreprises ont plusieurs choses en commun avec les familles: 1. Les familles ont les moyens distincts de la communication et des degrés d'intimité. Par exemple:? Communication mai être visibles ou cachées.? Les relations ont tendance à être mêlés (trop étroite; trop impliqués) ou désengagés (pas du tout proches; non impliqués).? Boundaries mai être décrit comme diffuses (convivialité extrême), rigides (séparation extrême), ou clair (idéal et approprié) .2. Il existe des règles non écrites que membres de la famille ou les employés doivent suivre afin de survivre et de s'épanouir dans le système. Par exemple, dans une organisation, les règles peuvent être:? Ne jamais appeler le patron par son prénom.? Toujours être à votre bureau à partir de 8h00? Ne mangez jamais de déjeuner avec une personne de statut inférieur.? Ne placez pas de Articles personnels sur votre bureau ou credenza.3. Les questions non résolues par le passé ont un effet sur le fonctionnement actuel et par l'exemple patterns.For communication: Après une journée chargée d'émotion, comme une grève importante, les employés doivent de temps pour traiter leurs sentiments. La thérapie familiale suite à un événement perturbateur comme celui-ci allait guérir de telles blessures Dynamics quickly.Four beaucoup plus que nous apportons à travailler à partir HomeWe apprendre à communiquer avec les gens d'abord dans notre familles d'origine. Nous apprenons à faire confiance, communiquer, écouter, coopérer et partager avant que nous atteignions notre dixième anniversaire. Lorsque nous nous associons à une entreprise, nous apportons ces capacités avec nous. Et chaque équipe de travail dans chaque entreprise dépendance et de contrôle Par exemple: Certaines personnes sont plus à l'aise dans une situation de travail sous supervision étroite et préfèrent que tout soit clairement énoncée. D'autres trouvent une telle atmosphère étouffante et demander une environnement où ils sont laissés à leur propre devices.2. La capacité de reconnaître et de répondre aux limites appropriées vs inappropriée Par exemple: Certaines entreprises prévoient employés de faire preuve de loyauté extrême et l'ouverture à celles de l'entreprise. Cette atmosphère mai sentir à l'aise avec quelqu'un d'une famille dont les limites sont similaires, mais inadaptées à un autre person.3. La capacité de communiquer efficacement avec les autres. Cela comprend:? Déclarant ouvertement les opinions et les attentes vs secrètement? Démonstration de techniques d'écoute? Demandez des précisions si nécessaire? Parler avec assurance? Montrer du respect pour othersUsing efficaces aptitudes à la communication exige une forte auto-estime. Cette mai être impossible pour une personne d'une famille où une telle communication n'a jamais été modélisés. Une personne qui a appris secrètes, la communication, agressif irrespectueux modèles ne serait pas réussir dans un groupe de travail où le précédent, un comportement efficace est expected.4. Démontrer la capacité à faire confiance aux autres Lorsque les employés ne font pas confiance les uns les autres, fonctionnement de l'équipe est menacée. Responsabilisation et la motivation sont maximisées lorsque les gens se font confiance other.Signs de DysfunctionHow peux vous dire si un groupe de travail (ou une famille) n'est pas en bonne santé? Voici quelques signes de dysfonctionnement: 1. Spectateurs: Excessive l'absentéisme et de rotation élevé en corrélation avec les membres de la famille de répondre à un dysfonctionnement en devenant émotionnellement distant et exécute away.2. Sabotage: Quand les employés se sentent incapables d'exprimer leurs sentiments et leurs opinions, ils ont parfois recours à leur passage à l'acte en violant les règles, le sabotage de l'entreprise, ou en affichant autre passif-exemple behaviors.For agressive: Dans une grande entreprise, un employé a récemment partagé une information confidentielle, sensible note de service avec un ami qui a travaillé pour un concurrent. Le mémo est devenu en première page headlines.3. L'abus de substances: les employés le sentiment de stress excessif au travail mai réagir comme ils le feraient dans une famille, en abusant de substances au travail ou après hours.4. Overachieving: Les sociétés ayant des attentes très élevées mai créer des salariés qui produisent régulièrement des miracles. Cette mai look admirable pour un étranger, mais elle peut produire de l'épuisement professionnel chez les employés. Cet dynamique rappelle la famille qui semble parfaite de l'extérieur, mais est en fait gravement dysfunctional.5. Underachieving: Les employés qui se sentent incompris ou maltraités mai réagir en produisant des résultats inférieurs à travail, tout comme membres de la famille à la maison. Par exemple: La plupart des magasins sont aujourd'hui associés aux ventes qui agissent comme si le client est une interruption. Ces employés ne semblent avoir aucun intérêt dans le succès de la dans une famille. Par exemple: Il ya eu récemment plusieurs rapports d'abus physiques et émotionnelles dans la military.7. Double Bind: Certaines équipes de travail ont une atmosphère dans laquelle les employés se sentent «maudit si vous faites et damned if you don't. "stratégies pour résoudre ProblemsFollowing une évaluation, la thérapie à la suite des interventions de la famille mai aider les employés d'une société dysfonctionnelle rapportent les uns aux autres dans une saine et plus productives way.1. Enseigner les employés de la communication ci-après et en résolution de problèmes:? Comment définir les problèmes d'une manière nonblaming? Comment écouter avec empathie? Comment faire des requêtes avec assurance? Comment Brainstorm solutions2. Aider les employés à identifier les thèmes et société (famille) mythes. Découvrez ceux qui mai être discutée et contestée, ainsi que ceux qui not.3 mai. La triangulation est le processus par lequel deux personnes indésirables contre un tiers. Enseigner aux employés à gérer les conflits en leur apprenant comment éviter triangulation.4. Où une équipe de travail montre des signes d'être débrayée, aider les employés à renforcer les relations et la communication patterns. Équipe utilisent les techniques de construction à réaliser this.5. Lorsque le système est empêtré, aider les employés à renforcer les frontières et l'autonomie augmente. Team-exercices de renforcement peut être utile ici, too.6. Enseigner superviseurs la façon de gérer les employés plus efficacement grâce à la formation régulière des compétences de surveillance. Tout comme les parents bénéficient d'une formation de compétences parentales, les superviseurs ont besoin d'instruction similaires. Surveillance de formation devrait porter sur les compétences suivantes:? Comment démontrer de bonnes aptitudes d'écoute? Comment encourager une communication ouverte entre les membres de l'équipe? Comment faire pour responsabiliser les membres de l'équipe en fixant des objectifs efficaces? Comment encourager la créativité et l'initiative? Comment faire pour résoudre les conflits dans un but mannerThe saine et productive de ces interventions est d'encourager les employés en leur apprenant de nouvelles façons de se rapporter à un another.Garrett Coan est un professionnels thérapeute, coach et psychothérapeute. Ses deux Northern New Jersey bureaux sont accessibles aux personnes qui résident dans le comté de Bergen, Essex County, le comté de Passaic, Rockland County, et Manhattan. Il offre en ligne et coaching téléphonique et des services de counseling pour ceux qui vivent à distance. Il peut être consulté par le biais http://www.creativecounselors.com ou 201-303-4303.
Source D'Article: Messaggiamo.Com
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