Je vaše firma potřebuje rodinné terapie?
Jak Firmy jsou jako FamiliesLike rodina, společnost je skupina lidí, kteří mají trvalý vztah spolu navzájem. Společnosti mají několik věcí společných pro rodiny s dětmi: 1. Rodiny mají odlišné způsoby komunikovat a stupňů pospolitosti. Například:? Komunikace může být otevřené nebo skryté.? Vztahy mají tendenci být zapletený (příliš blízko, příliš zapojeny), nebo odpojen (není vůbec blízko, nezúčastněný).? Hranice lze popsat jako difúzní (extrémní pospolitosti), pevné (extrémní oddělenost), nebo zrušte (ideální a vhodné) .2. Existují nepsaná pravidla, která rodinní příslušníci nebo zaměstnanci se musí řídit, aby přežil a daří v systému. Například v organizaci, může být tato pravidla:? Nikdy výzvu šéf její křestní jméno.? Vždy se na vašem stole od 8:00 ráno? Nikdy jíst oběd s osobou s nižším statusem.? Nepokládejte žádné věci osobní potřeby na stůl nebo credenza.3. Nevyřešených problémů z minulosti mají vliv na současné fungování a komunikace patterns.For příklad: Po emocionální událost jako je velká stávka, zaměstnanci potřebují čas pro vyřízení své pocity. Rodinná terapie po ničivé události, jako by to bylo takové rány hojí mnohem quickly.Four dynamiku, která přinášíme Práce z HomeWe naučit se vztahují na lidi v naší rodiny původu. Učíme se věřit, komunikovat, naslouchat, spolupracovat a sdílet, než se dostaneme naše desáté narozeniny. Když jsme se spojit společnost, přinášíme tyto schopnosti s námi. A každý pracovní tým v každé společnosti se stává místem, kde rodina dynamice hrají sami sebe, pro lepší nebo horší. Každý člen každého pracovního týmu přináší následující druhy dynamiky z domova: 1. Preference pro nezávislost a samostatnost vs závislosti a kontrolu Například: Někteří lidé jsou velmi pohodlné při práci bedlivě dohlíží na situaci a raději si vše jasně stanoven. Jiní najdou takové dusivou atmosféru a vyhledejte prostředí, kde jsou ponechány samy sobě devices.2. Schopnost rozpoznat a reagovat na potřeby vs nevhodné hranice Například: Některé společnosti očekávají, že zaměstnanci prokázat extrémní věrnost a otevřenost k těm ve společnosti. Tato atmosféra se může cítit s někým z rodiny s podobnými hranice, ale nevhodné k jinému person.3. Schopnost efektivně komunikovat s ostatními. To zahrnuje:? S uvedením stanovisek a očekávání otevřeně vs tajně? Prokázání schopnosti naslouchat? S žádostí o vysvětlení v případě potřeby? Mluvení asertivně? Prokazování úcty k othersUsing efektivní komunikačních dovedností vyžaduje silnou sebe-úctu. To může být nemožné pro osoby z rodiny, kde byla tato komunikace nikdy modelovat. Osoba, která se naučil skryté, agresivní, neuctivý komunikace modely by neměly být úspěšný v pracovní skupině, kde předchozí, efektivní chování je expected.4. Prokázání schopnosti důvěřovat druhým, když zaměstnanci nevěří navzájem, fungující tým je ohrožena. Posílení motivace a maximální, když se lidé vzájemně důvěřovat other.Signs z DysfunctionHow můžete zjistit, zda je pracovní skupiny (nebo rodina), není zdravé? Zde jsou některé příznaky dysfunkce: 1. Diváci: Nadměrné neschopností a vysoká fluktuace korelovat s rodinnými příslušníky v reakci na dysfunkci tím, že se citově vzdálená a away.2 běží. Sabotage: Když zaměstnanci cítí schopen vyjádřit své pocity a názory, které někdy se uchylují k nim se jedná o porušování pravidel, sabotáže společnosti, nebo tím, že zobrazuje jiná pasivně-agresivní behaviors.For příklad: Ve velké společnosti, zaměstnanec nedávno společné důvěrné, citlivé memo s přítelem, který pracoval pro soutěžitele. Ve zprávě se stala přední-strana headlines.3. Zneužívání návykových látek: Zaměstnanci pocit nadměrného stresu při práci může odpovědět, jak by v rodině, zneužíváním látek při práci nebo po hours.4. Snaživých: Společnosti s velmi vysokým očekáváním, může vytvářet zaměstnancům, kteří běžně vyrábějí zázraky. To může vypadat podivuhodná na outsidera, ale to může produkovat vyhoření u zaměstnanců. Tento dynamická podobá rodině, která vypadá ideální z venku, ale je ve skutečnosti hrozně dysfunctional.5. Underachieving: Zaměstnanci, kteří se cítí nedoceněný nebo zneužití může reagovat tím, že produkuje podprůměrné výsledky na práce, stejně jako například členové rodiny doma. Například: Většina prodejen má dnes prodejní spolupracovníky, kteří působí, jako by je klient přerušení. Tito zaměstnanci Zdá se, že nemá žádný zájem na úspěchu company.6. Emocionální nebo fyzické týrání: V některých organizacích, jsou zaměstnanci běžně vystaveny emocionální nebo dokonce fyzické týrání. Tyto příklady jsou samozřejmě těžké dysfunkce, stejně jako oni, když se vyskytnou v rodině. Například: V poslední době byly několik zpráv o fyzické a psychické týrání v military.7. Patové situaci: Některé pracovní týmy mají atmosféru, ve které zaměstnanci cítí, že "se propadnu, jestli děláte a propadnu, jestli nemáte. "Strategie pro řešení ProblemsFollowing hodnocení může tyto zásahy rodinné terapie pomoci zaměstnanci společnosti dysfunkční týkat jeden s druhým ve zdravější a produktivnější way.1. Vyučovat zaměstnanci tyto komunikace a schopnost řešit problémy-:? Jak definovat problémy nonblaming způsobem? Jak naslouchat s empatií? Jak podávat žádosti asertivně? Jak se Brainstorm solutions2. Pomozte zaměstnancům identifikovat témata a společnost (rodina) mýtů. Zkoumat ty, které mohou být projednány a zpochybnit, stejně jako ty, které mohou not.3. Triangulace je proces, kdy dva lidé, boční proti třetí. Učí zaměstnance řídit konflikt tím, že učí je, jak se vyhnout triangulation.4. Pokud se pracovní tým vykazuje známky odpojit, které pomáhají zaměstnancům budovat pevnější vztahy a komunikace vzory. Použijte team-stavební technik dosáhnout this.5. Kde je zapletený systém, pomáhají zaměstnancům posílit hranice a zvýšení samostatnosti. Team-building cvičení mohou být prospěšné, too.6. Teach dohledu, jak řídit zaměstnance efektivněji prostřednictvím pravidelných kontrolních dovedností. Stejně jako rodiče využívat školení a rodičovských dovedností, dohledu potřebují podobné instrukce. Dozorčí školení by měly zahrnovat tyto dovednosti:? Jak ukázat, že má schopnosti naslouchat? Jak podporovat otevřenou komunikaci mezi členy týmu? Jak se zmocnit členy týmu, stanovením cílů efektivní? Jak podpořit tvořivost a iniciativu? Jak vyřešit konflikt v zdravé a produktivní mannerThe Cílem těchto zásahů je povzbudit zaměstnance tím, že učí je nové způsoby, jak se vztahuje k jednomu another.Garrett Coan je profesionální terapeut, trenér a psychoterapeut. Jeho dva severním New Jersey kancelářských lokalit jsou přístupné jednotlivcům, kteří mají bydliště v Bergen County, Essex County, Passaic County, Rockland County, a Manhattan. On nabízí on-line a telefonní koučování a konzultační služby pro ty, kteří žijí na dálku. Ten lze přistupovat pomocí http://www.creativecounselors.com nebo 201-303-4303.
Článek Zdroj: Messaggiamo.Com
Related:
» Legit Online Jobs» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay
Webmaster si html kód
Přidejte tento článek do svých webových stránek se!
Webmaster Zašlete svůj článek
Ne nutná registrace! Vyplňte formulář a váš článek je v Messaggiamo.Com Adresář!
