Ist Ihr Unternehmen in der Familie brauchen Therapie?
Wie Unternehmen sind wie FamiliesLike eine Familie, eine Gesellschaft ist eine Gruppe von Menschen, die einer laufenden Beziehung mit einem anderen. Die Unternehmen haben mehrere Dinge gemeinsam mit den Familien: 1. Familien haben unterschiedliche Möglichkeiten, Kommunikation und Grad der Zusammengehörigkeit. Zum Beispiel:? Mitteilung können offene oder verdeckte.? Beziehungen sind in der Regel enmeshed (zu schließen; übermäßig beteiligt) oder gelöst (nicht in unmittelbarer Nähe; unbeteiligter).? Grenzen kann als diffuse (extreme Miteinander), starr (extreme Getrenntheit) oder klar (ideal und angemessen) .2. Es gibt ungeschriebene Regeln, die Familienmitglieder oder Mitarbeiter müssen folgen, um zu überleben und sich in das System. Zum Beispiel, in einer Organisation, die Regeln könnten sein:? Nie Anruf der Chef von ihrem ersten Namen.? Immer auf dem Schreibtisch von 8.00? Mittag-essen nie mit einer Person des unteren Status.? Stellen Sie keine persönliche Gegenstände auf Ihrem Schreibtisch oder credenza.3. Ungelöste Probleme aus der Vergangenheit haben die Auswirkungen auf derzeitige Funktionsweise und Kommunikation patterns.For Beispiel: Nach einem emotionalen Ereignis wie eine große Streik, Mitarbeiter müssen Zeit, um ihre Gefühle. Familie Therapie nach einer Veranstaltung wie dieser störend würde solche Wunden heilen viel quickly.Four Dynamics Das bringen wir zu arbeiten HomeWe lernen, beziehen sich auf die Menschen in unserer Familien der Herkunft. Wir lernen zu vertrauen, zu kommunizieren, zuzuhören, zusammenzuarbeiten, und teilen, bevor wir zu unserem zehnten Geburtstag. Wenn wir uns ein Unternehmen, wir bringen diese Fähigkeiten mit uns. Und jedes Team arbeiten in jedem Unternehmen wird zu einem Ort, an dem Familie Dynamik spielen selbst aus, für besser oder schlechter. Jedes Mitglied eines jeden Teams die folgenden Arten der Dynamik von zu Hause aus: 1. Eine Präferenz für Unabhängigkeit und Autonomie gegenüber Abhängigkeit und Kontrolle Zum Beispiel: Manche Menschen sind am bequemsten in einem eng überwacht und die Arbeit lieber, alles klar. Finden Sie eine solche Atmosphäre ersticken und um eine Umfeld, in dem sie sich selbst devices.2. Die Fähigkeit zu erkennen und zu reagieren, um geeignete vs unangemessen Grenzen Zum Beispiel: Einige Unternehmen erwarten von Mitarbeitern zu zeigen, extreme Loyalität und Offenheit, die innerhalb des Unternehmens. Diese Atmosphäre kann sich bequem zu jemand aus einer Familie mit ähnlichen Grenzen, aber nicht für einen anderen person.3. Die Fähigkeit, mit anderen kommunizieren können. Dazu gehören:? Angabe Meinungen und Erwartungen offen vs verdeckt? Aufzeigen der Fähigkeit zum Zuhören? Fragen zur Klärung, wenn nötig? Sprechen fest? Respekt für othersUsing wirksame kommunikative Fähigkeiten bedarf es einer starken Selbstwertgefühl. Dies kann unmöglich für eine Person aus einer Familie, in dieser Mitteilung war nie modelliert. Eine Person, die gelernt verdeckte, aggressiv, respektlos Kommunikation Muster nicht erfolgreich sein, in einer Arbeitsgruppe vor, in dem die, effektive Verhalten ist expected.4. Demonstration der Fähigkeit, Vertrauen Wenn andere Mitarbeiter nicht vertrauen einander, Team Funktionieren gefährdet ist. Empowerment und Motivation sind maximiert, wenn die Menschen vertrauen other.Signs der DysfunctionHow können Sie feststellen, ob eine Arbeitsgruppe (oder Familie) ist nicht gesund? Hier sind einige Anzeichen für eine Dysfunktion: 1. Teilnahme: Übermäßige Fehlzeiten und hohe Fluktuation korrelieren die Familienangehörigen Reaktion auf Störungen, indem sie emotional entfernt und läuft away.2. Sabotage: Wenn Mitarbeiter fühlen sich nicht in der Lage, ihre Gefühle und Meinungen, sie manchmal, auf, die ihnen durch Verletzung der Regeln, sabotiert das Unternehmen, oder mit anderen passiv-aggressiv behaviors.For Beispiel: In einem großen Unternehmen, einen Mitarbeiter vor kurzem eine gemeinsame vertrauliche, sensible Memo mit einer Freundin, die für einen Wettbewerber. Der Vermerk wurde Front-Seite headlines.3. Drogenmissbrauch: Mitarbeiter Gefühl übermäßigen Stress bei der Arbeit können sich als würden sie in einer Familie, Missbrauch von Substanzen bei der Arbeit oder nach hours.4. Übererfüllung: Unternehmen mit sehr hohen Erwartungen, können Mitarbeiter, die regelmäßig produzieren Wunder. Dies kann sich zu einem bewundernswerten Außenseiter, aber es kann Burnout unter den Mitarbeitern. Dies dynamisch an die Familie, die sich perfekt von der Außenwelt, sondern ist in der Tat schwer dysfunctional.5. Underachieving: Mitarbeiter, die sich unbeachtet oder missbraucht können sich durch unternormige Ergebnisse auf Arbeit, so wie diese Familie nicht zu Hause. Zum Beispiel: Die meisten Geschäfte haben heute Sales Associates, die als, wenn der Kunde eine Unterbrechung. Diese Mitarbeiter haben anscheinend kein Interesse an den Erfolg der company.6. Emotionale oder körperliche Misshandlung: In einigen Organisationen, Mitarbeiter in der Regel unter emotionalen oder physischen Missbrauch. Das sind natürlich Beispiele für schwere Störungen, so wie sie sind, wenn sie auftreten, in einer Familie. Zum Beispiel: Es gibt in letzter Zeit mehrere Berichte über die körperlichen und emotionalen Missbrauchs in der military.7. Double bind: Einige Arbeitsgruppen haben eine Atmosphäre, in der Mitarbeiter fühlen sich "verdammt, wenn Sie tun, und verdammt, wenn Sie dies nicht tun. "Strategien für die Lösung ProblemsFollowing eine Bewertung, die folgende Familie Therapie Interventionen können helfen, die Mitarbeiter von einer dysfunktionalen Unternehmen beziehen sich mit einem anderen in eine gesündere und produktiver way.1. Teach Mitarbeiter folgende Kommunikations-und Problemlösungs-Fähigkeiten:? Wie zu definieren, Probleme in einer Art und Weise nonblaming? Wie zu hören mit Empathie? Wie kann ich Anfragen fest? Wie Brainstorming solutions2. Hilfe Mitarbeiter identifizieren sich Themen und Gesellschaft (Familien-) Mythen. Entdecken Sie, die sich möglicherweise in Frage gestellt und diskutiert werden, sowie solche, die not.3. Triangulation ist der Prozess, bei dem zwei Menschen auf dieser Seite gegen ein Drittel. Teach Mitarbeiter zu verwalten, indem sie lehren, wie man vermeiden triangulation.4. Wird eine Arbeit Team Anzeichen gelöst werden, die Mitarbeiter stärkere Beziehungen und Kommunikation Muster. Verwenden Sie Team-Building-Verfahren, um this.5. Wenn das System enmeshed, helfen die Mitarbeiter und die Stärkung der Autonomie Grenzen. Team-Building Übungen können hier hilfreich sein, too.6. Teach Aufsichtsbehörden, wie die Mitarbeiter effektiver durch regelmäßige Überwachungs-Ausbildung. Ebenso wie die Eltern profitieren von Erziehung Ausbildung, die Aufsichtsbehörden müssen ähnliche Anweisung. Aufsichtsrat Ausbildung sollte sich mit den folgenden Fähigkeiten:? Wie zu zeigen, wirksame Fähigkeit zum Zuhören? Wie die offene Kommunikation zwischen den Team-Mitglieder? Wie Team-Mitglieder zu stärken, indem sie wirksame Ziele? Wie die Kreativität und Initiative? Wie zur Beilegung von Konflikten in eine gesunde und produktive mannerThe Ziel solcher Maßnahmen ist es, Energie Mitarbeitern beibringen, wie neue Wege, um sich auf eine another.Garrett COAN ist eine professionellen Therapeuten, Trainer und Psychotherapeut. Seine beiden Northern New Jersey Standorte sind für Einzelpersonen, die ihren Wohnsitz in Bergen County, Essex County, Passaic County, Rockland County, und Manhattan. Er bietet Online-und Telefon-Coaching und Beratung für diejenigen, die in einem Abstand. Er kann über http://www.creativecounselors.com oder 201-303-4303.
Artikel Quelle: Messaggiamo.Com
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