La vostra azienda ha bisogno di terapia familiare?
Come aziende sono come FamiliesLike una famiglia, una società è un gruppo di persone che hanno un rapporto continuo con l'un l'altro. Le aziende hanno molte cose in comune con le famiglie: 1. Le famiglie hanno modi diversi di grado di comunicare e stare insieme. Ad esempio:? Comunicazione può essere palese o occulto.? Relazioni tendono ad essere spirale (troppo vicino; eccessivamente coinvolti) o disinserito (non a tutti i vicini; estranei).? Confini può essere descritto come diffuse (estrema compattezza), rigide (estrema separatezza), o chiaro (ideale e appropriato) .2. Ci sono regole non scritte, che i membri della famiglia o dipendenti devono seguire al fine di sopravvivere e prosperare nel sistema. Ad esempio, in una organizzazione, le regole potrebbero essere:? Non chiamare il capo dal suo cognome.? Sempre a vostra scrivania da 8:00 AM? Non mangiare il pranzo con una persona di status inferiore.? Non collocare alcun oggetti personali sul vostro tavolo o credenza.3. Questioni irrisolte del passato hanno un effetto sul funzionamento corrente e di comunicazione patterns.For esempio: Dopo un emozionante evento, come ad esempio un grande sciopero, i dipendenti devono tempo per elaborare i loro sentimenti. Famiglia terapia a seguito di un evento di questo tipo di disturbo potrebbe sanare queste ferite molto più quickly.Four dinamiche che portiamo al lavoro da HomeWe imparare a relazionarsi alle persone nel nostro primo famiglie di origine. Noi impariamo a fiducia, comunicare, ascoltare, collaborare e condividere prima di raggiungere il nostro decimo compleanno. Quando ci uniamo una società, ci mettono quelle abilità con noi. E ogni gruppo di lavoro in ogni azienda diventa un luogo dove la famiglia stesse dinamiche di gioco, per meglio o peggio. Ogni membro di ogni team di lavoro con i seguenti tipi di dinamiche da casa: 1. Una preferenza per l'indipendenza e l'autonomia vs dipendenza e di controllo Ad esempio: alcune persone sono più confortevoli in una situazione di lavoro strettamente sorvegliato e preferiscono avere tutto chiaramente. Altri trovare un'atmosfera soffocante e cercare un ambiente in cui sono abbandonati a se stessi devices.2. La capacità di riconoscere e rispondere alle opportune vs inopportuno confini Ad esempio: Alcune aziende si aspettano i lavoratori di dimostrare estrema lealtà e apertura a quelle in seno alla società. Questa atmosfera maggio agio a qualcuno da una famiglia con analoghe confini, ma inadeguato per un altro person.3. La capacità di comunicare con gli altri in modo efficace. Ciò include:? Affermare i pareri e le aspettative apertamente vs velatamente? Dimostrare capacità di ascolto? La richiesta di chiarimenti, se necessario? Parlando assertively? Risultati rispetto per othersUsing efficace capacità di comunicazione richiede una forte autostima. Questo può essere impossibile per una persona da una famiglia in cui tale comunicazione non è mai stato modellato. Una persona che ha imparato occulta, aggressivo, irriverente comunicazione modelli non sarebbe successo in un gruppo di lavoro in cui il precedente, è efficace il comportamento expected.4. Dimostrare la capacità di fiducia Quando altri lavoratori non si fidano gli uni gli altri, squadra di funzionamento è minacciata. Empowerment e motivazione sono massimizzata quando le persone di fiducia ogni other.Signs di DysfunctionHow potete dire se un gruppo di lavoro (o una famiglia), non è sano? Qui ci sono alcuni segni di disfunzione: 1. Presenze: eccessivo assenteismo e alto turnover in correlazione ai familiari rispondere alle disfunzioni diventando emotivamente distanti e in esecuzione away.2. Sabotaggio: Quando i dipendenti si sentono in grado di esprimere i loro sentimenti e le opinioni, ma talvolta ricorrere ad agire fuori dalla violazione delle norme, sabotando la società, o per visualizzare altre passivo-aggressivo behaviors.For esempio: In una grande azienda, un dipendente recentemente condiviso un confidenziali, sensibili nota con un amico che ha lavorato per un concorrente. La nota è diventato prima pagina headlines.3. Abuso di sostanze stupefacenti: Addetti sentimento eccessivo stress sul lavoro può rispondere come in una famiglia, abusando di sostanze durante il lavoro o dopo hours.4. Overachieving: Aziende con aspettative molto elevate possono creare i lavoratori che producono miracoli di routine. Questo può sembrare ammirevole per un estraneo, ma può produrre burnout tra i dipendenti. Questo dinamica simile alla famiglia che sembra perfetto da fuori, ma è in realtà fortemente dysfunctional.5. Underachieving: I dipendenti che si sentono incompreso o di abusi possono rispondere producendo risultati inferiori a lavoro, così come i membri della famiglia quali fare a casa. Ad esempio: la maggior parte dei negozi sono oggi le vendite collegate che agire come se il cliente è una interruzione. Questi lavoratori sembrano non avere interesse per il successo di company.6. Emotive o fisiche: In alcune organizzazioni, i dipendenti sono regolarmente sottoposti a emotive o addirittura abusi fisici. Questi sono, ovviamente, gli esempi di gravi disfunzioni, così come sono, quando si verificano in una famiglia. Per esempio: di recente vi sono state diverse segnalazioni di abuso fisico ed emotivo in military.7. Doppia impegnare: alcuni gruppi di lavoro hanno un clima in cui i lavoratori si sentono "dannato se non e dannato se non lo fanno. "Strategie per la risoluzione ProblemsFollowing una valutazione, i seguenti interventi di terapia familiare può aiutare i dipendenti di una società disfunzionali riguardano l'uno con l'altro in un sano e più produttive way.1. Insegnate ai dipendenti la seguente comunicazione e capacità di risolvere i problemi:? Come definire i problemi in un modo nonblaming? Come ascoltare con empatia? Come effettuare richieste assertively? Come brainstorming solutions2. Aiuto dipendenti individuare temi e società (famiglia) miti. Esplora quelli che possono essere discusso e contestato, così come quelli che possono not.3. Triangolazione è il processo in cui due persone lato nei confronti di un terzo. Insegnate ai dipendenti di gestire i conflitti insegnando loro come evitare triangulation.4. Quando un team di lavoro mostra segni di essere disattivabili, aiutare i dipendenti costruire rapporti più solidi e di comunicazione modelli. Utilizzare le tecniche di team-building per realizzare this.5. Quando il sistema è spirale, aiutare i dipendenti confini rafforzare e aumentare l'autonomia. Team-building esercizi possono essere utili qui, too.6. Insegna le autorità di vigilanza come gestire i dipendenti in modo più efficace attraverso un regolare controllo della formazione professionale. Così come i genitori beneficiare delle competenze parentali di formazione, le autorità di vigilanza devono simili istruzione. Sorveglianza di formazione dovrebbe affrontare le seguenti competenze:? Come a dimostrare l'effettiva capacità di ascolto? Come favorire la comunicazione aperta tra i membri del team? Come mettere i membri del team, fissando obiettivi efficaci? Come incoraggiare la creatività e l'iniziativa? Come risolvere i conflitti in un sano e produttivo mannerThe obiettivo di tali interventi è quello di stimolare i dipendenti da insegnando loro nuovi modi per riferirsi ad uno another.Garrett Coan è un terapista professionale, pullman e psicoterapeuta. I suoi due Northern New Jersey uffici sono accessibili alle persone che risiedono a Bergen County, contea di Essex, Contea di Passaic, Rockland County, e Manhattan. Egli Offerte on-line e telefonica di coaching e di servizi di consulenza per coloro che vivono a distanza. Egli può essere letta attraverso http://www.creativecounselors.com o 201-303-4303.
Fonte dell'articolo: Messaggiamo.Com
Related:
» Legit Online Jobs» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay
Webmaster prendi il Codice Html
Aggiungi questo articolo al tuo sito ora!
Webmaster invia i tuoi Articoli
Nessuna registrazione richiesta. Compila il form e i tuoi articoli sono nella Directory di Messaggiamo.Com
