Политики Blogging, ваше дело одно?
Weblogs или Blogs по мере того как они more commonly сосланы к, были весьма популярными в последнем несколько лет. Настолько популярно в действительности что много больших дел препятствуют столбу Blogs некоторых работников на их корпоративных websites. Пока много дел скачут на bandwagon Blog для пользы как творческий методыа обеспечения сбыта; немного дел сгорели работников для они вывесили на Blog. Эти дела обвиняют работников allegedly показывать trade секреты, секрет фирмы, и делать заявления на которые показано работодателя в плохом свете.
Во первых может быть важно здесь объяснить точно Blog. Weblog или Blog будут website не не похоже на дневнику населяет столб их идеи, взгляды, ежедневные случаи и мнения дальше. Эт Blogs in most cases может быть осмотренным любым с доступом к интернету. Оно для этой причины что вы можете хотеть рассматривать политику Blog для вашего дела.
Blogs даже стало частью подземных информционных средств, специально с последнего избрания в Соединенных Штатах. Они ровны получающ внимание больших гловальных информционных средств теперь на отчете о случая bloggers говорят. Пункт, как он или не, он кажется Blogs должны здесь остаться.
Самая лучшая вещь, котор дело может сделать для того чтобы защитить и интерес работника должен создать политику Blog для всех работников. Эта политика должна включить специфически темы работники не должны упомянуть в пределах Blogs на website дела. Работодатели должны также иметь политики для людей имеют их собственное weblog они сами контролируют и бегут также. Необходимо, чтобы эти политики были созданы так НОП не будет запутанности о работодатель считает как неуместно для своих работников для того чтобы вывесить на интернет. Эта политика также защитит работодателя от по возможности будущих тяжб могут возникнуть от опубликовывать Weblogs также.
Если вы рассматриваете снабдить политику Blog для вашего дела, то пожалуйста будьте уверена посоветовать с с юристом о точно вы должны установить в вашей политике. Эта политика должна включить все темы работодатель считает как неуместно, собственническо, secretive и совместно с любые soglaweni4 о доверии и "периодами светомаскировки".
Люди выбирают к blog на их собственном личном Weblogs должны быть уверены в очень самом меньшем что они вклюают некоторый тип disclaimer на Website легко видимо к всему из людей посещают ваше Website. Disclaimer не должен появиться на каждую страницу вашего Website но, должен быть показан быть увиденным людьми которые посещают, such as на home page или около я страница. Disclaimer должен сказать что-то вдоль линий:
Взгляды выраженные на этих месте или Weblog моими самостоятельно и не обязательно то из моих работодателей.
Вместе с этой моделью каждое усилие не показать информацию нарушила бы любую клаузулу confidentiality вашего работодателя. Также примите время рассмотреть эту клаузулу если вы имеете одно, то прежде чем вы вывешиваете для избежания любой запутанности о эта клаузула заявляет.
Польза политики Blog делами пойдет длинняя дорога предотвратить все проблемы on either side вопроса если и, то когда одно будет должно возникнуть потому что политика ясно определит можно вывесить на Weblog. Счастливое Blogging!
6A?Ж'6Aў4a"¬8AЎ6A?4a??6A"@4a© Keith Erwood, Динамические Технологии сети, 2005 Все Выпрямляет Reserved
Keith Erwood будет головными консультантом и предпринимателем динамических технологий сети, компьютером советуя с и предприятие сферы обслуживания в городе N6h Иорка. Навестиньте мы на http://www.dynamicnetworktechnologies.net
Статья Источник: Messaggiamo.Com
Related:
» Legit Online Jobs» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay
Вебмастер получить html-код
Добавить эту статью на Вашем сайте прямо сейчас!
Вебмастер представить свои статьи
Не требуется регистрация! Заполните форму и ваша статья в Messaggiamo.Com каталог!
