博客政策，贵公司需要吗？
博客或博客，因为它们通常称为，已成为非常受欢迎，在过去数年。如此受欢迎，事实上，很多大型企业正在让一些员工后在其企业博客 网站。尽管许多企业也纷纷在博客行列，作为一个创造性的营销技术的使用，一些企业已经解雇他们在博客发布员工。这些企业的雇员指控 据称披露商业秘密，专有信息，以及作出声明，表明在一个坏light.First可能是这里重要的解释究竟是博客，就是雇主。网络日志或博客是一个 网站没有什么不同的日记后，人们的想法，意见，日常活动和意见。在大多数情况下，这些博客能够被访问到互联网任何人观看。这是您可能由于这个原因 要考虑你的business.Blogs一博客政策，甚至成为新闻媒体的地下部分，特别是因为在美国上次大选。他们甚至让人们关注的大 全球新闻媒体，现在在什么场合说，博客的报告。问题是，不管我们喜欢与否，似乎博客在这里stay.The最好的东西，企业可以如何保护自己的利益 雇员是建立一个为所有员工博客的政策。这政策应包括具体课题的雇员不应06055211提及商业网站上。此外，雇主应该政策 人民有自己的博客，他们的控制和运行自己。至关重要的是，这些政策，以便建立将不会有什么作为雇主认为不适当的混乱，其 员工在互联网上发布。这一政策也将避免未来可能的诉讼，雇主有可能从博客出版出现的well.If你正在考虑实施一项博客政策 您的业务，请务必咨询1的确切位置应该在施政律师。这项政策应该包括任何议题，雇主认为不适当的，专有的，秘密 与任何保密协议，“停电期间举办的”。人选择博客谁在自己的个人博客中应至少保证他们包括某些类型的声明 本网站，很容易看到谁的人访问您的网站所有。该声明并没有出现在网站每一页，但应以这样的方式显示为由人民看到 谁访问，例如在首页或对我的网页。该声明应该说些什么大致如下：本网站或博客中发表的意见我一个人，并不一定是我的 employers.Along与此尽一切努力不披露信息，违反雇主的任何保密条款。还需要时间来审查这一条款，如果你有一职之前，以避免 任何关于这是什么一个由企业博客政策条文states.The的使用将大大有助于防止任何一方对这个问题任何问题，是否以及何时应该出现混乱，因为这项政策将明显 界定什么不可以张贴在博客。快乐博客！ÃÆ'à ¢ â，¬ Å ¡ ÀSA公司©基思埃鲁德，动态网络技术公司，2005年所有权利ReservedKeith埃鲁德是首席顾问和拥有者 动态网络技术，计算机咨询和纽约市的服务业务。我们访问http://www.dynamicnetworktechnologies.net
文章来源: Messaggiamo.Com
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