Bloggen beleid, heeft uw bedrijf nodig?
Weblogs of blogs zoals ze zijn vaker genoemd, zijn zeer populair geworden in de laatste jaren. Zo populair in het feit dat veel grote bedrijven laten sommige werknemers na blogs op hun zakelijke websites. Hoewel veel bedrijven springen op de bandwagon Blog voor gebruik als een creatieve marketing techniek; een paar bedrijven hebben medewerkers ontslagen voor wat ze gepost op een blog. Deze bedrijven beschuldigen de werknemers zogenaamd onthullen van bedrijfsgeheimen, bedrijfseigen informatie en het maken van verklaringen is gebleken dat de werkgever in een slecht light.First kan het van belang hier uit te leggen wat precies een blog is. Een weblog of blog is een website niet anders dan een dagboek dat mensen na hun ideeën, opvattingen, dagelijkse gebeurtenissen en meningen over. Deze blogs in de meeste gevallen kunnen worden bekeken door iedereen met toegang tot het internet. Het is om deze reden dat u wil een blog beleid te overwegen voor uw business.Blogs hebben zelfs een deel van de ondergrondse nieuwsmedia, vooral sinds de laatste verkiezingen in de Verenigde Staten. Ze zijn nog steeds de aandacht van het grote Global News media die nu bij gelegenheid verslag over wat de bloggers zeggen. Het punt is, willen of niet, lijkt het Blogs zijn hier om beste wat een bedrijf kan doen stay.The om zichzelf te beschermen en het belang van de werknemer is het creëren van een blog beleid voor alle medewerkers. Dit beleid moet ook specifieke onderwerpen die de werknemers niet te vermelden in de blogs op een zakelijke website. Werkgevers moeten ook beleid hebben voor mensen die hun eigen weblog dat ze de controle en lopen zelf ook. Het is essentieel dat dit beleid zo worden gemaakt dat er geen verwarring over wat de werkgever acht worden als ongeschikt voor haar werknemers te plaatsen op het internet. Dit beleid zal ook de werkgever te beschermen tegen mogelijke toekomstige rechtszaken die kunnen voortvloeien uit het publiceren van weblogs als well.If u overweegt de tenuitvoerlegging van een blog beleid voor uw bedrijf, kunt u er zeker van te overleggen met een advocaat over wat precies moet u in uw beleid. Dit beleid moet omvatten alle onderwerpen die de werkgever als ongepast acht, eigen, geheimzinnig en in combinatie met de vertrouwelijkheid overeenkomsten en "black-out periodes". Mensen die kiezen voor een blog op hun eigen persoonlijke Weblogs moet er zeker in het minste dat zij ook een soort van disclaimer op de website die gemakkelijk zichtbaar is voor alle mensen die uw website bezoeken. De disclaimer hoeft niet te verschijnen op elke pagina van uw website, maar moet worden weergegeven op een zodanige wijze te worden gezien door het volk die bezoeken, zoals op de homepage of de over mij pagina. De disclaimer zou zeggen iets in de trant van: De standpunten op deze site of weblog zijn van mij alleen en zijn niet noodzakelijkerwijs die van mijn employers.Along met dit alles in het werk niet tot informatie die in strijd zijn vertrouwelijkheid clausule van uw werkgever bekend te maken. Ook nemen de tijd om deze clausule herzien als u voordat u een bericht om te voorkomen hebben elke verwarring over wat deze clausule states.The gebruik van een Blog beleid door bedrijven een lange weg om eventuele problemen aan beide kanten van het probleem te voorkomen, indien en wanneer moet men zich zal gaan omdat het beleid zal duidelijk definiëren wat niet kan worden geplaatst op Weblog. Happy Blogging! ÃÆ'à ¢ â, ¬ Å ¡Ãƒâ € Ã,  © Keith Erwood, Dynamic Network Technologies, 2005 All Rights ReservedKeith Erwood het hoofd is consultant en eigenaar van Dynamic Network Technologies, een computer consulting en services business in New York City. Bezoek ons op http://www.dynamicnetworktechnologies.net
Artikel Bron: Messaggiamo.Com
Related:
» Legit Online Jobs» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay
Webmaster krijgen html code
Voeg dit artikel aan uw website!
Webmaster verzenden van artikelen
Geen registratie vereist! Vul het formulier in en uw artikel is in de Messaggiamo.Com Directory!
