Bloggen Politik, hat Ihr Unternehmen benötigen ein?
Weblogs oder Blogs, wie sie häufig genannt wird, sind sehr beliebt in den letzten Jahren. So populär, dass es viele große Unternehmen sind einige Mitarbeiter der Vermietung Post über ihre Corporate Blogs Websites. Während sich viele Unternehmen der Sprung auf den Zug Blog für die Verwendung als kreatives Marketing Technik, einige Unternehmen haben Mitarbeiter entlassen, was sie auf einem Blog. Diese Unternehmen werfen der Mitarbeiter angeblich Offenlegung von Geschäftsgeheimnissen, proprietären Informationen und Aussagen, die zeigte, der Arbeitgeber in einem schlechten light.First kann es wichtig hier zu erklären, was genau ein Blog ist. Ein Weblog oder Blog ist eine Website nicht im Gegensatz zu einem Tagebuch, dass die Menschen ihre Ideen, Ansichten, täglichen Ereignisse und Meinungen auf. Diese Blogs in den meisten Fällen in der Lage sind, werden von jedermann mit Zugang zum Internet. Es ist aus diesem Grund, dass Sie wollen eine Politik für Ihren Blog business.Blogs haben sogar einen Teil des U-Medien, vor allem seit den letzten Wahlen in den Vereinigten Staaten. Sie sind noch immer die Aufmerksamkeit der großen globalen Medien, die nun anlässlich Bericht über das, was die Blogger sagen. Der Punkt ist, wie es ist oder nicht, erscheint es Blogs sind hier zu Aufenthalt am besten, was ein Unternehmen tun können, um sich zu schützen und das Interesse der der Arbeitnehmer ist es, ein Blog für alle Mitarbeiter. Diese Politik sollte sich auf spezifische Themen, die Mitarbeiter sollten sich nicht auf die Blogs auf einer Unternehmens-Website. Die Arbeitgeber müssen auch Maßnahmen zur Menschen, die ihren eigenen Weblog, dass sie die Kontrolle, und führen Sie selbst auch. Es ist wichtig, dass diese Politik geschaffen werden, damit es keine Verwirrung darüber, was der Arbeitgeber hält als ungeeignet für ihre Mitarbeiter, um auf das Internet. Diese Politik wird auch die mögliche zukünftige Arbeitgeber von Rechtsstreitigkeiten, die aus der Veröffentlichung von Weblogs als well.If Sie erwägen die Einführung einer Blog-Politik für Ihr Geschäft, bitte achten Sie darauf, sich mit einem Anwalt, was genau Sie in Ihrer Politik. Diese Politik sollte alle Themen, die der Arbeitgeber als unangemessen erachtet, proprietäre, geheimnisvoll und in Verbindung mit einem Vertraulichkeitsvereinbarungen und "Blackout Zeiten." Leute, die sich für die Blog auf ihrer eigenen persönlichen Weblogs sollten sicher sein, in der wenigstens, dass sie einige Hinweise über die Art der die Website, die gut sichtbar an alle die Menschen, die Ihre Website besuchen. Die Versicherung muss nicht auf jeder Seite Ihrer Website, sondern angezeigt werden soll, so zu sehen, von den Menschen , die sich, wie auf der Homepage oder die Mich-Seite. Die Versicherung sollte etwas im Sinne von: Die Ansichten auf dieser Website oder Weblog sind mir allein und sind nicht unbedingt, dass meine employers.Along mit diesem, alles zu tun, nicht zur Offenlegung von Informationen, die Klausel gegen die Vertraulichkeit von Ihrem Arbeitgeber. Auch die Zeit nehmen, diese Klausel zu überprüfen, wenn Sie eine haben, bevor Sie zu vermeiden, eine Verwechslung, welche diese Klausel states.The Verwendung eines Blog-Politik von Unternehmen wird ein langer Weg um zu verhindern, dass Probleme auf beiden Seiten der Frage, ob und wann sollte man sich, weil die Politik deutlich definieren, was nicht auf Weblog. Viel Spaß beim Bloggen! ÃÆ'à ¢ â, ¬ Å ¡Ãƒâ € šÃ,  © Keith Erwood, Dynamic Network Technologies, 2005 Alle Rechte ReservedKeith Erwood ist der Kopf-Berater und Inhaber der Dynamic Network Technologies, einem Computer-Beratung und-Services-Geschäft in New York City. Besuchen Sie uns auf http://www.dynamicnetworktechnologies.net
Artikel Quelle: Messaggiamo.Com
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