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Blogging 정책, 당신의 사업은 1개를 필요로 하는가?

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더 일반적으로 참조되는 때 Weblogs 또는 블로그는, 지난 몇년 간 극단적으로 대중적 되었다. 많은 큰 기업이 그들의 법인 웹사이트에 몇몇 직원 포스트 블로그를 시키고 있다 이렇게 대중 실제로. 많은 기업이 창조적인 매매 기술로 사용을 위한 블로그 악대차에 뛰어오르고 있는 동안; 약간 기업은 블로그에 배치한 무슨을을 위한 직원을 해고했다. 이 기업은 추정되게 거래 비밀, 소유 정보, 그리고 나쁜 빛에 있는 고용주를 보여준 계산서를 만들기 적발의 직원을 고소한다.

첫째로 블로그가인 정확하게 무슨 설명하는 것이 여기 중요할지도 모른다. 사람들이 그들의 아이디어, 전망, 매일 사건 및 의견을 위에 배치한다 Weblog 또는 블로그는 일기와는 다른 아닙니다 웹사이트이다. 이 블로그는 대부분의 경우에 인터넷에 접근으로 누군가에 의해 전망될 수 있다. 이런 이유로 당신이 당신의 사업을 위한 블로그 정책을 고려하고 싶을 수도 있다 이다.

블로그는 미국에 있는 마지막 선거부터 지하 뉴스미디어의 부분이, 특히 되 조차. 그들은 bloggers가 말하고 있는 무슨과에 지금 때때로 보고하는 큰 세계적인 뉴스미디어의 주의를 얻고 있다 조차. 점은 그것 같이, 이거나 블로그가 여기 체재하는 다는 것을 아닙니다, 나타난다.

보호하기 위하여 사업이 할 수 있는 제일 일 직원에 대한 관심사는 모든 직원을 위한 블로그 정책을 창조하기 위한 것이다. 이 정책은 직원이 사업 웹사이트에 블로그 안에 언급하면 안되는 특정한 화제를 포함해야 한다. 고용주는 또한 그들자신 또한 통제하고 달리는 그들의 자신의 weblog가 있는 사람들은을 위한 정책이 있어야 한다. 그것의 직원이 인터넷에 배치하도록 고용주가 부적당한 것과 같이 간주하는 무슨에 관해서는 아무 혼란도 없을 것이다 그래야 이 정책이 창조된다 필수적이다. 이 정책은 또한 Weblogs의 간행에서 또한 발생할지도 모른다 가능한 미래 소송에서 고용주를 보호할 것이다.

당신이 당신의 사업을 위한 블로그 정책을 실행하는 것을 고려하는 경우에, 상의하게 확실하십시오 정확하게 당신이 당신의 정책에서 두어야 하는 무슨을에 관해서는 대리인과. 이 정책은 고용주가 아무 비밀 계약 그리고 "정전 기간나 함께" 부적당하고, 소유, 숨기는으로 그리고 간주하는 어떤 화제든지 포함해야 한다.

블로그 개인적인 Weblogs에 독자적으로 선택하는 사람들은 어떤 종류의 쉽게 당신의 웹사이트를 방문하는 사람들 전체에게 눈에 보이는 웹사이트에 포기를 포함한다 가장적은에서 아주 확실해야 한다. 포기는 당신의 웹사이트의 각 페이지에 나타날 필요없다 그러나, 저는 페이지 방문하는 홈 페이지에와 같은 사람들에 의해 또는 대략 보이기 위하여 표시되어야 한다. 포기는 선에 따라서 무언가를의 밝혀야 한다:

이 위치 또는 Weblog에 표현된 전망은 혼자 나의 것이고 반드시 나의 고용주의 그것이 아니다.

이것과 함께 당신의 고용주의 어떤 기밀성 항목든지 위반할 정보를 적발하지 않는 갖은 노력을 하십시오. 피하기 위하여 당신이 이 항목이 진술하는 무슨과에 관해서는 어떤 혼란든지 배치하기 전에 당신은 1개가 있는 경우에 또한 이 항목을 검토하는 시간을 걸리십시오.

기업에 의하여 블로그 정책의 사용은 긴 방법 배치될 수 없는 무슨이 Weblog에 정책이 명확하게 정의할 것이기 때문에 만일 사람이 일어나면 문제점의 어떤 문제든지 어느 한쪽에 방지하는 갈 것이다. 행복한 Blogging!

ÃÆ'â⠂¬Å ¡ Âà ‚© Keith Erwood 의 동적인 통신망 기술 2005년 판권 소유

Keith Erwood는 뉴욕시에 있는 상담해 그리고 서비스업 동적인 통신망 기술의 맨 위 고문 그리고 소유자, 컴퓨터이다. http://www.dynamicnetworktechnologies.net에 저희를 방문하십시오

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