Blogging の方針、あなたのビジネスは1 つを必要とするか。
一般にはを参照されると同時にWeblogs 、非常に普及するようにここ数年間なってしまった。多くの大きいビジネスが団体のウェブサイトの何人かの従業員のポストBlogs を可能にしていることそう普及した実際は。多くのビジネスが創造的なマーケティングの技術として使用のためのBlog の楽隊車で跳んでいる間; 少数のビジネスはBlog で掲示したものをのための従業員を解雇した。これらのビジネスは伝えられるところでは貿易秘密、専有情報、及び悪いライトで雇用者を示した声明をすることを表わすことの従業員を訴える。
最初に丁度Blog がであるもの説明することは重要ここにかもしれない。Weblog かBlog はポストに考え、意見、毎日のでき事および意見民を住まわせる日記とは違うウェブサイトないである。これらのBlogs はほとんどの場合インターネットへのアクセスとのだれでもによって見られる。それはあなたのビジネスのためのBlog の方針を考慮したいと思う場合もあるというこの理由のためである。
Blogs は米国の最後の選挙以来の地下のマスコミの部分に、特になった。それらはbloggers が言っていることをの均一であり機会のレポートの今大きく全体的なマスコミの注意を得る。ポイントはそれのよう、であるかまたはBlogs がとどまることをここにあることをない、ようである。
彼ら自身を保護するためにビジネスがすることができる及び従業員の興味はすべての従業員のためのBlog の方針を作成するべきである最もよい事。この方針は従業員がビジネスウェブサイトのBlogs の内で述べるべきな特定のトピックを含むべきである。雇用者にまた自身また制御し、動かす彼らの自身のweblog がある人々のための方針があるべきである。雇用者がインターネットで掲示すること従業員のために不適当ように考えるものに関して混乱がないようにこれらの方針が作成されることは必要である。この方針はまたまたWeblogs の出版から起こるかもしれない可能な未来の訴訟から雇用者を保護する。
あなたのビジネスのためのBlog の方針を実行することを考慮したら相談すること確実が丁度あなたの方針に置くべきであるものをに関して代理人とありなさい。この方針は雇用者が機密保持の協約及び"停電期間と共の" の不適当、専有、秘密主義として考えるトピックを含むべきである。
彼らの自身の個人的なWeblogs のblog に選ぶ人々はある種のあなたのウェブサイトを訪問する人々のすべてに容易に目に見えるウェブサイトの放棄を含んでいること最少で確実な非常にべきである。放棄はあなたのウェブサイトのあらゆるページで書かれる必要がないが、かのように私はページ訪問するホームページののような人々によって、または約見られるために表示されるべきである。放棄はラインに沿って何かをの言うべきである:
この場所かWeblog に表現される意見は私の物単独で、私の雇用者のそれ必ずしもでない。
この作りと共にあなたの雇用者の機密性節に違反する情報を表わさないための全力。避けるためにこの節が示すことをに関して混乱を掲示する前に1 つがあったらまたこの節を見直すのに時間をかけなさい。
問題の問題をどちら側でも防ぐビジネスによるBlog の掲示されることができないものがWeblog で方針がはっきり定義するので1 つが起これば方針の使用は長い方法行く。幸せなBlogging!
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Keith Erwood はニューヨークシティの相談していたりそしてサービス業動的ネットワークテクノロジーのヘッドコンサルタントそして所有者、コンピュータである。http://www.dynamicnetworktechnologies.net で私達を 訪問しなさい
記事のソース: Messaggiamo.Com
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