Profissionais de sucesso: evitar tornar-se um dinossauro
passou por eles ... Isso porque eles não têm a unidade para continuar a aprender ... Em outras palavras, não tente ficar melhor. "ser bom no que faz, como muitos dos fatores que fazem de alta realização de campos de golfe e outros empreendimentos, tem que ser trabalhado e desenvolvido e polido em uma base contínua. Esqueça finalmente terminar a sua educação. Ser bem sucedido significa ficar melhor hoje e durante todo seu life.Nichlaus continuou: "Acho que a grande coisa sobre qualquer coisa a fazer é se esforçando para melhorar todos os dias. Estou aprendendo novas imagens de cada dia." Quais novos disparos ou habilidades que você precisa aprender? Quais são você tentando melhorar? Você está acompanhando as áreas quentes em sua área técnica? Você tem as habilidades para continuar, não só de trabalhar, mas também para prosperar na sua carreira? Se você --- suas habilidades e competências --- don't crescer, melhorar, evoluir e você também, como na natureza, vai enfrentar a extinção. Você vai se tornar um profissional dinosaur.It 's até você a certeza que você está continuamente melhorando, crescendo e ficando melhor. É até você para certifique-se de que você nunca sai de moda! Cabe a você a praticar ao longo da vida. Portanto, ter uma perspectiva de aprendizagem. Esteja atento para os momentos de ensino. Abordagem de cada experiência de aprendizagem, se deseja estar lá ou não, com as perguntas: O que posso aprender? O que uma ou duas coisas eu posso tirar a que eu possa usar imediatamente? Quem mais poderia encontrar o valor desta aprendizagem? Benchmark suas habilidades periodicamente .. Faça isso pelo menos uma vez por ano. E, para aqueles em uma profissão em movimento rápido ou indústria a cada três meses pode ser necessária. Em outras palavras, o que está em sua carteira de trabalho? É cheio de habilidades ou competências que estão up-to-date e procurou depois? Ou, é cheio de habilidades que são obsoletas e, portanto, não muito portátil? Criar um plano de aprendizagem. Produzir um plano que cobre o que você quer aprender, como você está indo para aprendê-la, e quando. Ajustar mensal, trimestral ou anualmente metas de aprendizagem. E não se esqueça de anotá-las. Boas intenções são logo esquecidos. E colocar seu plano em que você pode vê-lo (talvez planejador seu dia) para ser lembrado de ações importantes Você precisa take.Stay competitivo. Identifique habilidades e conhecimentos específicos que você precisa para adquirir ou up-grade. Em seguida, identificar as atividades de desenvolvimento profissional que estão disponíveis para você. Eles podem incluir mentor relacionamentos, missões especiais no trabalho, em casa e seminários públicos, conferências profissionais, a internet e on-line, o ensino universitário, livros, periódicos, fitas de áudio, etc.Have um ardente desejo de melhorar e crescer. Assim como uma empresa investe em sua própria investigação e desenvolvimento, é preciso investir no seu próprio crescimento e desenvolvimento. Lembre-se, como você nunca superam a sua necessidade para o leite, nunca superar a necessidade de learning.Marcia židle, o "treinador pessoas smarts" e trabalha com líderes empresariais para resolver rapidamente suas dores de cabeça de gestão de pessoas para que elas possam se concentrar no seu trabalho # 1 ÃÆ'à ¢ â, ¬ Å ¡Ãƒâ € šÃ,  para crescer e aumentar os lucros. Ela oferece ajuda através de Liderança Briefing, uma e-newsletter semanal com dicas práticas sobre o estilo de liderança, motivação dos funcionários, recrutamento e retenção e gestão de relacionamento. Inscrever-se indo para http://leadershiphooks.com/ e obter o relatório de bônus "Time Savers 61 Liderança e Life Savers". Márcia é o autor do What Really Works Handbooks ÃÆ'à ¢ â, ¬ Å ¡Ãƒâ € šÃ,  para os gestores de recursos na linha de frente e os Power-by-the-programas Hour ÃÆ'à ¢ â, ¬ Å ¡Ãƒâ € šÃ,  rápido, conveniente e real vida, cursos acessíveis para liderança e desenvolvimento pessoal. Ela está disponível para entrevistas dos meios, apresentações em conferências e debates sobre os temas mais quentes que afectam o trabalho hoje. Contact Marcia em 800-971-7619.
Artigo Fonte: Messaggiamo.Com
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