El éxito profesional: evitar convertirse en un dinosaurio
Jack Nichlaus se le preguntó si realmente hay jugadores talentosos que nunca lo hacen. "¡Oh, cientos de ellos", respondió. "Un montón de gente ahí fuera son más talentosos que yo y, sin embargo, a través de los años, he pasado por alto ... Eso es porque no tienen la motivación para seguir aprendiendo ... En otras palabras, no tratar de conseguir mejor. "Ser bueno en lo que hace, como muchos de los factores que hacen de alto el logro en el golf y otros esfuerzos, se debe trabajar en y desarrollado y pulido en una base continua. Olvídese de finalmente terminar su educación. Ser significa éxito mejorando día de hoy y en todo su life.Nichlaus continuó: "Creo que la gran cosa acerca de cualquier cosa haciendo es tratando de mejorar cada día. Estoy aprendiendo vacunas nuevas cada día." ¿Qué vacunas nuevas o habilidades que necesita para aprender? ¿Cuáles son usted tratando de mejorar? ¿Es usted mantenerse al día con las zonas calientes en su ámbito técnico? ¿Tiene las habilidades para seguir siendo, no sólo para el empleo, sino también para prosperar en su carrera? --- Si sus habilidades y competencias --- Don't crecer, mejorar y evolucionar tú también, como en la naturaleza, se enfrentarán a la extinción. Usted se convertirá en un dinosaur.It profesional 's hasta usted para asegurarse de que está continuamente mejorando, creciendo y mejorando. Depende de usted asegurarse de que nunca pasan de moda! Es a usted a la práctica el aprendizaje permanente. Por lo tanto, tienen una perspectiva de aprendizaje. Esté alerta para momentos de enseñanza. El enfoque de cada experiencia de aprendizaje, si desea estar allí o no, con las preguntas: ¿Qué puedo aprender? Lo que uno o dos cosas puedo quitar que puedo usar de inmediato? ¿Quién más podría encontrar valor en este aprendizaje? Benchmark periódicamente sus habilidades .. Hágalo por lo menos una vez al año. Y, para aquellos en una profesión o industria en rápida evolución, cada tres meses puede ser necesario. En otras palabras, lo que en su cartera de trabajo? ¿Está lleno de habilidades o competencias que estén al día y de piden? ¿O, es llena de habilidades que son obsoletas y, por tanto, no es muy portátil? Crear un plan de aprendizaje. Elaborar un plan que cubre lo que usted quiere aprender, cómo se va a aprender, y cuando. Establecer objetivos de aprendizaje mensual, trimestral o anual. Y asegúrese de escribirlos. Las buenas intenciones se olvidan pronto. Y poner su plan en donde se puede ver que (tal vez su agenda al día) que se le recuerde de las acciones importantes necesita take.Stay competitivo. Identifique las habilidades y conocimientos específicos que usted necesita para adquirir o up-grade. Luego de identificar las actividades de desarrollo profesional que están disponibles para usted. Pueden incluir mentor relaciones, asignaciones especiales en el trabajo, en casa y seminarios públicos, conferencias de profesionales, la Internet y en línea, la enseñanza universitaria, libros, revistas, cintas de audio, etc.Have un ardiente deseo de mejorar y crecer. Al igual que una empresa invierte en su propia investigación y desarrollo, necesita invertir en su propio crecimiento y desarrollo. Recuerde que, como nunca superan su necesidad de leche, nunca superan la necesidad de que learning.Marcia Zidle, el entrenador de la gente de Smarts ", trabaja con líderes empresariales para solucionar rápidamente los dolores de cabeza de gestión para que puedan concentrarse en su trabajo # 1 à ¢ â, ¬ Å ¡Ãƒâ € šÃ,  a crecer y aumentar las ganancias. Se ofrece ayuda gratuita a través de Liderazgo Briefing, un boletín electrónico semanal con consejos prácticos sobre el estilo de liderazgo, motivación de los empleados, el reclutamiento y la retención y la gestión de relaciones. Suscribirse al ir a http://leadershiphooks.com/ y recibe el informe de bonificación "61 Liderazgo Time Savers y Life Savers". Marcia es el autor de los manuales sobre lo que realmente funciona à ¢ â, ¬ Å ¡Ãƒâ € šÃ, los recursos de una para los administradores sobre la línea del frente y el poder por los programas de horas-à ¢ â, ¬ Å ¡Ãƒâ € šÃ, un rápido, conveniente y real de cursos de la vida, al alcance de liderazgo y desarrollo personal. Ella está disponible para entrevistas con la prensa, presentaciones en conferencias y mesas redondas sobre los temas más candentes que afectan a los lugares de trabajo de hoy. Contacto Marcia en 800-971-7619.
Artículo Fuente: Messaggiamo.Com
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