O que as pessoas dizem sobre as pessoas que trabalham com uma reflexão sobre si
Muitas vezes, o que as pessoas dizem sobre outras pessoas nas suas costas é um reflexo desagradável sobre o locutor. Você pode se surpreender com o que ouvi de um ano IRS executive.Several atrás, o meu gabinete recebeu um inquérito por e-mail Sobre a contratar-me para uma palestra superior de gestão do nível do Tesouro E.U. Departamento. Eu, pessoalmente, chamado para o seguimento e durante a conversa o potencial cliente afirmou que ela trabalhou para a Tesouraria. É uma organização enorme então eu perguntei: "Qual agência no Tesouro?" Com hesitação e em voz baixa, ela disse, "IRS". "Oh, eu tenho feito programas para o IRS antes, que a divisão?" Houve uma pausa. Era óbvio que ela era desconfortável. Então ela disse em um tom que faz um som sem pergunta como uma pergunta, colecções de "Tax? Algumas pessoas se sentem desconfortáveis com elas - você sabe, por causa de sua reputação? Ela me disse que tinha trabalhei lá durante anos, mas ela continuou referindo-se aos colegas como eles. Ela disse coisas como: "Eles estão tendo problemas com a moral", em vez de escolher a dizer: "Nós estamos tendo problemas com a moral." E eu pensei: "Você Não parece muito inteligente. Você está envergonhado de onde você trabalha e você é distanciar-se dela. Você não pode estar contribuindo muito. Da agência e fazer um favor a si e mudar sua atitude ou sair. "Was I duras? Tudo o que eu fez foi reagir instintivamente a mensagem silenciosa ela mandou. Quando ouço alguém bater onde eles trabalham, eu ouço-os-classificação. Dizendo que quando se fala sobre a organização implica o locutor não é um jogador da equipe, não um líder, não autorizados, não querendo assumir responsabilidade para a melhoria, e não é particularmente valioso no grande esquema das coisas. E para mim, que não soa linha de fundo é smart.The isto: Quando você está em um barco, nunca se beneficiar abrindo buracos no casco. Nunca denegrir as pessoas com quem trabalha. Isso inclui o seu chefe, colegas de trabalho e clientes. Se você alguma vez encontrar-se em um barco que não não querem ser, faça um favor a todos e sair do barco! Doug Smart é o co-autor do livro, Liderança Irresistível. Ele é consultor de desenvolvimento gerencial, palestrante profissional, e anfitrião do dia radio show de motivação, "mais inteligentes a cada minuto." Para mais informações, Doug@DougSmart.com e-mail. Copyright 2005 por Doug Smart
Artigo Fonte: Messaggiamo.Com
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