Cosa dicono di persone con cui opera riflette su se stessi
Spesso, ciò che la gente dice di altre persone alle loro spalle è un brutto riflessione sul oratore. Potresti essere sorpreso da ciò che ho sentito da un IRS executive.Several anni fa, il mio ufficio ha ricevuto una e-mail inchiesta circa l'assunzione mi keynote uno alto livello di gestione per la riunione degli Stati Uniti Dipartimento del Tesoro. Ho personalmente chiamato a follow-up e durante la conversazione il potenziale cliente ha affermato ha lavorato per Tesoro. Si tratta di un grande organizzazione così ho chiesto: "Quale agenzia Tesoro?" Con esitazione e in un abbassamento voce ha detto, "IRS". "Oh! Ho fatto programmi per l'IRS prima, che la divisione?" C'è stata una pausa. Era ovvio che era a disagio. Poi lei ha detto in un tono che fa una domanda non suonare come una domanda, "Tax collezioni? Alcune persone sono a disagio con loro - si sa, a causa della loro reputazione?" Lei mi ha detto che aveva lavorato per anni, ma ha mantenuto riferisco a quanto collaboratori. Ha detto le cose come, "Sono avendo problemi con il morale", scegliendo invece di dire: "Stiamo avendo problemi con il morale". E ho pensato: "È il suono non troppo intelligenti. Stai dove si vergogna di lavoro e siete voi le distanze da esso. Non si può essere che contribuiscono molto. Non te l'agenzia e un favore e cambiare il suo atteggiamento o uscire. "Mi è stata dura? All I è stato fatto reagire istintivamente al silenzio messaggio ha inviato. Quando sento qualcuno bussare dove lavoro, ho ascoltato la loro down-grading stessi. Dire che quando si parla di organizzazione implica l'oratore non è un gioco di squadra, non un leader, non impegnati, non disposti ad assumersi la responsabilità di miglioramento, e non particolarmente utile nel grande schema delle cose. E a me, che non suono smart.The linea di fondo è questa: Quando si è su una barca, che non beneficiano di punzonatura fori nello scafo. Mai denigrare le persone che lavorano con. Questo include il tuo capo, collaboratori e clienti. Se si trova su una barca che non vogliono più essere, fare un favore a tutti e scendere la barca! Doug Smart è il co-autore del libro, Irresistibile Leadership. Egli è un consulente di gestione di sviluppo, speaker professionista, e di accoglienza del quotidiano motivazionale show radiofonico, "intelligenti dal Minute". Per ulteriori informazioni, e-mail Doug@DougSmart.com. Copyright 2005 by Doug Smart
Fonte dell'articolo: Messaggiamo.Com
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