¿Qué dicen acerca de las personas con las que trabajan reflexiona sobre sí mismos
A menudo, lo que la gente decir acerca de otras personas a sus espaldas es una reflexión sobre el desagradable hablador. Usted puede ser sorprendido por lo que he oído de un IRS executive.Several años atrás, mi oficina recibió un e-mail investigación contratar a un discurso de nivel superior de gestión de reunión para los EE.UU. Departamento del Tesoro. Personalmente, llamados a un seguimiento durante la conversación y el potencial cliente declaró que trabajaba para el Tesoro. Es un gran organización por lo que me preguntó, "¿Qué agencia del Tesoro?" Con vacilación y en una bajada de voz dijo, "IRS". "¡Oh! He hecho programas para el IRS antes de que la división?" Hubo una pausa. Es evidente que era incómodo. Luego dijo en un tono que no hace una cuestión como una cuestión de sonido ", la recaudación tributaria? Algunas personas se sienten incómodos con ellos - usted sabe, debido a su reputación?" Me dijo que había trabajado allí durante años, pero siguió refiriéndose a ellos como compañeros de trabajo. Dijo cosas como, "Ellos están teniendo problemas con la moral", en lugar de elegir a decir: "Estamos teniendo problemas con la moral". Y pensé: "Usted no suenan demasiado inteligentes. Estás avergonzado de donde trabaja y que está distanciando de ti mismo. Usted no puede contribuir mucho. La agencia y hacer un favor a ti mismo y cambiar su actitud o salir ". Yo era duro? Todo lo que hicimos fue reaccionar instintivamente a la silenciosa mensaje que se envía. Cuando oigo a alguien golpear donde trabajo, escucho abajo-por sí mismas. Diciendo que cuando se habla de la organización implica el interlocutor no es un jugador de equipo, no un líder, no comprometido, no estamos dispuestos a asumir la responsabilidad de mejora, y no particularmente valiosa en el gran esquema de las cosas. Y para mí, que no suena de fondo es smart.The esto: Cuando estés en un barco, que nunca se benefician de los agujeros de perforación en el casco. Nunca denigrar a las personas a las que trabajar. Esto incluye su jefe, compañeros de trabajo, y los clientes. Si alguna vez se encuentra en un barco que no quiere estar en, haga un favor a todos y bajar del barco! Doug Smart es co-autor del libro, Liderazgo Irresistible. Él es un consultor de desarrollo de la gestión, orador profesional, y de acogida de los diarios motivación de radio ", por el minuto más inteligentes". Para obtener más información, correo electrónico Doug@DougSmart.com. Copyright 2005 by Doug Smart
Artículo Fuente: Messaggiamo.Com
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