Os estudantes universitários e licenciados para executar estabelecimentos da empresa ou franquias
A sua estratégia de negócios global inclui o recrutamento de estudantes universitários para executar as suas localizações? Você é uma companhia franching e olhando para os jovens, os franqueados talentoso, trabalhador e dedicado? Há alguns coisas para pensar antes de implementar essa estratégia. Há tanto aspectos positivos e negativos para concentrar seus esforços de recrutamento de estudantes universitários, por exemplo, melhor razão para usar os estudantes universitários incluem alguns o seguinte: Eles podem ter pais ricos que podem pagar o Vencedor para uma franquia, eles podem ter os pais que estão dispostos a Co-Sign para uma franquia, pois eles são jovens com muita energia, eles têm pouco Business Dessa experiência e tentar reescrever nosso sistema, pois eles estão habituados a um ambiente muito estruturado, pois eles querem ter sucesso, eles podem ter um grau de Negócios; São animais sociáveis e bom com as pessoas, pois eles vão Nosso estudo Manual de Operações Cover To Cover, eles vão fazer duas a três vezes mais com uma franquia que a primeira Corporativo Job; They Love To Have Fun E este é um Job.There divertimento são alguns inconvenientes para ser cauteloso. Estes são coisas, que foram observados por mim e dando palestras em faculdades para estudantes de MBA. Eles são os seguintes: foram Brain Washed em acreditar Corporate America Is Where It Is At; muitos pensam A poucos negócios Aulas e que sabem tudo, alguns estudantes universitários que nunca sequer tinha um emprego, muitos são apenas 21-23 anos e ter Little Mundo Real Experiences.If você está focalizando sobre esta oferta de trabalho ou o recrutamento destes jovens adultos em sua organização como a média gerência, gerentes de loja ou franqueados você terá de tentar transformar alguns desses negativos em positivos. Primeiro, é preciso mostrar a eles que a detenção e gestão de uma franquia operação, que será mais valioso para a América corporativa no futuro. Você precisa mostrar-lhes que eles vão fazer muitos contatos de negócios, executando neste negócio e ter experiência para colocar em um currículo. Eles se reunirão Administração de Recursos Humanos na área e estimular o ganho para o mundo real dos negócios. Se você está a recrutar esses jovens para executar operações da loja como um gestor encarregado de uma saída, então você precisa mostrar-lhes como este experiência que eles vão aprender como trabalhar diretamente com os clientes, resolução de problemas no balcão, a compreensão de gestão organizacional humano e na aprendizagem responsabilidade de quotas de vendas e objectivos trimestrais em do nível do solo é o que realmente precisa de empresas americanas em seu impulso infinita por patrimônio líquido, lucro trimestral e crescimento no mercado place.These alunos pensam que entendem de negócios. Você vai precisar de AVC seus egos por um tempo e dizer-lhes como elas são valiosas com a sua educação e, em seguida fundir suas mentes com seu modelo de negócio incrível e atendimento ao cliente, mostrando-lhes que você está na vanguarda da alta tecnologia, sistemas de informação, as linhas de produtos de qualidade, sistemas de distribuição eficientes, técnicas de marketing avançado e state-of-the-art equipamentos de serviço. Eles vão para casa e jogar fora seus livros de texto ou de ter um pegou todos os hábitos ruins. Talvez você poderia ter-los a trabalhar no McDonald's para três semanas. Mostrar-lhe nos três contracheques e depois vamos vendê-los um BA franchise.Most ou estudantes de bacharelado são apenas 21-23 anos de idade. Eles não têm experiência do mundo real. Eles acreditam que com o seu grau eles podem mudar o mundo, que podem fazer a diferença. Você estará salvando-os de si mesmos, deixando-los a aprender como o mundo realmente obras. Então, talvez eles possam mudar o mundo um local pequeno. Essas crianças saem da escola e eles são tão idealista. Eles estão tentando pensar globalmente com visões de grandeza. Você realmente precisa concentrar toda a energia que e poder da mente a nível local, ajudando a comunidade e garantir a clientes na unidade ou nível da loja. Será absolutamente fazer a sua prova de recessão e famosos. Juntamente com milhares de unidades e lojas em todo o paisagem com os adultos jovens que têm a energia juvenil para queimar, o seu sonho não vai morrer. E lojas de sua empresa ou sistema de franquia vai subir, porque, todos juntos realiza mais (TEAM). Às vezes, os alunos chegar a meio e da escola para ver que vale a pena. É uma maneira muito excelente de começar um trabalho bom, mas muito limitante. Muitos drop-out, desencantado, salvando milhares de dólares de seus pais. Os pais podem então investir este dinheiro em uma oportunidade real que irá impulsionar os seus descendentes em mais sucesso imediato, talvez, comprar uma franquia da empresa de vocês? Você precisa prestar atenção no entanto, se a razão para o abandono escolar foi devido a falta de disciplina, alcoolismo ou drogas. Sua empresa não é lugar para esse baixo nível de compromisso ou integridade. Claro que os pais de queda, como a prole não podem estar dispostos a co-sinal para uma franquia e isso pode ser uma indicação de fé em seus filhos e acrescentou compromisso para sua empresa. Em um ponto de vista gerencial um programa de grau da faculdade cair fora pode tê-lo feito devido à falta de fundos para o trabalho e ir para o escola, ao mesmo tempo, o que significa que ainda pode fazer cursos durante a execução de um de seus estabelecimentos, assim você terá o melhor de todos os mundos, eles vão estar com você por mais quatro anos o seu grau de acabamento, e você obterá o beneficiar desse conhecimento acrescentado ao nível da unidade local. Uma vez que a conclusão do seu grau, então você vai ter tempo para avaliá-las para o avanço de sua escada corporativa, assim todos ganham. "Lance Winslow" - Se você tem pensamentos inovativos e perspectivas originais, venha pensam com lança; wttbbs www.WorldThinkTank.net /
Artigo Fonte: Messaggiamo.Com
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