大學生和畢業生經營企業或特許經營網點
請問您的整體業務戰略包括招募大學生運行您的位置？你是franching公司，尋找年輕，有才華，勤奮和專用特許經營？有一些 事情要想在部署之前，這樣的戰略。既有正反兩面性的招募工作重點放在對大學生，例如最佳理由的使用，包括一些大學生 下面的：他們可能有豐富的家長可給予買斷專利經營權，她們可能因為父母，願意合作，簽署一項特許，他們是年輕的，用大量能源;他們沒有多少業務 經驗和不會試圖重寫我們的系統，它們被用來一個非常結構化的環境，他們要成功，他們可能有一個業務學位;他們珩動物和良好的人，他們將研究我們的 操作手冊從頭到尾，他們將兩至三倍隨著特許經營權比前企業的工作;他們喜歡有情趣，這是一個有趣Job.There有幾個缺點需要謹慎對待的。這些都是 事情，已觀察到，而我在大學演說的MBA學生。它們如下：他們已經腦衝進相信美國公司在這裡正是在，許多人認為，少數商家 類和他們什麼都知道，一些大學生甚至從未有一份工作，許多人只有21-23歲，有什麼真正的世界Experiences.If你的重點是這個勞動力供應或招募這些年輕 成年人到您的組織的中層經理，店鋪經理或特許經營，你需要嘗試，把其中的一些負面成陽性。首先，你需要向他們展示的擁有和管理權 行動中，他們會更有價值的美國公司的未來。你需要向他們表明，他們會令很多業務聯繫這項業務運行經驗，並把簡歷。他們將會見 人力資源董事在該地區煽動並獲得到現實世界的業務。如果你是招聘來運行這些孩子作為存儲業務經理負責一個出路，那麼你需要向他們展示如何 他們將學到的經驗，如與客戶直接合作，解決問題的櫃檯，理解人類的組織管理和學習的責任限額和每季度的銷售目標為 地面的美國公司是真正需要他們沒完沒了地推動股東權益，季度利潤和增長的市場place.These學生認為他們了解企業。您需要 中風的自尊心了一會兒，告訴他們如何有價值自己與教育，進而打擊頭腦與您難以置信的商業模式和客戶服務，通過展示他們你是在領先的邊緣 高科技信息系統，優質的產品線，有效的分配體系，先進的營銷技術和完善的設施，一流的服務設備。他們回去扔掉他們的教科書或有 車庫銷售，這正是你需要有發生，當它你知道你的招聘技術付出off.Many學生甚至從未有工作。這是好事，因為他們不會有 拿起任何壞習慣。也許你可以讓它們在麥當勞工作的三個星期。告訴你我們三個人的薪水，然後我們將出售他們franchise.Most學士或學士學位學生只有21-23歲。 他們沒有實際的經驗。他們相信，他們的學位，他們可以改變世界，他們可以發揮作用。您將他們從自己的儲蓄，讓他們學會如何真正的世界 工程。那麼他們也許可以改變世界的一個小地方。這些孩子走出學校，他們相當的理想。他們正試圖在全球範圍思考的宏偉設想。你真的需要集中所有力量 在本地和精神力量，幫助社區和確保客戶的單位或商店的水平。這絕對會令您的商務經濟衰退的證明和著名。再加上數以千計的單位和整個商店 景觀與年輕人的青春誰的能源燃燒，他們的夢想不會死。和您的公司商店或專營權制度將會增加，因為，大家共同來完成的（小組）。有時候學生 獲得了一半，看看學校這是非常值得。這是一個非常優秀的方法，找到一個好工作，但非常限制。許多輟學，不抱幻想，他們的父母節省數千美元。父母可以 這筆錢投資在一個真正的機會，將推動它們的後代成為越來越多的即時購買成功，也許您的公司特許經營？你需要看不過，如果原因輟學 是因為缺乏紀律，酗酒或藥物。您的公司是沒有地方的，低層次的承諾或完整。當然，父母對子女輟學等，可能不會願意共同簽署了特許經營 這可能是一個標誌，在他們的後代的信仰和補充承諾為您的公司。在一個管理的角度大學學位課程的輟學這樣做可能由於缺乏資金，上班和 學校在同一時間，這意味著他們仍然可以在運行的課程之一，因此，您的店鋪您獲得最佳的所有世界，他們將與您4年完成他們的學位，你會得到 造福當代新知識，在地方單位的水平。一旦完成學位您屆時將有時間來評估他們為您的企業提高了階梯，從而都成為贏家。“蘭斯溫” -如果你 具有創新的思想和獨特的視角，來思考與蘭斯; www.WorldThinkTank.net / wttbbs
文章來源: Messaggiamo.Com
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