Equipes Da Estação: Conjunto Requerido
As equipes não são montadas demasiado frequentemente. Acontecem apenas. Um projeto vem longitudinalmente e uma equipe é atribuída para trabalhá-lo. O grupo recolhe e tenta figurar para fora de uma solução, mas o problema começa brewing quase em uma vez. Somente alguns dos povos fazem todo o trabalho. Alguns povos não começam longitudinalmente. As reuniões são numbing freqüente e da mente. Ninguém é completamente certo o que a atribuição é realmente.
Eu chamo equipes bem-montadas equipes da estação. As equipes da estação são baseadas em o que nós sabemos para ser verdadeiros sobre povos e organizações, e alinhadas com os princípios de WYSINWYG (o que você vê é nunca o que você começa), de contrapeso e de simplicity. As peças constituent do conjunto da equipe da estação são tamanho, civics, e trabalho. Cada uma das peças é importante em sua própria direita, mas feito exame junto, fornecem para a operação contínua e eficaz da equipe. Seu conjunto optimizes as possibilidades para o sucesso.
Quando vem às equipes, o tamanho importa. Pela definição faz exame ao menos de dois povos para fazer uma equipe - não há nenhum limite superior. Mas os estudos mostraram consistentemente que o desempenho está relacionado diretamente ao tamanho da equipe. Com sobre os quarenta anos da pesquisa que suportam a disputa, nós sabemos que o tamanho da equipe optimizes em cinco membros. Além deste ponto, de platôs da produtividade entre seis e nove membros. Com mais de nove membros há uma perda distinta da produtividade. A implicação é óbvia - mantenha equipes pequenas.
Uma equipe é primeiramente uma unidade social, e porque tal requer aplicações liberais do civility a fim prosperar. Isto envolve demonstrar o respeito para outro, exercitar a cortesia e agir polidamente. Significa comportar-se com integridade e pôr as necessidades do muitos acima do seus próprios. Quando exercitado, o civility cresce as equipes fortes que são altamente resilient. Produz lealdades duráveis longas, constrói a confiança e a produtividade super das cargas. Nada, entretanto, undermines uma equipe mais rapidamente do que uma falta do civility entre seus membros. Tal falta tem um efeito devastating e corrosivo. Deve nunca ser permitida para fazer exame da raiz.
Os povos sabem geralmente o que é requerido social. Para ser certos, a maioria de empregadores têm as políticas a respeito da conduta do empregado, mas as poucas destes negócios com assuntos tais como ser "agradáveis" a um outro. Ainda, ser "agradável" é um dos aqueles custo baixo, comportamentos elevados do payback.
Nós para a direita somos feitos sob medida, temos atitudes grandes e todos está comportando-se bem. Agora que? Que exatamente as equipes fazem? As equipes recolhem dados e fazem decisões sobre projetos do planeamento, tornar-se e operar-se ou tarefas. O tipo de dados e o sophistication da decisão determinarão pela maior parte como a equipe é montada. Os tipos simplesmente postos, diferentes de trabalho requererão tipos diferentes de equipes.
Enquanto se relaciona ao negócio do trabalho da equipe, o recolhimento dos dados e fazer de decisão existem em um único continuum. Em um fim deste continuum está o recolhimento factual dos dados e é no extremo oposto tomada de decisão subjetiva. Recorde que este continuum representa tipos de trabalho a ser realizado. O tipo de trabalho determinará o tipo de equipe requerido para começar o trabalho feito.
Aquele é um olhar muito breve no conjunto da equipe. Recorde que o cuidado com que os fabricantes e os líderes da equipe montam a equipe impactará diretamente o sucesso da equipe.
George Ebert é o presidente de seminários e de consultar do rio do trinity, de especializar-se firme no projeto feito sob encomenda e na entrega do edifício da equipe, do crescimento pessoal e de programas de desenvolvimento éticos. O Sr. Ebert é procurado altamente após o altofalante, o educador e o consultante com sobre trinta anos de experiência nos setores públicos e confidenciais. Apresentou-se extensamente durante todo une estados. É o autor do clássico do cult da gerência, escalando da quinta estação: Uma guia às equipes do edifício que trabalham!
Artigo Fonte: Messaggiamo.Com
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