O tao da liderança
Não pode haver nenhuma dúvida que o autor antigo do Tao Te Ching, lao-Tzu-Tzu, era um homem da sabedoria original cujas as escritas continuam a influenciar povos de fundos e de fé diferentes.
Muitos líderes começam então e agora envolvidos acima na ambição selfish. Fariam bem para escutar o que o lao-Tzu-Tzu teve que dizer no assunto da liderança.
Há diversas traduções inglesas do em linha disponível de Tao Te Ching. As seguintes seleções são de uma tradução por C. Ganson.
Os Líderes Trabalham Humbly
Os líderes não devem procurar o poder ou o status; os povos não crave então o poder ou o status. Se os bens escassos não forem avaliados altamente, os povos não terão nenhuma necessidade roubá-los. Se não houver nada disponível para despertar a paixão, povoe remanescerá índice e satisfazêz-se.
O verdadeiramente sábios conduzem pelo humility e pelo open-mindedness instilling, fornecendo para meios de subsistência justos, desanimando a ambição pessoal, strengthening a osso-estrutura dos povos.
O sábios evitam o evil e a reforma radical; assim o foolish não os obstruem. Trabalham serenely, com quiet interno.
Em minha participação em scouting, eu observei certamente a liderança humble. Embora alguns de nós aprecíem se levantar na frente dos povos e receber o recognition ocasional para nossos esforços, há muitos mais povos que preferem simplesmente permanecer no fundo. Sem tais povos, a maioria de unidades do scout não sobreviveriam.
Infelizmente, o humbleness é talvez um mais menos comum pequeno no mundo do negócio. Os gerentes incorporados devem definitivamente fazer exame da observação.
Também, eu penso que é conselho bom para que os líderes evitem a reforma radical. Isto é especial verdadeiro em uma organização onde a liderança tenda a mudar razoavelmente rapidamente. Isto é certamente verdadeiro nos scouts de cub onde a liderança tende a mudar sempre que um jogo novo dos meninos se gradua em scouts de menino e seus pais se movem sobre demasiado.
Quando os líderes novos fazem exame sobre, tempting querer fazer mudanças radicais para tentar retificar após problemas. Entretanto, isto pode criar tensão inesperada com outros líderes que não podem compartilhar da visão dos povos novos.
Eu vi esta situação em scouting e em minha experiência incorporada também. Um gerente novo que comece imediatamente a fazer as mudanças antes que estabelecem um raport com his/her empregados não garner muitos do respeito.
O Mais melhor Líder
Os mais melhores líderes, os povos não observam. O mais melhor seguinte, a honra dos povos e o elogio. O seguinte, o medo dos povos; e o seguinte, o ódio dos povos.
Se você não tiver nenhuma fé, os povos não terão nenhuma fé em você, e você deve recorrer aos juramentos.
Quando o trabalho do mais melhor líder é feito os povos dizem: "nós fizemo-lo ourselves!"
Os líderes bons não tentam fazê-lo todo ele mesmo. Delegam. Infelizmente, é frequentemente difícil começar bastante povos que são dispostos fazer exame em responsabilidades de uma posição da liderança, especial nas organizações voluntárias.
Entretanto, é muito mais fácil começar povos concordar à ajuda com as coisas pequenas. Há muitos povos que são dispostos ajudar, mas apenas não quer um committment a longo prazo. Os líderes oficiais não devem negligenciar a contribuição que tais povos podem fazer.
Além disso, os líderes bons não tentam fazer exame de todo o crédito. Imagine se um líder do scout fizer exame todo o crédito para tudo de seus scouts de menino ou scouts da menina . Seria unthinkable! Embora nós possamos os guiar e ajudar a longitudinalmente em suas atividades e realizações, nós queremo-los proclamar-nos sempre orgulhosamente "fizemo-lo ourselves!"
Assim, por que alguns gerentes parecem querer fazer exame de todo o crédito no mundo do negócio? Os empregados que têm um sentido forte da realização serão certamente mais felizes e mais produtivos. Em conseqüência, a organização prosperará e assim que queira o gerente.
O autor, Greg Bonney, é o proprietário da informação e do E-Comércio de Bonney e founder de Scoutcamping.com (http://www.scoutcamping.com).
Informação 2005© e E-Comércio do copyright Ã?Æ'ââ"¬Å¡Ã?â??Ã" Bonney.
Artigo Fonte: Messaggiamo.Com
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