English version
German version
Spanish version
French version
Italian version
Portuguese / Brazilian version
Dutch version
Greek version
Russian version
Japanese version
Korean version
Simplified Chinese version
Traditional Chinese version
Hindi version
Czech version
Slovak version
Bulgarian version
 

В хора на ръководство

Връзка RSS Feed





Не може да има никакво съмнение, че древните автор на "Дао де Дзин, Лао Дзъ-, беше човек с уникална мъдрост, чиито писания продължават да влияят на хора от различни среди и faiths.Many лидерите тогава и сега се увит в егоистични амбиции. Те ще направят добре да чуете това, което Лао Дзъ-трябваше да се каже по този въпрос на leadership.There няколко английски превод на "Дао де Дзин на разположение онлайн. Следните селекции са от един превод от г Ganson. Ръководителите на работни HumblyLeaders не трябва да се стреми мощност или статус, хората не ще жадуват власт или състояние. Ако оскъдни стоки, които не са оценени високо, хората няма да има нужда да крадат ги. Ако няма нищо, на разположение да събуди страст, хората ще останат съдържанието и satisfied.The истински мъдър водят от вдъхване скромност и откровеност, като се предвиди справедливо препитание, от обезкуражаване на лични амбиции, чрез укрепване на костната структура на people.The мъдър избегне злото и радикална реформа; така глупаво не им попречи. Те работят спокойно, с вътрешен комфорт. По мое участие в скаутите, аз със сигурност са наблюдавани скромен ръководство. Въпреки че някои от нас се ползват изправяне пред хората и получаване на случайни признание за усилията ни, има много повече хора, които предпочитат просто да престоя във фонов режим. Без тези хора, повечето единици разузнавач би не survive.Unfortunately, смирението е може би малко по-рядко в света на бизнеса. Корпоративни мениджъри определено трябва да notice.Also, аз мисля, че е добър съвет за лидерите да се избегнат радикални реформи. Това е особено вярно в една организация, в която ръководството има тенденция да се промени доста бързо. Това със сигурност е вярно в зверче скаути, когато ръководството има тенденция да се промени, когато един нов набор от момчетата завършил в Момче скаути и техните родители се движат по too.When нови ръководители да поеме, е изкушаващо да искат да направят радикални промени да се опита да поправи миналото проблеми. Въпреки това, това може да създаде неочаквани обтягане на отношенията с други лидери, които не могат да споделят вижданията на новия people.I съм виждал това в проучване и в моя опит, както и корпоративни. Нов мениджър, който веднага започва извършване на промени, преди да има установена raport с неговите служители няма да събере много на уважение. Най-добрите LeaderThe най-добрите лидери, хората не забелязват. Следващата най-добрите, хората чест и хвала. В На следващо място, хората страх и следващите, хората hate.If вие нямате вяра, хората няма да имат вяра в себе си и трябва да се прибегне до oaths.When работят най-добрите лидери се прави на хора казват: "Направихме го себе си! " Добър лидери не се опитвам да правя всичко сам. Те делегират. За съжаление, това често е трудно да получите достатъчно хора, които са готови да поемат отговорностите на лидерска позиция, особено в доброволеца organizations.However, че е много по-лесно да накараш хората да се съгласяват да помогнат с малки неща. Има много хора, които са готови да помогнат, но просто не искам един дългосрочен ангажимент. Официален лидери не трябва да пренебрегват приноса, който тези хора могат да make.Furthermore, добри лидери не се опитват да вземат всички кредити. Представете си, ако един разузнавач "Лидер" са взели всички кредити за всичко, което им момчето скаути или момиче скаут направи. Това ще бил немислим! Въпреки че може да насочва и да ги подпомага по в техните дейности и постижения, ние ги искаме винаги гордо обяви "Направихме го сами!" Така че, защо някои мениджъри изглежда, че искат да вземат всички кредит в света на бизнеса? Служителите, които имат силно чувство за изпълнението със сигурност ще бъда по-щастлив и по-продуктивни. В резултат на това организацията ще преуспяват и така ще manager.The автор, Грег Bonney, е собственик на Bonney информация и електронната търговия и основател на Scoutcamping.com (http://www.scoutcamping.com). Copyright ÃÆ'à ¢ В, ¬ Е ¡Ãƒâ € SA, В © 2005 Bonney информация и електронната търговия.

Член Източник: Messaggiamo.Com

Translation by Google Translator





Related:

» Home Made Power Plant
» Singorama
» Criminal Check
» Home Made Energy


уебмастъра Вземи Html кодекс
Добави тази статия на вашия сайт сега!

уебмастъра Подайте членове
Не е необходима регистрация! Попълнете формата и статията ви е в Messaggiamo.Com директория!

Add to Google RSS Feed See our mobile site See our desktop site Follow us on Twitter!

Подайте членове на Messaggiamo.Com директория

Категории


Авторско право 2006-2011 Messaggiamo.Com - Карта на сайта - Privacy - уебмастъра представят вашите статии за Messaggiamo.Com директория [0.01]
Hosting by webhosting24.com
Dedicated servers sponsored by server24.eu