नेतृत्व के ताओ
इसमें कोई शक नहीं है कि ताओ ते चिंग, लाओ के प्राचीन लेखक Tzu, अद्वितीय ज्ञान के एक आदमी जिसका लेखन के लिए अलग पृष्ठभूमि और faiths.Many नेताओं के लोग तो प्रभाव अब और मिल जारी किया गया हो सकता है स्वार्थी महत्वाकांक्षा में लपेटा. वे अच्छी तरह से करने के लिए क्या लाओत्सु को leadership.There के विषय पर कहना था ध्यान से सुनते हैं पर कई ताओ ते चिंग उपलब्ध का अंग्रेजी अनुवाद लाइन कर रहे हैं. निम्नलिखित चयन सी. Ganson द्वारा एक अनुवाद से हैं. नेताओं कार्य HumblyLeaders सत्ता या स्थिति की तलाश नहीं है, नहीं तो लोगों को बिजली या स्थिति तड़पोगे चाहिए. यदि दुर्लभ वस्तुओं उच्च मूल्य नहीं है, लोगों की कोई जरूरत नहीं होगी उन्हें चोरी. अगर वहाँ जुनून जगाने उपलब्ध नहीं है, लोगों को सामग्री रहना और satisfied.The सचमुच बुद्धिमान होगा विनम्रता और ग्रहणशीलता instilling द्वारा नेतृत्व करते हैं, निष्पक्ष आजीविका, के लिए प्रदान करके व्यक्तिगत महत्वाकांक्षा हतोत्साहित, बोन से बचने के बुद्धिमान बुराई और कट्टरपंथी people.The सुधार की संरचना को मजबूत बनाने की, इस तरह बेवकूफ नहीं उन्हें रोक दिया. वे serenely काम करते हैं, के साथ भीतर रहो. मेरे हाथ में खोज में, मैं निश्चित रूप से विनम्र नेतृत्व रखा है. यद्यपि हम में से कुछ लोगों के सामने हो रही आनंद और हमारे प्रयासों के लिए प्रासंगिक मान्यता प्राप्त, वहाँ कई लोग हैं जो सिर्फ पसंद कर रहे हैं पृष्ठभूमि में रहना. ऐसे लोगों के बिना, सबसे स्काउट इकाइयों नहीं survive.Unfortunately, शील होगा शायद एक व्यापार दुनिया में आम थोड़ा कम है. कंपनियों के प्रबंधकों को निश्चित रूप से notice.Also लेना चाहिए, मैं नेताओं के लिए यह लगता है अच्छी सलाह के लिए कट्टरपंथी सुधार से बचें. यह एक संगठन में विशेष रूप से सच है जहां नेतृत्व को काफी तेजी से बदल जाता है. इस पशुशावक स्काउट्स में निश्चित रूप से सही है, जहां नेतृत्व आदत लड़के स्काउट्स और उनके too.When नए नेताओं पर माता पिता चाल में जब भी लड़कों का एक नया सेट स्नातक बदलने के लिए खत्म हो ले, यह करने के लिए क्रांतिकारी बदलाव करने के लिए पिछले समस्याओं को सुधारने की कोशिश करना चाहते मोहक है. फिर भी, इस दूसरे नेता हैं जो नए people.I की दृष्टि का हिस्सा नहीं हो सकता के साथ अनपेक्षित तनाव बना स्काउटिंग और मेरे अनुभव में कंपनी के रूप में अच्छी तरह से इस स्थिति में देखा है सकते हैं. एक नए प्रबंधक तत्काल जो शुरू होता है उसकी / उसके कर्मचारियों के सम्मान का एक बहुत एकत्र नहीं करेंगे के साथ एक raport स्थापित करने से पहले परिवर्तन करने. उत्तम LeaderThe सबसे अच्छा नेता, लोगों की सूचना नहीं है. अगला सबसे अच्छा, लोगों के सम्मान और प्रशंसा. अगले, लोगों को डर है, और अगले, लोगों hate.If तुम कोई भरोसा है, तुम लोगों में कोई विश्वास नहीं होगा, और आप oaths.When सबसे अच्छा काम है नेता लोग कहते हैं किया जाता है उपाय होना चाहिए: "हमने कर दिखाया अपने आप! " अच्छा नेताओं के लिए सभी को इसे खुद करने की कोशिश नहीं करते. वे प्रतिनिधि. दुर्भाग्य से, यह अक्सर के लिए काफी लोग हैं, जो एक नेतृत्व की स्थिति की जिम्मेदारी लेने को तैयार हैं, स्वयंसेवक में विशेष रूप से मिलना बहुत मुश्किल है organizations.However, यह बहुत है कि लोगों को छोटी बातों से सहमत हूँ मदद करने के लिए आसान है. ऐसे कई लोग हैं, जो करने में मदद करने को तैयार हैं, लेकिन सिर्फ एक दीर्घकालिक प्रतिबद्धता नहीं करना चाहती. सरकारी नेताओं चाहिए नहीं योगदान कि ऐसे लोगों make.Furthermore, अच्छे नेताओं की कोशिश कर सकते हैं करने के लिए सभी क्रेडिट नहीं ले अनदेखी. था अगर एक स्काउट नेता सब कुछ के लिए सभी क्रेडिट उनके लड़के स्काउट्स या लड़की स्काउट्स ले लिया की कल्पना करो. यह होगा अकल्पनीय है! हालांकि हम उन्हें मार्गदर्शन और उनकी गतिविधियों और उपलब्धियों के साथ मदद कर सकते हैं, हम उन्हें हमेशा गर्व से प्रचार "हम खुद किया था!" तो, क्यों कुछ प्रबंधकों करना चाहते करने के लिए सभी ले जाना चाहता हूँ लगता है व्यापार दुनिया में ऋण? कर्मचारियों उपलब्धि के एक मजबूत भावना है जो निश्चित रूप से और अधिक खुशी होगी उत्पादक. नतीजतन, संगठन और बढ़ेगी तो होगा manager.The लेखक, ग्रेग Bonney, Bonney सूचना और ई के मालिक वाणिज्य और Scoutcamping.com के संस्थापक (http://www.scoutcamping.com). कॉपीराइट ÃÆ'à ¢ एक, ¬ Å ¡Ãƒâ € SA, एक © 2005 Bonney और सूचना है ई वाणिज्य.
Article Source: Messaggiamo.Com
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