English version
German version
Spanish version
French version
Italian version
Portuguese / Brazilian version
Dutch version
Greek version
Russian version
Japanese version
Korean version
Simplified Chinese version
Traditional Chinese version
Hindi version
Czech version
Slovak version
Bulgarian version
 

Tao водительства

Отношения RSS Feed





Может быть никакое сомнение стародедовский автор Tao Te Ching, Lao-Tzu, был человеком уникально премудрости сочинительства которой продолжаются влиять на людей по-разному предпосылок и faiths.

Много руководителей после этого и теперь получают обернутыми вверх в шкурном гоноре. Они сделали бы наилучшим образом для того чтобы слушать к Lao-Tzu должно сказать on the subject of водительство.

Будут несколько английских переводов имеющееся on-line Tao Te Ching. Following выборы от перевода C Гансон.

Руководители Работают Всепокорно

Руководители не должны изыскивать силу или состояние; люди после этого не жаждают силу или состояние. Если вряд товары не оценены высоки, то люди не будут иметь никакую потребность украсть их. Если имеющееся ничего всполошить страсть, то населите останет содержанием и удовлетворил.

Поистине велемудрые водят путем капая humility и open-mindedness, путем обеспечивать для справедливых livelihoods, путем обескураживать личныа амбиции, путем усиливать косточк-strukturu людей.

Велемудрые избегают зла и радикальной реформы; таким образом сдуру не мешают они. Они работают serenely, с внутренней тишью.

В моей запутанности в scouting, я некоторо наблюдал всепокорным водительством. Хотя некоторые из нас наслаждаются get up перед людьми и получить случайное опознавание для наших усилий, будут many more люди которые предпочитают просто остаться в предпосылке. Без таких людей, большинств блоки разведчика не выдержали бы.

Несчастливо, humbleness возможно маленькие более менее общие в мире дела. Корпоративныйа управляющий должны определенно принять извещение.

Также, я думаю будет хорошей консультацией для руководителей для избежания радикальной реформы. Это специально поистине в организации где водительство клонит изменить справедливо быстро. Это некоторо поистине в разведчиках новичка где водительство клонит изменить когда новый комплект мальчиков градуирует в разведчиков мальчика и их родители двигают дальше слишком.

Когда новые руководители take over, оно уговаривает хотеть сделать радикальное изменение для того чтобы попытаться выпрямить за проблемами. Однако, это может создать непредвиденное напряжение с другими руководителями которые не могут делить зрение новых людей.

Я видел эту ситуацию в scouting и в моем корпоративном опыте также. Новый менеджер немедленно начинает делать изменения раньше устанавливая raport с his/her работниками не будет множество garner уважения.

Самый лучший Руководитель

Самые лучшие руководители, люди не замечают. Следующее самое лучшее, почетность людей и хваление. Следующее, страх людей; и следующее, ненависть людей.

Если вы не имеете никакое веру, то люди не будут иметь никакое веру в вас, и вы должны прибегнуть к присягам.

Когда работа самого лучшего руководителя сделана люди говорят: "мы себя сделали его!"

Хорошие руководители не пытаются сделать его все сами. Они делегируют. Несчастливо, часто трудно получить достаточные людей которые охотно готовы принять на ответственности положения водительства, специально в volunteer организациях.

Однако, гораздо легке получить, что людей согласовало помощь с малыми вещами. Будут много людей охотно готово помочь, но как раз не хотят долгосрочное committment. Официальные руководители не должны обозреть вклад такие люди могут сделать.

Furthermore, хорошие руководители не пытаются принять полностью кредит. Представьте если руководитель разведчика принял полностью кредиту для всего их разведчиков мальчика или разведчики девушка сделала. Было бы unthinkable! Хотя мы можем направить и помочь их вперед в их деятельностях и достижениях, мы хотим их всегда самолюбиво провозгласить "нас себя сделали его!"

Так, почему кажется, что хотят некоторые менеджеры принять полностью кредит в мире дела? Работники имеют сильное чувство выполнения некоторо будут более счастливы и производительнше. В результате, организация thrive и поэтому завещайте менеджеру.

Автор, Greg Bonney, будет предпринимателем данных по и Е-Kommerqii Bonney и основателем Scoutcamping.com (http://www.scoutcamping.com).

Данные по 2005© и Е-Kommerqi4 авторского права 6A"4a Bonney.

Статья Источник: Messaggiamo.Com

Translation by Google Translator





Related:

» Home Made Power Plant
» Singorama
» Criminal Check
» Home Made Energy


Вебмастер получить html-код
Добавить эту статью на Вашем сайте прямо сейчас!

Вебмастер представить свои статьи
Не требуется регистрация! Заполните форму и ваша статья в Messaggiamo.Com каталог!

Add to Google RSS Feed See our mobile site See our desktop site Follow us on Twitter!

Отправьте статей Messaggiamo.Com Справочник

Категории


Авторские права 2006-2011 Messaggiamo.Com - Карта сайта - Privacy - Вебмастер представить свои статьи для Messaggiamo.Com Справочник [0.01]
Hosting by webhosting24.com
Dedicated servers sponsored by server24.eu