Regras para simplificar os planos de pensão dos funcionários mais conhecido como planos de setembro
A SEP é um tipo especial de IRA. Por um plano de setembro o empregador cria uma conta do IRA para cada empregado elegível, daí o nome SEP-IRA. A SEP é financiado exclusivamente com contribuições do empregador. Os funcionários não fazem contribuições às suas SEP-IRA conta de aposentadoria. Qualquer dinheiro que entra em um setembro automaticamente pertence ao trabalhador. Assim, o empregado tem o direito de tomar seu dinheiro setembro IRA conta com ele sempre que ele pára trabalhar para o negócio do tamanho company.any pode estabelecer um setembro, mas o plano de aposentadoria setembro é utilizada principalmente por trabalhadores independentes e as pequenas empresas com poucos funcionários. As regras do IRA setembro ditar que, se o negócio contribui para um empregado (ou seja, o proprietário), então a empresa deve contribuir proporcionalmente para todos os empregados. Com poucas exceções, quem trabalha para o negócio deve ser incluído na setembro No entanto, você pode excluir de participar em qualquer plano de setembro, que: 1. Não trabalhou para a empresa durante três dos últimos cinco anos.2. Não atingiu 21 anos de idade durante o ano para o qual as contribuições são made.3. Receberam menos de 450 dólares em compensação (sujeito a custo de adaptações de vida) durante a contribuições de IRA year.SEP a cada trabalhador para 2004 não pode exceder o menor de 41.000 dólares, ou 25% do salário para W2 beneficiários (20% da renda para empresários em nome individual). O limite de contribuição setembro IRA vai até 42.000 dólares para 2005, e está sujeito a custo de vida para os ajustes anos mais tarde. SEP-IRA regras não prevêem adicional catch-up contribuições para os 50 anos ou over.A número crescente de indivíduos auto-empregados sem empregados estão abandonando o SEP-IRA para um novo tipo de plano de aposentadoria denominado Individual 401 (k) ou Self-Employed 401 (k). As duas principais razões para a mudança são: 1) que geralmente podem contribuir muito mais para uma Individual 401 (k) do que eles podem, em um IRA de setembro, e 2) Os empréstimos são autorizados ao abrigo de um Solo 401 (k), enquanto que os empréstimos são proibida ao abrigo de um SEP-IRA.Example: Henry, 52 anos, um corretor de imóveis recebeu 60.000 dólares em compensação de auto-rendimento do trabalho em 2004. Para 2004, ele poderia contribuir com um máximo de 27.152 dólares, em um solo 401 (k) versus um máximo de $ 11.152 em um IRA.However setembro, o solo 401 (k) não funciona para as empresas com empregados. Assim, se sua empresa pretende contratar empregados ou um punhado de funcionários, o IRA setembro pode ser a melhor escolha como uma plano de aposentadoria que é barato e simples de operate.About O Lamaute AuthorDaniel, CEO da Lamaute Capital, Inc. www.InvestSafe.com () especializada na elaboração de planos de aposentadoria. Você pode visitar http://www.investsafe.com para aceder a um simulador gratuito que irá ajudá-lo a estimar qual a sua contribuição máxima pode ser com base em planos diferentes.
Artigo Fonte: Messaggiamo.Com
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