Règles simplifiées pour la pension des employés mieux connu comme un des plans septembre
Une SEP est un type spécial de l'IRA. Dans un régime à septembre de l'employeur crée un compte IRA pour chaque employé admissible, d'où le nom SEP-IRA. Une SEP est uniquement financé par des contributions des employeurs. Les employés ne font pas contributions à leur SEP-IRA compte de retrait. Tout l'argent qui va dans une septembre appartient automatiquement à l'employé. Ainsi, l'employé a le droit de prendre sa septembre IRA compte d'argent avec lui quand il s'arrête travaillant pour l'entreprise de taille company.Any peut établir une SEP, mais le régime de retraite, la SEP est utilisé principalement par les travailleurs indépendants et les petites entreprises avec peu d'employés. Les règles IRA septembre dictent que, si la entreprises contribue pour un employé, (à savoir, le propriétaire), alors l'entreprise doit contribuer proportionnellement pour tous les employés. À quelques exceptions près, toute personne qui travaille pour l'entreprise doivent être inclus dans la SEP. Toutefois, vous pouvez exclure de participer à toute personne le plan septembre qui: 1. N'a pas travaillé pour la société au cours de trois des cinq dernières ans2. N'a pas atteint l'âge de 21 au cours de l'année pour laquelle les cotisations sont made.3. Ont reçu moins de 450 $ en compensation (sous réserve de coût de la vie des ajustements) au cours des contributions IRA year.SEP à chaque employé pour 2004 ne peut pas dépasser le moindre de 41,000 $ ou 25% du salaire W2 bénéficiaires (20% du revenu pour les entreprises individuelles). Le SEP IRA limite de cotisation monte à $ 42,000 pour 2005, et est soumis à de coût de la vie des ajustements pour les années ultérieures. SEP-IRA règles ne prévoient pas de supplémentaires cotisations de rattrapage pour le nombre de ces 50 ans ou over.A croissant de travailleurs autonomes sans employés abandonnent le SEP-IRA d'un nouveau type de régime de retraite individuel appelé le 401 (k) ou Self-Employed 401 (k). Les deux principales raisons de l'interrupteur sont: 1) ils peuvent en général contribuent beaucoup plus à un solo 401 (k) qu'ils ne peuvent en vertu d'une IRA SEP, et 2) Les prêts sont autorisés en vertu d'un Solo 401 (k), alors que les prêts sont interdite en vertu d'une SEP-IRA.Example: Henry, 52 ans, un agent immobilier a reçu 60000 $ en compensation du revenu des travailleurs indépendants en 2004. Pour 2004, il pourrait contribuer un maximum de 27152 $ en un solo 401 (k) par rapport à un maximum de 11152 $ en vertu d'un IRA.However SEP, le Solo 401 (k) ne fonctionne pas pour les entreprises avec les employés. Ainsi, si votre entreprise envisage d'embaucher des employés ou qui a une poignée d'employés, l'IRA septembre mai être votre meilleur choix comme une régime de retraite qui est peu coûteux et simple à operate.About Le Lamaute AuthorDaniel, PDG de Lamaute Capital, Inc (www.InvestSafe.com) se spécialise dans la mise en place des plans de retraite. Vous visitez mai http://www.investsafe.com d'accéder à un simulateur gratuit qui vous aidera à estimer ce que votre cotisation maximale pourrait être sous différents régimes.
Source D'Article: Messaggiamo.Com
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