9 월으로 더 잘 알려지는 간단하게 한 직원 연금 계획을 위해 규칙은 계획한다
9 월은IRA의 특별한 유형 이다. 9 월 계획의 밑에 고용주는IRA을 설명한다 각 적격 직원, 지금부터 이름SEP-IRA을 창조한다. 9 월은 고용주 기여금에 유일하게 투자된다. 직원은 그들의SEP-IRA은퇴 구좌에 기여금을 기여하지 않는다. 9 월으로 자동으로 가는 어떤 돈은 직원에게 속한다. 따라서 그가 회사에서 일한 멈춘다 언제든지, 직원은 그와 그의 9 월IRA계정 돈을 가지고 가는 권리가 있는다.
어떤 크기 사업은 9 월을 설치할 수 있는다, 그러나 9 월 은퇴 계획은 몇몇 직원과 자영업자와 소기업에의해 대개는 이용된다. 사업이 1명의 직원을 위해 공헌하면 9 월IRA규칙은 것을, (i.e, 소유자) 지시한다, 그때 사업은 직원의 모두를 위해 비례하 공헌해야 한다. 몇몇 예외에, 사업을 위해 일하는 누군가는 9 월안에 포함되어야 한다. 그런데, 너는 9 월 계획 누군가안에 참가에서 제할 수 있는다:
1. 마지막 5 년에서 3동안에 회사에서 일하지 않았다.
2. 기여금이 기여하는 년동안에 나이21을 도달하지 않았다.
3. 년동안에 대상안에 받은 더 적은 보다는$450(생활비 조정을 조건으로 하여).
2004을 위해 각 직원에게 9 월ira기여금은W2수령인을 위해 급여의$41,00025%의 더 적은을 (유일한 권리자를 위해 소득의20%) 초과할. 9 월ira기여금 한계는2005년을 위해 종사하고$42,000가고, 더 늦은 년간 생활비 조정을 조건으로 하여 이다. SEP-IRA규칙은 추가를 붙잡는다 위로 오래 되는 전면 그50년간 기여금을 제공하지 않는다.
직원과 자영업자 개인의 성장수는 솔로401(k)부르는 은퇴 계획의 신형을 위해SEP-IRA을 포기하나401(k)을 각자 고용했다. 대부가SEP-IRA의 밑에 금지되어도 이지만, 스위치를 위해 2개 주원인은 9 월IRA의 밑에 솔로401(k)에 1) 그들 일반적으로 그들보다는 매우 더를 깡통 공헌할 수 있는다 이고, 2) 대부는 솔로401(k)의 밑에 허용한다.
보기: 헨리 의 나이52은2004년에 자가 영업 소득에서, 부동산소개업자 대상안에$60,000을 받았다. 2004년를 위해, 그는 9 월IRA의 밑에$11,152의 최대대 솔로401(k)안에$27,152의 최대를 공헌할 수 있었다.
그런데, 솔로401(k)은 직원과 사업을 위해 일하지 않는다. 운영하게 따라서, 너의 회사는 직원을 고용한것을 계획하나 직원의 한줌이 있으면, 9 월IRA은 싸고 간단한 은퇴 계획으로 너의 제일 선택 이을지도 모른다.
저자에 관하여
다니엘Lamaute,LamauteCapital,Inc.(www.InvestSafe.com)의CEO은 조립 은퇴 계획안에 전문한다. 너가 너의 최대 기여금이 다른 계획의 밑에 이는 것 견적할것을 돕l 것이다 자유로운 계산기에 접근하기 위하여 너는http://www.investsafe.com을 방문할지도 모른다.
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