Perfis Pessoais Do Desenvolvimento
Os perfis pessoais do desenvolvimento, sabidos também como a personalidade perfilam, são uma ferramenta que eu me uso freqüentemente antes de começar um curso de treinar com um cliente. O cliente responde a uma série das perguntas sobre estilos preferidos do comportamento e suas respostas geram um relatório que esboce suas forças, áreas para a melhoria, pontos cegos, sua contribuição à equipe, maneiras que poderiam melhorar sua comunicação e como tratar dos povos challenging.
Eu encontro perfis pessoais do desenvolvimento sou um começo grande ao processo treinando enquanto o perfil ajuda ao cliente começar a olhar seu próprio comportamento nas maneiras que têm feito provavelmente nunca antes. Ajuda desenvolver o rapport porque o ônibus não está fornecendo o gabarito neste estágio? foi gerado por suas próprias respostas. O ônibus fornece o auxílio em compreender o relatório e eu encontro que muitos clientes experimentam ' um aha!' momento em que realizam de repente porque encontram determinados tipos dos povos ou da situação difíceis. Fui-me perguntado ocasionalmente se eu falasse a sua mãe!
Como mencionado, o relatório identificará ' pontos cegos. Para razões óbvias estes não são evidentes a nós, e frequentemente os amigos e os colegas são hesitant sobre dar o gabarito. Se tentarem, nós podemos rejeitá-lo porque a mente não gosta da idéia que nós podemos ter uma falha. Para um executivo ou um líder no negócio, a situação pode ser mesmo mais difícil, como nenhuns de seus colegas podem ser bravos bastante indicar a realidade da situação até que uma crise se levante.
Olhar o perfil é um gosto de o que deve vir durante treinar quando o trabalho do ônibus deve fornecer o gabarito e fazer as perguntas challenging e provocative projetadas começar abaixo do comportamento de superfície compreender o que o está dirigindo.
Eu sei que alguns povos são cínicos sobre perfis pessoais do desenvolvimento? o criticism que o mais comum eu me ouvi é que ' põem povos em uma caixa '. Àquele eu responderia que são meramente um ponto começar bom para um processo de compreender o self e outro. Não fornecem o retrato inteiro de um indivíduo, mas são uma guia útil a como puderam se comportar em determinadas situações.
Andy Britnell é um ônibus executivo que trabalhe com businesspeople nos setores confidenciais e públicos que desejam conseguir resultados melhores. Mais informação pode ser vista em http://executive-coaching-for-business-growth.com/ e em http://executive-coaching-for-business-growth.com
/personal-development-profiles.html
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Artigo Fonte: Messaggiamo.Com
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