Profils Personnels De Développement
Les profils personnels de développement, également connus sous le nom de personnalité profile, est un outil que j'utilise fréquemment avant de commencer un cours de l'entraînement avec un client. Le client répond à une série de questions sur des modèles préférés de comportement et leurs réponses produisent d'un rapport qui décrit leurs forces, secteurs pour l'amélioration, taches aveugle, leur contribution à l'équipe, manières qu'elles pourraient améliorer leur communication et de comment avoir affaire avec les personnes provocantes.
Je trouve des profils personnels de développement suis un grand début au processus d'entraînement pendant que le profil aide le client à commencer à regarder leur propre comportement des manières qu'ils probablement n'ont avant jamais faites. Il aide à développer le rapport car l'entraîneur ne fournit pas la rétroaction à ce stade ? il a été produit par leurs propres réponses. L'entraîneur fournit l'aide dans l'arrangement le rapport et je constate que beaucoup de clients éprouvent un 'aha!' moment où ils se rendent compte soudainement pourquoi ils trouvent certains genres de personnes ou de situation difficile. De temps en temps m'ai été demandé si j'avais parlé à leur mère !
Comme mentionné, le rapport identifiera 'les taches aveugles. Pour des raisons évidentes ce ne sont pas évidents à nous, et souvent les amis et les collègues sont hésitants au sujet de donner la rétroaction. S'ils essayent, nous pouvons la rejeter car l'esprit n'aime pas l'idée que nous pouvons avoir échouer. Pour un directeur ou un chef dans les affaires, la situation peut être bien plus difficile, comme aucun de leurs collègues peut ne pas être brave assez pour préciser la réalité de la situation jusqu'à ce qu'une crise ait surgi.
Regarder le profil est un goût de ce qui est de venir pendant l'entraînement quand le travail de l'entraîneur doit fournir la rétroaction et poser des questions provocantes et provocatrices conçues pour finir par au-dessous du comportement extérieur comprendre ce qui le conduit.
Je sais que quelques personnes sont cyniques au sujet des profils personnels de développement ? la critique la plus commune que j'ai entendue est qu'ils 'mettent des personnes dans une boîte '. À celui je répondrais qu'elles sont simplement un bon point de départ pour un processus d'art de l'auto-portrait d'arrangement et d'autres. Elles ne fournissent pas l'image entière d'un individu, mais elles sont un guide utile de la façon dont elles pourraient se comporter dans certaines situations.
Andy Britnell est un autocar exécutif qui fonctionne avec le businesspeople dans les secteurs publics privés et qui souhaitent réaliser de meilleurs résultats. Plus d'information peut être vue à http://executive-coaching-for-business-growth.com/ et à http://executive-coaching-for-business-growth.com
/personal-development-profiles.html
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Source D'Article: Messaggiamo.Com
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