Integração de vida e de trabalho
As organizações são finalmente criar culturas que suportam um equilíbrio entre trabalho e vida para seus empregados. Depois de anos de alta produtividade e aumentando exigente em horas de trabalho e as expectativas e não alcançar a Espera-para obter melhores resultados, as empresas estão finalmente abraçar políticas e procedimentos que o apoio dos trabalhadores na sua integração vida e experiência de trabalho. Os resultados estão trazendo maior produtividade, melhor empregado global de desempenho profissional, e menos ausências empregado, resultando em maior profitability.When empresas primeira considerar tais programas, a sua maior preocupação é como apoiar programas de vida e de trabalho irá ajudar a equilibrar sua linha inferior vs simplesmente custar mais dinheiro que eles não querem gastar. À medida que mais empresas desenvolver a criação de métodos de integração de vida e de trabalho, eles vêem que a linha de fundo não podem ser afetados quando positivamente, sem reconhecimento dos empregados as necessidades de equilíbrio. Os empregados são, afinal, só human.At em primeiro lugar, as empresas que já apresentaram estes conceitos para ter resistido e senti que estava tudo simplesmente despesa adicional para lhes. Além disso, vimos a necessidade de equilíbrio como um "trabalhador" e não emitir uma empresa questão. Na minha experiência coaching e consultoria em empresas de todo o mundo, penso que evitar responsabilidade pela integração de vida e de trabalho é o que é realmente Custeio empresas dinheiro, e se desejar investir algum dinheiro em programas que suportam equilíbrio, eles aumentam a sua bottom line através do aperfeiçoamento da moral e productivity.Here são os motivos que as organizações estão adotando vida / trabalho equilíbrio políticas: Empregado contratação e retenção: é mais difícil recrutar e substituir empregados caso não haja um equilíbrio na sua trabalho, à medida que eles saem mais rapidamente quando se sentem desequilíbrio e os custos da reciclagem constante é o dinheiro que poderia ser melhor gasto elsewhere.Absenteeism diminuir: quando há flextime, horários flexíveis, guarda de crianças, etc oferecido, que é bem documentado que absentismo e lentidão vão muito down.Stress é diminuída: sobre o emprego de tensão muitas vezes chega a sensação de estar fora de equilíbrio, e cria doença estresse, má moral, ea baixa produtividade. As pessoas não são robôs que pode ser ligado e desligado à vontade. Todos os trabalhos e não jogar certamente faz Jack um menino maçante, e as empresas já percebem this.Attitude e moral: os trabalhadores que têm uma integração na vida / trabalho mostram maior satisfação profissional, maior produtividade, se sentem mais lealdade, de arquivos e menos lei suits.Organizations terá sucesso quando eles percebem que, sem grande qualidade que os trabalhadores leal e que sentem a integração entre família e trabalho, eles não terão uma dedicada força de trabalho, e eles realmente perder dinheiro. Pessoas que vale a pena manter e desenvolver e são o activo mais valioso que qualquer empresa tem, e ainda é a um activo que é geralmente overlooked.People fazer um negócio? não máquinas, e não livros de contabilidade. No nosso mundo, nada é gratuito e as pessoas têm de ganhar a vida, mas eles também têm de viver uma vida produtiva e significativa. Quando existe um equilíbrio justo entre os dois, isso resulta em uma boa e construtiva ser humano que é capaz de dar 100% porque um aspecto da sua vida não é mais exigente do que as outras e não existe um desequilíbrio insalubres. As empresas que reconhecem esta situação e incorporar estratégias para permitir isso, receber os benefícios descritos acima. Resultado? Todos têm o que eles querem e necessitam. Todo mundo é happy.Written por Terri Levine, MCC, PCC, MS, CCC-SLP, o CEO da Coaching Instruction.com, popular Master Coach Certified pessoais e empresariais, procurou após Pública Palestrante e autor de bestsellers, "Stop Gerir, Start Coaching "," Work Yourself Feliz "," Coaching para uma vida extraordinária "e" Criar Seu corpo ideal ". Ela pode ser contatada através do site http://www.TerriLevine.com ou por telefone: 215 -- 699-4949.
Artigo Fonte: Messaggiamo.Com
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