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통합 생활 및 일

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조직은 마지막으로 그들의 직원을 위해 일과 생활 균형을 지원하는 문화를 창조하고 있다. 지나치게 요구하는 높은 생산력의 년 및 일 시간 및 기대에 증가하고기 바라는 더 나은 결과를 달성하지 않기다음에, 회사는 마지막으로 치안을 유지한다 및 그들의 생활 및 일 경험을 통합하기안에 직원을 지원하는 절차 얼싸안고 있다. 결과는 더 중대한 수익성의 결과로 더 높은 생산력, 더 나은 직원 전부 작업 성과, 및 몇몇 직원 휴무를, 가져오고 있다.

회사가 첫째로 그런 프로그램을 사려할 때, 그들의 가장 큰 관심사는 생활과 일 균형을 지원하는 프로그램이 간단하게 소비하고 싶지 않는 돈을 더 요하기대 그들의 최종선을 돕l 것이다 까 라고 이다. 회사가 더 생활과 일의 통합을 위해 창조적인 방법을 개발하는 때, 최종선이 균형 것 을을 위해 직원 필요를 인정하기없이 위에 긍정적으로 충격을 가될 것을 본다. 직원은, 어쨌든 단 인간 이다.

그들을 위해 모든 간단하게 추가한 경비 이었다 고에 우선, 회사 우리는 이 개념을 저항하, 느끼기 위하여 선물했다. 더하여, 그들은 "직원" 문제점 및 아니다 회사 문제점으로 균형을 위해 필요를 보았다. 전세계 회사와 코치하고 상담하는 나의 경험안에 저것을 생활과 일의 통합을 위해 책임을 기피함것이 실제적으로 회사에게 돈을 요하고 있는 것이 이다 것 을, 나는 생각한다, 균형을 지원하는 프로그램에 약간 돈을 투자하면, 개량한 사기 및 생산력으로 그들의 최종선을 증가하고.

여기 조직이life/work균형 방침을 채택하고 있다 고 이유는 있는다:

직원 고용 그리고 보유: 느낀다 때 빨리 떠나기 때문에 그들의 일안에 균형 직원을 보충하, 대체하는것은 곤란하다, 일정한 재교육의 불균형 그리고 비용은 잘 다른 곳에 소비할 수 있은 돈 이다.

장기 결석 감소: 제안될 자유 근무 시간제, 가동가능한 계획,childcare, 등등 있을 때, 장기 결석과 느림이 방법 내려간다 고 잘 문서화된다.

긴장은 줄인다: 일에 긴장은 균형에서 이음의 감각에서 수시로 오고, 긴장은 병, 가난한 사기, 및 최저 생산력을 창조한다. 사람은 의지에 이따금 전환할 수 있는 로봇이 아니다. 둔한 소년이 모든 일에 의하여 및 놀이는 확실하게 잭에게 하고지 않, 회사는 지금 이것을 실현한다.

태도와 사기: life/work쇼 더 높은 작업 만족도안에 통합이 있는 직원, 더 중대한 생산력은, 충절을 더 느끼고, 몇몇 법률 소송을 제기한다.

충성하는 가족사이 통합을 일 느끼고 고품질 노동자없이 것을, 그들 있지 않을 것이다 열성적인 노동 인구를 실현하골 경우 조직은 성공적 이을 것이다, 실제적으로 손해볼 것이다. 사람은 유지와 발전 가치가 있고 어떤 회사는 있는, 그럼에도 불구하고 일반적으로 바라보는 1개의 자산 이는 유가 자산 이다.

사람은 사업을 만들n다? 계정의 책 는 아니고 아니다 기계. 우리의 세계안에, 아무것은 자유롭 사람은 생존을 벌어야 한다, 그러나 또한 생산적인 삶 의미심장한 살아야 한다. 2사이 공정한 균형 있을 때, 이것은 유해한 불균형 그들의 생활의 1개의 양상이 더를 요구하고 있지 않기 때문에 100%년을 준보다는 다른 사람 행복한 건설적인 인간안에 유래한다. 이것을 인정하고 이것 고려하기 위하여 전략을 통합하는 회사는, 의 위에 기술되는 사례금을 수확한다. 결과? 원하고 필요로 하는 것 모두는 얻는다. 모두는 행복하다.

,MCCTerriLevine에 의해 써,PCC의Ms,CCC-SLP, 코치Instruction.com의CEO은, 대중적인 주인 개인을 증명하고 베스트 셀러의 연설가, 및, 시작 처리해, "코치해" 저자, "정지"이 행복해던 일 너자신, "특별하던 생활"을 위해 코치해 그리고 "너의 이상적인 몸"을 창조한 후에 찾는 사업 차. 그녀는 웹사이트http://www.TerriLevine.com경유 또는 전화 에의해 연락될 수 있는다: 215-699-4949.

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