統合の生命および仕事
組織は最終的に従業員のための仕事および生命バランスを支える文化を作成している。 デマンドが高く高い生産性の年および仕事の時間および予想の増加し、期待通りのよりよい結果を達成しなかった後、会社は最終的に治安を維持するおよび彼らの生命および業務経歴の統合の従業員を支えるプロシージャ包含している。 結果はより大きい収益性に終ってより高い生産性、よりよい従業員の全面的な業績および少数の従業員の不在を、持って来ている。
会社が最初にそのようなプログラムを考慮するとき、最も大きい心配は生命および仕事のバランスを支えるプログラムが要点を対原価計算使いたいと思わないより多くのお金いかに単に助けるかである。 より多くの会社が生命および仕事の統合のための創造的な方法を開発すると同時に、要点がバランスことをのための従業員の必要性を確認しなければ肯定的に影響を与えることができないことを見る。 従業員は、結局、人間だけある。
最初に、会社私達はそれがそれらのためのすべての単に加えられた費用だったことにこれらの概念を抵抗し、感じるために示した。 さらに、彼らは「従業員」問題およびない会社問題としてバランスのための必要性を見た。 世界中で会社とコーチし、相談する私の経験では私はそれを生命および仕事の統合のための責任を避けることがバランスを支えるプログラムにお金を投資したら実際に、改善された意気込および生産性によって要点をであるもの高める原価計算の会社のお金はであることを考え。
組織が生命を採用するか、またはバランスの方針を働かせるという理由はここにある:
従業員の雇用および保持: 感じるときより速く去るので彼らの仕事にバランスがなければ従業員を募集し、取り替えることは困難である、一定した再訓練の不均衡そして費用はよりよく他の所で使うことができるお金である。
欠勤の減少: 提供されるフレックスタイム、適用範囲が広いスケジュール、育児、等があるときそれは欠勤および遅れが方法ダウン状態になることよくとり上げられる。
圧力は減る: 仕事で張力は頻繁にバランスからあることの感じから出、圧力は病気、悪い意気込および低い生産性を作成する。 人々は自由に不規則に転換することができるロボットではない。 すべての仕事および演劇は確かにジャックに鈍い男の子をしないし、会社は今これを実現する。
態度および意気込: 生命に統合があったりまたはショーのより高い仕事の満足度を働かせる従業員、より大きい生産性は、より多くの忠誠を感じ、少数の法律のスーツをファイルする。
組織は忠節感じ、家族間の統合を仕事の高品質の労働者なしでことを、持っていない熱心な労働力を意識し、実際にお金を失う場合巧妙であり。 人々は保ち、成長価値があり、どの会社でも持っている、今までのところでは一般に見落とされるのは1つの資産の価値のある資産である。
人々はビジネスを作るか。 記述のない機械本ではなく。 私達の世界では、何も自由ではないし、人々は生活を得なければならないまた豊かな人生意味を持った、住まなければならない。 2間に公平なバランスがあるとき、これは100%年を与えられるより他、不健康な不均衡がない幸せで、建設的な人間で生命の1つの面が多くを要求していないので起因する。 これを考慮に入れるためにこれおよび合併の作戦を認める会社は上で記述されている報酬を収獲する。 結果か。 得る皆はほしいと思い、必要とするものが。 皆は幸せである。
、MCCはTerri Levineによって書かれていて、PCC、MS、CCC-SLP、コーチのInstruction.comのCEO、普及したマスター個人的証明し、ベストセラーのビジネスコーチ、求められた」、は幸せな開始管理している「コーチしている」演説家および著者、「停止仕事あなた自身「異常な生命」の間コーチしておよび「あなたの理想的な体」を作成する。 彼女はウェブサイトhttp://www.TerriLevine.comによってまたは電話によって連絡することができる: 215-699-4949。
記事のソース: Messaggiamo.Com
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