結合生活和工作
組織終於創造文化，支持工作和生活的平衡為他們的員工。經過多年的要求越來越高的生產力和在工作時間和期望，並沒有實現 希望的更好的結果，公司最後接受政策和程序，支持員工把他們的生活和工作經驗。結果帶來更高的生產率，更好的員工 整體工作表現，並減少員工缺勤，造成更大的profitability.When公司首先考慮這樣的計劃，他們最關心的是如何支持計劃的工作和生活的平衡將有助於 他們的底線與成本只是更多的錢，他們不想花。隨著越來越多的公司開發創新的方法整合的生活和工作，他們看到的底線不能衝擊 積極不承認員工的需要平衡。員工，畢竟，只有human.At第一，我們已經提出了公司這些概念進行了抵制，並認為這一切只是增加費用 他們。此外，他們已經看到了需要平衡作為“僱員”的問題，而不是公司的問題。根據我的經驗指導和諮詢公司在世界各地，我認為，避免 負責一體化的生活和工作的實際成本公司有錢，如果他們希望投資一些資金支援的平衡，他們會增加其底線通過提高士氣 和productivity.Here的原因是該組織是通過生活/工作平衡政策：員工聘用和保留：這是比較困難的員工招聘和更換，如果沒有一個平衡的 工作，因為他們離開時，他們感到更快不平衡和成本的不斷再培訓的資金，可以更好地用elsewhere.Absenteeism減少：當有彈性，靈活的時間安排，兒童保育等 提供，這是有案可稽的曠工和遲到去的方式down.Stress下降：緊張的工作往往來自感覺失去平衡，並強調建立疾病，士氣低落，以及低 生產力。人不是機器人，可接通和關斷時的意願。所有的工作和發揮確實沒有讓傑克鈍痛男孩，和企業現在認識到this.Attitude和士氣：誰擁有員工 一體化的生活/工作表現出較高的工作滿意度，更高的生產力，更有忠誠度，減少法律和文件suits.Organizations將取得成功時，他們意識到，如果沒有高素質的勞動者是誰 忠誠的，誰覺得一體化家庭與工作之間，他們將不會有一個專門的工作隊伍，他們將實際虧損。人民是值得保留和發展，是最寶貴的資產，任何公司 有，但它是一個資產，通常是overlooked.People作出的企業？沒有機器，沒有帳簿。在我們這個世界上，沒有什麼是免費的，而且人也有謀生，但他們也必須 生活有意義的和富有成效的生活。當有一個公平兩者之間的平衡，這樣的結果是幸福的和建設性的人誰能夠提供100 ％的一個方面，因為他們的生活並不要求更多 比其他，也沒有不健康的不平衡。公司誰承認這一點，並納入戰略，以使這一點，獲得回報上文所述。結果如何呢？人人都會有他們想要什麼和需要。每個人 是happy.Written的泰莉文，我的客戶中心， 6803 ，質譜， CCC認證， SLP ，首席執行官教練Instruction.com ，流行碩士認證個人和企業教練，尋求公共議長，暢銷書的作者， “停止 總經理，開始教練“ ， ”快樂工作你自己“ ， ”教練的不平凡的一生“和”創建您的理想體重。 “她聯繫，可通過網站http://www.TerriLevine.com或電話： 215 - 699-4949 。
文章來源: Messaggiamo.Com
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