集成的生活和工作
组织最后创造支持他们的雇员的工作和生活平衡的文化。 在几年过分要求的高生产力和增加在工作小时和期望和不达到期望中的更好的结果以后，公司最后拥抱维持治安和支持集成的他们的生活和工作经验雇员的做法。 结果带来更高的生产力、更好的雇员整体工作成绩和少量雇员离开，造成更加伟大的有利。
当公司首先考虑这样节目时，他们的最大的关心是支持生活和工作平衡的节目怎么将帮助他们的底线对费用他们不想要花费的更多金钱。 当更多公司开发生活和工作的综合化的创造性的方法，他们看见底线不可能肯定地被冲击不认可对平衡的雇员的需要。 雇员是，终究只有人。
起初，公司我们提出这些概念抵抗和认为它是他们的所有增加的费用。 另外，他们看了对平衡的需要作为“雇员”问题而不是公司问题。 在我的经验教练和与公司协商环球，我认为那避免生活和工作的综合化的责任是什么实际上是费用公司金钱，并且，如果他们在支持平衡的节目将投资一些钱，他们通过被改进的士气和生产力将增加他们的底线。
这原因组织采取生活或运作平衡政策：
雇员聘用和保留： 吸收和替换雇员是更难的，如果没有在他们的工作的平衡，因为他们快速地离开，当他们感到时不平衡状态和恒定的再培训的费用是可能在别处更好花费的金钱。
旷工减退： 当有弹性上班制、灵活的日程表、被提供时的育儿等等，是有大量文件证明的旷工和迟慢下来方式。
重音被减少： 在工作紧张经常来自感觉的是出于平衡，并且重音创造病症、恶劣的士气和低生产力。 人们不是可以断断续续被交换任意的机器人。 所有工作和戏剧一定不做杰克一个愚钝的男孩，并且公司现在体会此。
态度和士气： 有综合化在生活中或工作展示更高的工作满意程度的雇员，更加伟大的生产力，感觉更多忠诚，并且提出少量法律诉讼。
组织将是成功的，当他们意识到，不用忠诚，并且感觉在家庭之间的综合化和工作的高质量工作者，他们不会有热忱的劳工和他们实际上将丢失钱。 人们值得保持和开发并且是所有公司有，仍然它是这一财产通常俯视的贵重资产。
人们做事务？ 不是机器，不是帐簿。 在我们的世界，什么都不是自由的，并且人们必须赢得生活，但是他们也必须居住意味深长和生产力期限。 当有在二之间时的公平的平衡，这导致能给100%的愉快和建设性的人，因为他们的生活的一个方面比其他不要求更多，并且不健康的不平衡状态。 承认此和合并战略考虑到此的公司，收割被描述的奖励上面。 结果？ 大家得到什么他们想要并且需要。 大家是愉快的。
写由Terri Levine， MCC， PCC， MS， CCC-SLP，教练的Instruction.com的CEO，普遍的大师证明了个人，并且企业教练、追寻的处理畅销书的政府发言人和的作者， “中止，愉快开始教练”， “的工作”， “教练在非凡生活”和“创造您理想的身体”。 她可以与联系列在网站http://www.TerriLevine.com或用电话： 215-699-4949.
文章来源: Messaggiamo.Com
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