Jogando da tees azul: as mulheres no governo federal
Ao longo da última década, as questões de diversidade no local de trabalho permitiram que as organizações ajustem suas políticas em resposta à necessidade de igualdade de trabalho em todos os aspectos. Como resultado da dinâmica política, social e mudanças econômicas, algumas empresas têm de bom grado se tornar mais inclusiva, integração das mulheres, dos negros, gays / lésbicas e pessoas com deficiência em sua força de trabalho em todos os níveis de suas organizações. No entanto, outros não conseguiram fazer essa mudança de paradigma. O governo federal não cumpriu a ver os benefícios de uma força de trabalho diversificada, que é evidente pela falta de diversidade da população que serve. Pesquisas realizadas pelo Center for Creative Leadership (2002), as mulheres mostram nas empresas foram obrigadas a se adaptar a um sistema bem estabelecido hierárquica construída em torno dos pontos fortes da sua maioria de jogadores do sexo masculino. Como as mulheres entraram no local de trabalho, que inicialmente tentar criar apenas uma variante modesta em um local dominado pelos homens. Diversidade de gênero pode ser muito benéfica para o governo federal, causando uma maior criatividade na tomada de decisão em grupo e performance.Leadership tarefa melhorado é geralmente considerado como sendo uma prerrogativa predominantemente masculina em empresas, setores políticos, militares e outros da nossa sociedade. Isto pode explicar porque, embora as mulheres ganharam maior acesso aos cargos de supervisão e meio, continuam sub-representadas em posições de liderança. Ao longo da história, as mulheres têm sido contribuintes para a sociedade, com a ajuda em forma de América, e exercido seu poder e suas capacidades através de diversos interesses. Mas o reconhecimento como líderes ainda é lento para come.Women são ainda confrontados por uma barreira invisível, impedindo a sua ascensão para a liderança do ranking "teto de vidro". No entanto, estudos indicam que as mulheres estão avançando através do teto de vidro que os impediu de alcançar posições de liderança. Quando olhamos para os inquéritos e investigações, as mulheres parecem evoluíram nos últimos anos em termos de cargos de gestão. A ressalva, porém, é, as mulheres que alcançam estas posições são geralmente colocados sob escrutínio ea sua avaliação não é sempre positivo. Quando os estudos propõem que as mulheres tendem a receber avaliações positivas em seus papéis de liderança são definidas em termos femininos, a tradicional, medidas masculino de liderança, a liderança das mulheres é muitas vezes percebida como inferior ao masculino counterparts.Some mulheres têm desenvolvido estratégias para a superação de barreiras no local de trabalho para progressão na carreira e alcançar altos cargos. Quando essas barreiras não se restringem as carreiras de todas as mulheres que o impacto que um número significativo resulta da fraca representação das mulheres nos níveis superiores. O número limitado de mulheres atingindo os mais altos cargos no governo indica que uma maior atenção para superar estas barreiras no futuro é necessary.Ms. Lewis é presidente e CEO do instituto Deline para o desenvolvimento profissional, organização de treinamento que oferece oficinas e seminários voltados para mulheres de negócios profissional. Ms. Lewis é um nativo de Nova Orleães, Louisiana. Ela é professor adjunto da National-Louis University, onde lecciona Gestão de Recursos Humanos. Ms. Lewis treinamento realizado para o governo federal sobre Diversidade Biológica, bem como os regulamentos EEO e orientações. Ms. Lewis é um formador certificado com o Mulheres Professional Network, especializada na área de Diversidade, com uma ênfase nas questões das mulheres. Ms. Lewis é um membro da Mulher Professional Network Professional Woman and Speakers Bureau, a Associação Nacional dos Executivos Feminino; O Executivo African American Federal Associação de Mulheres e federal. Conhecimento Ms. Lewis 'de negócios e profissionalismo é apoiada por 21 anos de experiência de trabalho no serviço militar e os 18 anos de experiência de trabalho contínuo, como um civil, com
Artigo Fonte: Messaggiamo.Com
Related:
» Run Your Car On Water» Recession Relief
» Advanced Automated Forex Trading
» Profit Lance
Webmaster começa O Código do HTML
Adicionar este artigo para o seu site agora!
Webmaster enviar seus artigos
Nenhum registro necessário! Preencha o formulário e seu artigo está no Messaggiamo.Com Diretório!
