El jugar de las tes azules: mujeres en el gobierno federal
A través de la última década, las ediciones de la diversidad del lugar de trabajo han permitido que las organizaciones ajusten sus políticas en respuesta a la necesidad de la igualdad del lugar de trabajo en todos los aspectos. Como resultado del político dinámico, los cambios sociales y económicos, algunas compañías se han convertido en dispuesto mujeres más inclusivas, que integraban ma's, gente del color, gays, e individuos con inhabilidades en su mano de obra en todos los niveles de sus organizaciones. Sin embargo, otros no han podido hacer esta cambio del paradigma. El gobierno federal no ha podido considerar las ventajas de una mano de obra diversa, que es evidente por la carencia de la diversidad de la gente que sirve. La investigación por el centro para la dirección creativa (2002), mujeres de la demostración en negocio se ha requerido para adaptarse a un pozo estableció el sistema hierarchal construido alrededor de las fuerzas de su mayoría de los jugadores masculinos. Pues las mujeres han entrado en el lugar de trabajo, intentan inicialmente crear solamente una variante modesta en un lugar de trabajo dominado masculino. La diversidad del género podía ser muy beneficiosa al gobierno federal, causando mayor creatividad en la toma de decisión del grupo y el funcionamiento mejorado de la tarea.
La dirección se considera generalmente ser predominante una prerrogativa masculina en sectores corporativos, políticos, militares, y otros de nuestra sociedad. Esto pudo explicar porqué, aunque las mujeres han tenido el acceso creciente a las posiciones de la gerencia supervisora y media, permanecen underrepresented en posiciones de la dirección. A través de la historia, las mujeres han sido contribuidores a la sociedad, América formada ayudada, y han ejercitado su energía y sus capacidades con varios intereses. Pero el reconocimiento como líderes sigue siendo lento venir.
Una barrera invisible todavía enfrentan a las mujeres que previene su subida en filas de la dirección el "techo de cristal." Sin embargo, los estudios indican que las mujeres están avanzando a poquitos a través del techo de cristal que ha evitado que logren posiciones de la dirección. Cuando miramos los exámenes y la investigación, las mujeres se parecen haber progresado en los pares pasados de años en términos de las posiciones de la gerencia. La advertencia sin embargo está, las mujeres que alcanzan estas posiciones se colocan generalmente bajo escrutinio más cercano y su evaluación no es siempre positiva. Mientras que los estudios proponen que las mujeres son probables recibir evaluaciones positivas cuando sus papeles de la dirección se definen en femenino llama, en medidas tradicionales, masculinas de dirección, dirección de las mujeres se percibe a menudo para ser más bajas que sus contrapartes masculinas.
Algunas mujeres han desarrollado las estrategias para superar barreras del lugar de trabajo al adelanto de la carrera y han alcanzado posiciones mayores. Mientras que estas barreras no restringen las carreras de todas las mujeres a que afecten, un número significativo es evidente de la representación pobre de mujeres en los niveles mayores. El número limitado de las mujeres que alcanzan las posiciones más altas del gobierno indica que la atención adicional a superar estas barreras en el futuro es necesaria.
Ms Lewis es presidente y CEO del instituto para el desarrollo profesional, una organización de Deline del entrenamiento que proporcione los talleres y los seminarios engranados hacia businesswomen profesionales. Ms Lewis es un natural de New Orleans, Luisiana. Ella es profesor del adjunto en la universidad Nacional-Louis, en donde ella enseña la gerencia de recurso humano. Ms Lewis ha conducido el entrenamiento para el gobierno federal en diversidad, así como regulaciones de EEO y pautas. Ms Lewis es un amaestrador certificado con la red profesional de las mujeres, especializándose en el área de la diversidad con un énfasis en las ediciones de las mujeres. Ms Lewis es un miembro de la oficina de altavoces profesional de la mujer de la red y del profesional de la mujer; la asociación nacional de ejecutivos femeninos; La asociación ejecutiva federal americana africana y las mujeres federal empleadas. El conocimiento de ms Lewis del negocio y del profesionalismo se apoya por 21 años de experiencia profesional en los militares y 18 años de experiencia profesional continua como civil con el gobierno federal.
Artículo Fuente: Messaggiamo.Com
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