Giocando dai T blu: Donne nel governo federale
Durante la decade passata, le edizioni di diversità del posto di lavoro hanno permesso che le organizzazioni registrassero le loro politiche in risposta all'esigenza di uguaglianza del posto di lavoro in tutte le funzioni. Come conseguenza del politico dinamico, i cambiamenti sociali ed economici, alcune aziende si sono transformati in disposto in donne più comprese e d'integrati, nella gente di colore, in gay ed in individui con le inabilità nella loro mano d'opera a tutti i livelli delle loro organizzazioni. Tuttavia, altri non sono riuscito a fare questo spostamento di paradigma. Il governo federale non è riuscito a vedere i benefici di una mano d'opera varia, che è evidente dalla mancanza di diversità della gente che serve. La ricerca dal centro per direzione creativa (2002), donne di esposizione nel commercio è stata richiesta per adattarsi ad un pozzo ha stabilito il sistema hierarchal sviluppato intorno alle resistenze della relativa maggior parte dei giocatori maschii. Poichè le donne hanno entrato nel posto di lavoro, inizialmente provano a generare soltanto una variante modesta in un posto di lavoro dominato maschio. La diversità di genere ha potuto essere molto favorevole al governo federale, causante la creatività più grande nella risoluzione del gruppo e nelle prestazioni migliorate di operazione.
La direzione è considerata solitamente come principalmente una prerogativa maschio in settori corporativi, politici, militari ed altri della nostra società. Ciò potrebbe spiegare perchè, anche se le donne hanno guadagnato l'accesso aumentato alle posizioni dell'amministrazione di sorveglianza e centrale, rimangono underrepresented nelle posizioni di direzione. Attraverso la storia, le donne sono state contributori alla società, a forma di America aiutata e si sono esercitate la loro alimentazione e le loro abilità con i vari interessi. Ma il riconoscimento come capi è ancora lento venire.
Le donne ancora sono confrontate da una barriera invisibile che impedisce il loro aumento nella truppa di direzione "il soffitto di vetro." Tuttavia, gli studi indicano che le donne stanno spostando lentamente attraverso il soffitto di vetro che ha impedito loro di raggiungere le posizioni di direzione. Quando guardiamo le indagini e la ricerca, le donne sembrano progredire nelle ultime coppie degli anni in termini di posizioni dell'amministrazione. L'avvertimento tuttavia è, donne che realizzano queste posizioni solitamente sono disposte sotto l'esame accurato più vicino e la loro valutazione non è sempre positiva. Mentre gli studi propongono che le donne siano probabili ricevere le valutazioni positive quando i loro ruoli di direzione sono definiti in femminile chiama, sulle misure tradizionali e maschili di direzione, direzione delle donne spesso è percepito per essere più basse delle loro controparti maschii.
Alcune donne hanno sviluppato le strategie per superare le barriere del posto di lavoro all'avanzamento di carriera ed hanno realizzato le posizioni maggiori. Mentre queste barriere non limitano le carriere di tutte le donne su che hanno effetto, un numero significativo è evidente dalla povera rappresentazione delle donne ai livelli maggiori. Il numero limitato di donne che raggiungono le più alte posizioni nel governo indica che ulteriore attenzione a superare queste barriere in avvenire è necessaria.
La ms Lewis è presidente e CEO dell'istituto per sviluppo professionale, un'organizzazione di Deline di addestramento che fornisce i gruppi di lavoro ed i seminari innestati verso i businesswomen professionali. La ms Lewis è un nativo di New Orleans, Luisiana. È un professore dell'aggiunta all'università Nazionale-Louis, in cui insegna l'amministrazione della risorsa umana. La ms Lewis ha condotto l'addestramento per il governo federale sulla diversità, così come le regolazioni di EEO e la guida di riferimento. La ms Lewis è un addestratore certificato con la rete professionale delle donne, specializzantesi nella zona della diversità con un'enfasi nelle edizioni delle donne. La ms Lewis è un membro dell'ufficio di altoparlanti professionale della donna della rete e del professionista della donna; l'associazione nazionale dei quadri femminili; L'associazione esecutiva federale americana africana e le donne federalmente impiegate. La conoscenza della ms Lewis del commercio e della professionalità è sostenuta entro 21 anno di esperienza di lavoro di militari e 18 anni di esperienza di lavoro continua come civile con il governo federale.
Fonte dell'articolo: Messaggiamo.Com
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