打从蓝色发球台：在联邦政府的妇女
在过去十年中，工作场所的多样性问题允许组织调整应对工作场所的各个方面的平等需要他们的政策。作为结果的动态政治，社会和 经济的变化，一些公司也甘心沦为更具包容性，把妇女，人的色彩，同性恋者/女同性恋者，并考虑其工作人员残障人士在其各级组织。 不过，也有失败，使这个模式转变。联邦政府没有看到一个员工，是由人民缺乏多样性，它服务明显的好处。研究的 创造性领导（2002年），显示妇女在商业中心被要求适应完善的分层次系统，围绕它的大多数男性选手的优势之上。由于妇女进入 工作场所，他们开始尝试创建仅在一个男性主导的工作温和的变种。性别差异可能是非常有益的联邦政府，造成更大的创造力集体决策的决策和 改进的任务performance.Leadership通常被认为主要是企业，政治，军事等社会各个阶层的男性的特权。这可能解释为什么，虽然妇女获得了 增加获得监督和中层管理职位，他们仍然没有担任领导职务。在整个历史上，妇女一直对社会贡献，塑造了美国，并行使 他们的权力，并通过各种利益的能力。但是，由于认识的领导人仍然缓慢come.Women，仍然是一种无形的防止他们走上领导崛起面临的障碍居 “玻璃天花板”。然而，研究表明，妇女是通过玻璃天花板已经无法实现他们缓慢的领导职务。当我们在研究和调查研究，妇女似乎 取得了进展，在过去几年在管理岗位上。不过需要说明的是，妇女通常是谁下实现深入检查，这些立场和他们的评价并不总是 积极的。虽然研究建议，妇女可能得到积极的评价，当他们的领导作用是界定女性的传统，领导男性措施，妇女的领导， 往往被视为低于男性counterparts.Some妇女发展的障碍，克服工作场所职业地位的战略，并取得高级职位。虽然这些障碍不限制 所有妇女，他们的影响，有相当数量的职业生涯，可以从妇女在高级阶层的代表性很低。达成在政府最高职位的妇女人数有限表示 进一步注意克服在未来这些障碍是necessary.Ms。刘易斯主席和专业发展，培训机构提供的讲习班和德利内协会的首席执行官 对专业面向企业家研讨会。 Lewis女士是新奥尔良，路易斯安那州的居民。她是在全国兼职教授路易斯大学，她所任教的人力资源管理。刘易斯女士 进行培训的多样性联邦政府，以及平等就业机会的规章和准则。 Lewis女士是一家专业妇女网络认证培训，在专业领域的多样性与 重视妇女问题。 Lewis女士是职业妇女网络和专业的女人讲主席团成员;女性主管的协会，非洲，美国联邦执行 协会和联邦雇用妇女。刘易斯女士的知识和专业的业务支持的21年工作经验的军事和18作为民用连续多年工作经验
文章来源: Messaggiamo.Com
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