打從藍色發球台：婦女在聯邦政府
在過去十年中，工作場所的多樣性問題允許組織調整其政策響應工作需要在各方面的平等。因此，充滿活力的政治，社會和 經濟的變化，一些公司也甘心淪為更具包容性，把婦女，人的色彩，同性戀者/女同性戀者，殘疾人和個人將其工作人員在各級的組織。 不過，也有失敗，使這個模式轉變。聯邦政府沒有看到好處多樣化的勞動力，這是明顯的缺乏多樣性，它所服務的人民。研究的 創意領導中心（2002年），顯示婦女在商界一直要求適應完善制度，建立分層次建立在實力的男選手多數。由於婦女進入 工作場所，他們開始嘗試創建只有一小變，在男性主導的工作場所。性別差異可能是非常有益的聯邦政府，造成更大的創造力組決策和 改進的任務performance.Leadership通常被認為主要是男人的特權，在企業，政治，軍事和其他部門的社會。這可能解釋為什麼，雖然婦女獲得了 增加獲得監督和中層管理職位，他們仍然沒有擔任領導職務。在整個歷史上，婦女一直對社會貢獻，塑造了美國，並行使 他們的權力和能力，通過各方面的利益。但是，由於認識的領導人仍然緩慢come.Women仍然面臨著一種無形的障礙，以防止其上升到領導層的 “玻璃天花板”。然而，研究表明，婦女正緩慢透過玻璃天花板已經無法實現他們從領導崗位。當我們看調查和研究，婦女似乎 取得了進展，在過去幾年時間裡，在條件的管理職位。不過需要說明的是，婦女誰獲得這些職位通常放在受到嚴密的檢查和評價並非總是 積極的。雖然研究建議，婦女可能得到積極的評價，當他們的領導作用定義在女性方面，傳統的男性領導的措施，婦女的領導 往往被視為低於男性counterparts.Some婦女發展戰略，克服障礙，工作場所，並取得晉升高級職務。雖然這些障礙不限制 所有的職業婦女，他們的影響，有相當數量的，可以從貧窮的婦女代表在高層。有限的婦女人數達到歷史最高職位的政府表示 進一步注意克服這些障礙在未來necessary.Ms。劉易斯總裁兼首席執行官的德利內的專業發展學院，培訓機構，提供講習班和 研討會主要面向專業的女企業家。 Lewis女士是土生土長的路易斯安那州新奧爾良市。她是一個兼職教授國立路易斯大學，她所任教的人力資源管理。劉易斯女士 進行培訓，為聯邦政府的多樣性，以及平等就業機會的規章和準則。 Lewis女士是經認證的培訓與職業婦女網，專門在該地區的多樣性與 重視婦女問題。 Lewis女士是成員的職業婦女網絡和專業女發言人辦公室，全國女性主管協會，非洲，美國聯邦執行 協會和聯邦僱用婦女。劉易斯女士的知識和專業的業務支持21年的工作經驗，在軍事和18年的連續工作經驗作為一個平民的
文章來源: Messaggiamo.Com
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