Desenvolvimento profissional contínuo
exposição a novas experiências beneficia tanto o indivíduo e os negócios. A CIPD incentiva activamente CPD juntamente com outras entidades para profissionais, tais como advogados, contabilistas e surveyors.The mundo não é estático e há novos desenvolvimentos em todas as áreas emergentes o tempo todo, que são tanto desafiador e excitante. Variação confere às pessoas uma chance para esticar a sua capacidade e ficar até o momento inspira confiança e acrescenta a credibilidade. Para as empresas, as vantagens são a capacidade de permanecer à frente dos concorrentes e do aumento dos lucros. Assim, através da exposição a novas iniciativas ambas as partes benefit.CPD é um ciclo contínuo de melhoria, identificação de novas experiências para prosseguir. Tendo ganhado experiência nova que vem a análise do que foi aprendido e como ela pode ser posta em prática no trabalho, antes de considerar a próxima novidade. CPD é auto-dirigido e exige motivação e um compromisso com a melhoria do próprio pessoais normas, o que para alguns indivíduos pode ser um desafio em si. Manter o ritmo também é importante e fixação objetivos pessoais do que deve ser atingido dentro de um determinado prazo. Para aqueles que conseguem manter o ciclo, há um enorme sentimento de achievement.The processo pode assumir muitas formas? frequentam seminários acadêmicos, cursos e conferências, actividades com base no trabalho empresa, destacamentos e gestão de projectos ou lendo livros e revistas. Indivíduos podem ter um estilo particular aprendizagem, mas para desenvolver as suas competências devem ocasionalmente adoptar um que é não vem naturalmente. Por exemplo, um indivíduo que aprende melhor a partir de uma participação activa com a resolução de problemas poderiam adotar um estilo mais teórica e ler um artigo sobre o tema CIPD instead.Entwined dentro do código de conduta é a exigência de RH profissionais para incentivar e contribuir para o desenvolvimento de outros indivíduos. Satisfação pessoal pode ser adquirida a partir de ter ajudado alguém desenvolver novas competências, talvez vê-los florescer a partir da nova confiança que têm gained.In a fim de cumprir as nossas obrigações como profissionais de RH incentivando CPD, existem várias soluções disponíveis -- tornando-se um modelo, mentor e treinador. Um modelo levará por exemplo demonstrando a todos aqueles que estão interessados como é feito e os benefícios de ser adquirida. Como um mentor um médico pode fornecer indivíduos AR com o benefício de passar os seus conhecimentos sobre a valiosa informação de competências e habilidades, ou como um treinador positivamente encorajando um indivíduo para saber quais os caminhos a seguir. Qualquer ou de todas essas vias podem ser seguidas
Artigo Fonte: Messaggiamo.Com
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