持续专业发展
持续专业发展（ CPD ）之是提倡的CIPD支持系统的开发和认证的成员。其目的是继续寻求改善知识和技能，通过 接触到新的经验对双方都有利的个人和企业。该CIPD积极鼓励进修以及其他机构的专业人士，如律师，会计师和surveyors.The世界不是一成不变 并有新的发展在各个领域出现的所有的时间，这两者都是具有挑战性和令人兴奋的。变化使个人有机会延伸其能力和保持最新的建立信任，并增加了 以信誉。对于企业而言，其优点是能够保持领先的竞争对手和增加利润。因此，通过接触到新的举措双方benefit.CPD是一个周期的连续 改进，确定新的经验，以追求。在获得新的经验来分析所取得的教训和如何付诸实践的工作，然后再考虑下一个新的发展。 持续专业发展是自我导向和要求的动机和致力于改善自己的个人标准，这为某些个人可能是一项挑战本身。保持势头也很重要，并设定 什么个人目标的实现需要在一个特定的时间。对于那些谁管理维护周期存在着巨大的责任感achievement.The进程可以采取许多形式？参加研讨会，学术 培训班和会议，开展工作为基础的活动，借调人员和项目管理或阅读书籍和期刊。个人可能有特别的学习方式，但以发展他们的技能应 有时通过一个是不会自然。例如个人谁学习最好从积极参与解决问题，可以采取一种更理论风格，并宣读了一篇关于这一主题的 instead.Entwined内CIPD守则的要求，人力资源专业人员，以鼓励和帮助发展的其他个人。个人满意度可以从曾帮助某人 发展新的技能或许看他们花了新的信心，他们已经gained.In为了履行我们的义务作为人力资源从业者在鼓励进修有几种可能的解决方案- 成为一个榜样，导师和教练。榜样将以身作则谁证明那些有兴趣它是如何做的益处。作为导师的人力资源从业者可以提供个人 与有利于自己的知识传授宝贵的信息的技能和能力，或作为教练积极鼓励个人知道哪些途径进行。任何或所有这些路线可以遵循
文章来源: Messaggiamo.Com
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