Další profesní rozvoj
Dalšího profesního rozvoje (CPD) je podporováno CIPD podpořit systematický rozvoj a akreditaci svých členů. Cílem je, aby i nadále hledat na zlepšení znalostí a dovedností prostřednictvím vystavení nové zkušenosti ku prospěchu jak jednotlivce a firmy. CIPD aktivně podporuje CPD spolu s dalšími subjekty, pro profesionály, jako jsou právníci, účetní a surveyors.The svět není statický a tam jsou novému vývoji ve všech oblastech rozvíjejících se po celou dobu, která je náročná a zároveň vzrušující. Změna dává jednotlivcům možnost protáhnout své schopnosti a setrvání v aktuálním stavu buduje sebedůvěru a dodává věrohodnost. Pro podniky, dávky jsou schopnost si udržet náskok před konkurenty a zvýšení zisku. Proto v důsledku vystavení nových iniciativ obě strany benefit.CPD je cyklus neustálého zlepšování, hledání nových zkušeností, aby pokračovala. Co získal nové zkušenosti, které přichází na analýzu toho, co se naučili a jak může být uveden do praxe v práci, před zvažují další novinku. CPD je self-řídil a vyžaduje motivaci a odhodlání zlepšit vlastní osobní standardy, které u některých jedinců může být samo o sobě výzvou. Udržet tempo je také důležité a nastavení osobní cíle, co je třeba dosáhnout v rámci určité časové lhůtě. Pro ty, kterým se podaří udržet cyklus je obrovský smysl pro achievement.The procesu může mít mnoho podob? se účastní seminářů, akademický kurzů a konferencí, vykonávání práce-založené aktivity, vysílání a řízení projektů nebo čtení knih a časopisů. Jednotlivci mohou mít zvláštní styl učení, ale také rozvíjet své dovednosti by měly občas přijmout ten, který je nepřichází přirozeně. Například osoba, která se učí nejlépe z aktivní zapojení se problém-řešení by mohlo zaujmout stylem a teoretické přečíst článek na toto téma instead.Entwined do kódu CIPD z praxe je požadavek personalisty podporovat a pomáhat rozvoji dalších osob. Osobní uspokojení, lze získat od mít někdo pomáhal rozvíjet nové dovednosti možná pozoroval je květ z nových důvěru mají gained.In ke splnění našich povinností jako personalista v podpoře CPD existuje několik možných řešení k dispozici -- stává vzorem, učitel a trenér. Vzor bude příkladem pro ty, kteří prokazují zajímá, jak se to dělá, a přínosů. Jako učitel praktického HR může poskytnout osobám s využitím svých znalostí předávání cenné informace, dovedností a schopností, nebo jako trenér pozitivně podporovat individuální vědět, jaké cesty k výkonu. Některé nebo všechny z těchto tras je možné se řídit
Článek Zdroj: Messaggiamo.Com
Related:
» Run Your Car On Water» Recession Relief
» Advanced Automated Forex Trading
» Profit Lance
Webmaster si html kód
Přidejte tento článek do svých webových stránek se!
Webmaster Zašlete svůj článek
Ne nutná registrace! Vyplňte formulář a váš článek je v Messaggiamo.Com Adresář!
