Insatisfeito com o trabalho? talvez seu você
Basta a cada mês, há um novo relatório de pesquisa detalha o grau mais elevado e aparentemente mais elevados de insatisfação dos trabalhadores. Quer se trate de uma pesquisa do Gallup, ou um relatório do Conselho da Conferência, os resultados são surpreendentemente semelhantes - os trabalhadores estão se tornando mais e mais insatisfeitos com sua maioria work.While de "razões" para a insatisfação geralmente apontam para os elementos do próprio local de trabalho, tais como: estilo de gestão, design tarefa, papel do trabalho, condições ambientais ou de oportunidades de crescimento, poucos se houver, dos relatórios já apontam para a possibilidade de que o próprio empregado ou se pode ser um fator importante que contribui para sua própria insatisfação. Em muitos casos de insatisfação do trabalhador, é uma questão de "médico, cura-te a ti mesmo." Em uma cultura de culpa e consciência de vítima, muitos trabalhadores insatisfeitos e insatisfeitos devem procurar primeiro no interior, em vez de fora, para as causas de sua insatisfação. Here's why.First, gostaria de eco Karl Marx, e parafraseando algo que ele disse: quando a economia cria uma classe de perdedores, onde a riqueza gravita facilmente nas mãos dos ricos, a sorte de os pobres se tornam mais desesperadas. Para mim, isto traduz-se: na nossa cultura, a maioria de todos opera a partir de uma insidiosa e incessante necessidade de ser "alguém". Portanto, para mim, a insatisfação que eu leio nos estudos de satisfação do trabalho, tais como as sondagens ea Conference Board Report é um aspecto desta desperation.My assumir a insatisfação apontou nos relatórios, é que muitas vezes uma perspectiva de insatisfação é em grande parte filosófica. Significado? Muitas das pessoas que estão expressando e experimentando "insatisfação" têm uma visão equivocada, ou perspectiva, que determina como eles vêem a si mesmos e sua vida no trabalho, e do significado da work.And relatedly, juntamente com o aumento da insatisfação, é um aumento do estresse relacionado, o tédio, o cansaço e rustout. Rustout é a falta ou deficiência não de energia, mas de gente passionMany estão "ganhando a vida", mas, ao mesmo tempo, falta um sentido de importância, um "sentido" no que fazem. No final do dia, muitos irão admitir eles estão nele para o reason.In errado muitos casos, ao invés de explorar a natureza da insatisfação por ir "dentro" e olhar para as verdadeiras razões da sua insatisfação, muitos trabalhadores parecem encontrar falhas com, a culpa, e criticar o exterior: os programas de educação e formação, os programas de saúde e de pensões (embora, hoje bastante justificável), gestão e condições ambientais etc.At no final do dia, No entanto, muitas pessoas queimam sem nunca ter sido no fogo. Para ser "alguém", permitem-se para ser devorado pela "corporação" e gastam implacável de energia e de tempo (uma vida, para muitos), coçando e arranhando seu caminho até a escada corporativa para alcançar o sucesso corporativo, mas a que custo? Para ser "alguém?" Para muitos trabalhadores insatisfeitos, eles deixaram de lado seus sonhos (uma vez, os sonhos reais) e em vez adaptados as suas vidas e personalidades para que o mercado exige, por exemplo, até a arte e ciências de "poder vestir", almoçando poder, ter / criação de "ganhar personalidades", etc ... o tempo todo escoou em estado de vazio, ausência e deficiência. Assim, levando à insatisfação. Não é sobre o "trabalho". Novamente, inicialmente, resistente e não querer ir "dentro" de explorar uma de descontentamento, doença e insatisfação, muitos procuram o caminho mais fácil "para fora" e culpar fatores externos como as desculpas para a sua insatisfação. Assim, muitos trabalhadores insatisfeitos vivem em uma cultura externa dirigida, em que eles permanecem estranhos para si mesmos, desconectados de si mesmos, não têm senso de suas próprias intuições e sentimentos e "reais desejos e necessidades." Assim, levando à insatisfação. Não é sobre o trabalho "." Assim, em nossa cultura de trabalho atual, muitas pessoas estão dirigindo-se à sua própria "espiritual, mental, emocional e físico" poorhouse, em automóveis novos, comer alimentos caloria-livre, assistir TVs de plasma, etc, tudo ao mesmo tempo lamentar a realidade aumentada estresse, diminuição da produtividade em um ambiente poluído pela nossa indústria. Assim, levando à insatisfação. Não é o trabalho "." Seria curioso saber se muitas dessas pessoas descontentes que, na verdade, ser insatisfeito se viveram uma vida em que seu trabalho encaixá-los como um terno skintight, se os seus eram os seus efeitos na vida, se seu trabalho foi que eles were.In que, neste país, é uma luta incessante para tantos para "ser alguém" à custa dos outros, sendo "ninguéns", muitos perderam de vista os valores verdadeiros e reais que um apoio mental, emocional, espiritual e bem-estar físico, especialmente no trabalho. Assim, levando a insatisfação. Não é o trabalho "." Tantos estão sacrificando sua saúde, em todos os níveis, a fim de ser contado entre o "ter" gente. Para quê? O chamado "felicidade"? Em 17 de janeiro de 2005 edição especial da revista Magazine, é feita referência à experiência de alguém que ninguém como "ansiedade de referência", isto é, "mantendo-se com o Joneses", sempre comparando-se a si mesmo e outras coisas de uma "com alguém e isso leva muito lugar em nossos ambientes de trabalho e é característico de muitas culturas de nosso local de trabalho .. Assim, levando à insatisfação. Não é o trabalho "." Esta ansiedade de referência "síndrome também contas para o fosso cada vez maior em distribuição de renda. Os estados Time artigo: "... Paradoxalmente, é o aumento muito em dinheiro ... que provoca insatisfação ..." e, isso faz parte da insatisfação que a gente trazer para trabalhar com eles, em Além da insatisfação que a gente diz que a experiência devido ao trabalho em si. Em outras palavras, muitos estão tendo os seus profundos sentimentos de falta e deficiência culpando seu trabalho, muitas vezes culpando seus local de trabalho, de algum modo, forma ou formulário. Assim, levando à insatisfação. Não é o trabalho "." Finalmente, o artigo da revista Time (e inúmeros outros que falam a estas questões) referencia o local de trabalho: "As pessoas que amam seus empregos se sentem desafiados pelo seu trabalho .. "Repare, não é o inverso. Na realidade, o" amor "do trabalho vem em primeiro lugar. O amor do trabalho de um does.So, sim, muitas pessoas estão descontentes com seu trabalho. The Time afirma artigo da revista, as pessoas que amam seus empregos "... encontrar significado no que fazem." Mais uma vez os povos, a realidade é incontável simplesmente não fazer, e não pode encontrar sentido no que fazem, mas eles fazem isso, e os US $ 10 pergunta "Por quê?" Por que eles fazem o que fazem? Mihaly Csikszentmihalyi, no artigo da revista Time afirma, "... Qualquer coisa pode ser agradável se os elementos do fluxo está presente. Dentro desse quadro, fazendo uma aparentemente emprego chato pode ser uma fonte de maior satisfação do que uma vez pensou possível. "O Dalai Lama diz:" Eu não faço nada. Sua obra e vida são os mesmos. Qualquer coisa pode ser agradável. Anything.These duas pessoas não dizem que é responsabilidade do gestor de fazer alguém feliz. Eles não dizem É a flores e plantas que fazem pessoas felizes. Eles não dizem que é o percentual do bônus extra, ou o equipamento novo treinamento, etc, que contas para a felicidade. Eles simplesmente apontar para o que está acontecendo ou não acontecendo, "dentro" de uma pessoa que representa a sua satisfação. Não é o trabalho "." Assim, a questão da satisfação com o trabalho iniciado "por dentro". An questão importante a considerar é: "O que leva um fora desse estado de fluxo e presença e se move em uma direção de" insatisfação? "Até que um começa a" causas profundas "de insatisfação e infelicidade, que não são, no final do dia, "dentro" de questões, mais do que questões externas, relatórios de satisfação de um trabalho só pode descrever a superfície da paisagem, mas certamente explicar por que a paisagem é árida. Mais uma vez, necessita de um olhar debaixo da superfície do barrenness.So, explorar e investigar debaixo da paisagem, que é "ir para dentro", leva a algumas perguntas:-Porque eu não posso forjar verdadeira e real amizade e relações no trabalho? Relações Realmente, realmente, verdadeiro e real e amizades, não acquaintanceships superfície? O que fica no caminho de que?-Por que a confiança, honestidade, transparência, e um sentimento de segurança emocional falta de locais de trabalho tantas e tão dentro de muitas equipes e grupos?-Porque é que o assédio moral e fofocando tão prevalente no nosso local de trabalho?-Por que tão poucos encontrar um significado real em seu trabalho?-Porque é verdadeiro e real bem-estar faltando na medida em muitos ambientes de trabalho? Winston Churchill disse: "Você sempre pode contar com os americanos a fazer a coisa certa, uma vez que já esgotou todas as possibilidades de outros." Talvez, um dia, não muito longe, vamos descobrir que não é apenas cerca de 401K, desenho de tarefas, papéis de trabalho, os instrumentos de formação mais recente e, quebra-gelos cool, plantas no átrio, e mesmo negócio e modelos de liderança, teorias e conceitos em novas skins "vinho". Talvez, um dia, não muito longe, podemos olhar para fora da caixa de insatisfação comum com "novas" possibilidades, answers.Such novos como: as pessoas a explorar e ir atrás do que realmente lhes traz satisfação em seu trabalho -- lembrando que até mesmo um emprego chato pode ser uma experiência muito bem quando se está em contato consigo mesmo. E não, portanto, totalmente dependente para "alguém lá fora para fazer acontecer satisfação para mim", as pessoas descobrem a sua valores que emanam do seu verdadeiro e real, seu coração e sua essência, desde a sua bússola moral, do que de seu ego-orientada para as necessidades e materialista "gosto du jour" as pessoas sentir-se em primeiro lugar, a sua auto - no interior, o seu espírito interior, em um plano interno, o que pode, então, e só então, levar a verdade conexões, interações, relações e capacidade de contato com outras pessoas a explorar as suas próprias deficiências internas e sentimentos de falta que levam ao ciúme e inveja dos outros, a insatisfação que fomenta conflitos, fofocas e assédio moral, as pessoas que colocam as pessoas perante o trabalho, em uma sincera e honesta e auto-responsável forma pessoas que descobriram a sua paixão e têm a força e coragem para vivê-lo através de seu trabalho ou para buscá-la no seu trabalho, fazendo o que eles realmente gostam de fazer as pessoas que ficam fisicamente, mentalmente e emocionalmente saudáveis e espiritualmente forte, as pessoas realmente viver uma vida melhor que obcecado com um lifestyleSo, talvez, a insatisfação "elemento" no que se refere ao trabalho está diretamente ligada à vida em geral; que, no final do dia, o dia de trabalho, não há "compartimentar" nosso lives.So, que é sobre a vida em geral, que traz para encontrar uma insatisfação, não só no trabalho, mas em outros aspectos da própria vida? no artigo da revista Time, podemos ler: "? depressão clínica é de 3 a 10 vezes mais comum hoje do que há duas gerações ... jangles dinheiro em nossas carteiras e bolsas, mas não estamos felizes por ele, e para muitos, mais dinheiro leva à depressão. "E, dissatisfaction.So, o que é, realmente, realmente, sobre o trabalho que leva tantos a estar insatisfeito? Talvez o elemento insatisfação reside em um nível muito mais profundo da psique e é sobre a pessoa interior, e não sobre o externals.The estados Time Magazine artigo que "... milhões de nós gastamos mais tempo e energia perseguindo o dinheiro pode comprar coisas de exercício de actividades que criam real realização na vida? "Assim, é curioso que, dos milhares de livros que são publicados todos os anos, há quase um capítulo dedicado à" amizade "(real e verdadeira amizade ... não os "good-old-boys-back-slapping material que é um" falso substituto ") no local de trabalho .. insatisfação. Não é o trabalho". "Relacionamentos governar o mundo, mesmo o mundo do trabalho. Encontrando o significado mais profundo sentido de uma regulamentação de felicidade, satisfação e bem-estar, mesmo no mundo do trabalho. No entanto, é um relacionamento em primeiro lugar, com um auto que deve ser examinado para explorar as verdadeiras e as causas reais da dissatisfaction.When chegamos a vida com os valores corretos, e estão respaldados por uma base de verdade, honestidade, sinceridade e auto-responsabilidade, em nosso relacionamento com nosso eu, primeiro, e depois os outros, a insatisfação pode mais facilmente se transformar em satisfaction.The espírito de uma organização começa e termina com o espírito de cada individual.So, realmente, realmente, por que é a satisfação caindo? Talvez, para alguns, ele começa com "eu", "não" ou "eles." Copyright 2005, Peter G. Vajda, Ph.D. e SpiritHeart. Todos os direitos reservados no mundo inteiro. Você pode reprint este artigo contanto que o artigo é publicado na íntegra, incluindo o recurso caixa .--- SOBRE O AUTOR --- Peter G. Vajda,
Artigo Fonte: Messaggiamo.Com
Related:
» Run Your Car On Water» Recession Relief
» Advanced Automated Forex Trading
» Profit Lance
Webmaster começa O Código do HTML
Adicionar este artigo para o seu site agora!
Webmaster enviar seus artigos
Nenhum registro necessário! Preencha o formulário e seu artigo está no Messaggiamo.Com Diretório!
