Nespokojný s prácou? Možno si jeho
Len asi každý mesiac, je tu nová výskumná správa podrobne zdanlivo vyššia a vyššia miera nespokojnosti pracovníkov. Či už je to prieskum Gallupovho ústavu alebo Conference Board správy, výsledky sú nápadne podobné - pracovníci sú čoraz viac nespokojní s ich work.While väčšina "dôvody" k nespokojnosti zvyčajne poukazujú na prvky samotnej pracoviská, ako sú: štýl riadenia, úloha design, pracovné úlohy, podmienky životného prostredia a príležitosti k rastu, málo prípadne na tieto správy niekedy poukazujú na možnosť, že zamestnanec seba môžu byť hlavným faktorom, ktorý prispieva k ich vlastným nespokojnosti. V mnohých prípadoch nespokojnosti pracovníka, je to otázka "lekára, uzdrav sa sám." V kultúre viny a obete vedomie, mnohí nespokojní a nespokojní zamestnanci by mali prvý pohľad vnútri, nie vonku, na príčiny ich nespokojnosti. Tu je why.First by som echo Karl Marx, a parafráze niečo povedal: ak ekonomika vytvára triedu porazenej, kde bohatstvo gravitates ľahko do rúk vyvolených, bohatstva má-nemajetných stále zoufalejší. Pre mňa to znamená: v našej kultúre, väčšinou všetci pôsobí od zákerné a neustále treba "niekto". Tak ma nespokojnosť som čítal o štúdium na pracovisku, spokojnosť, ako Gallup Ankety a Conference Board Report je aspekt tejto desperation.My vziať na nespokojnosť poukázal v takejto správy je, že často jeden pohľad nespokojnosti je z veľkej časti filozofický jeden. Zmysel? Mnoho z ľudí, ktorí sa vyjadrujú a prežívanie "nespokojnosť" sa stratená svetonázorom, alebo perspektívu, ktorá určuje, ako sa pozerajú na seba a svoj život v práci a dôležitosť work.And relatedly, spolu s nárastom nespokojnosti, je spojené zvýšenie stresu, nudy, syndróm vyhorenia a rustout. Rustout je absencia alebo nedostatok energie nie, ale passionMany ľudia sú "živiť", ale zároveň, nedostatok zmysle pre význam "znamená" to, čo robia. Na konci dňa, sa mnohí pripúšťajú Sú v nej za zlé reason.In mnohých prípadoch skôr ako skúmanie charakteru nespokojnosť tým, že ide "zvnútra" a pozrieť sa na skutočné dôvody ich nespokojnosti, veľa zamestnancov to nájsť chybu s, viny a kritizovať externé: vzdelávanie a školiacich programov, zdravotného a dôchodkového programov (aj keď, dnes úplne oprávnené), riadenie a podmienky životného prostredia etc.At konci dňa, však, veľa ľudí dohořet bez vždy mať been v ohni. Aby mohla byť "niekto", ale nechajú byť pohltený "korporácie" a trávia neúnavnej množstvo energie a času (celý život, pre veľa), škrabanie a drápat cestu hore firemnom rebríčku pre dosiahnutie úspechu spoločnosti, ale za akú cenu? Ak chcete byť "niekto?" Pre mnoho nespokojných zamestnancov, majú zrušiť svoje sny (raz, reálne sny) a namiesto mieru ich životy a osobností na to, čo si vyžaduje trh, napríklad, až po umení a vied "silu obliekania", moc obede s / vytvorenie "víťazné osobnosti," atď, pričom všetky ... preniklo do stavu prázdnoty, nedostatok a nedostatok. Čo viedlo k nespokojnosti. Nejde o "prácu". Again, spočiatku, odolná a nechcel ísť "vnútri" preskúmať niečí nespokojnosti, dis-kľud a nespokojnosť, mnohí hľadajú jednoduchý spôsob, ako "von" a vinu externé ako výhovorky pre svoju nespokojnosť. Tak, veľa nespokojných zamestnancov žije vo vonkajšej-nariadil kultúry, v ktorej zostávajú neznámi seba, odpojený od seba, nemá zmysel svojej vlastnej intuície a pocity a "skutočné chce a potrebuje." Čo viedlo k nespokojnosti. Nejde o "prácu." Takže v našej súčasnej kultúre na pracovisku, veľa ľudí za jazdy sa na svoje "duchovné, mentálne, emocionálne a fyzické" chudobinec, v nových automobilov, jesť kalórií-zadarmo potravín, monitorovania plazmové televízory, atď, a pritom si nariekať na skutočnosť zvýšeného stres, znížená produktivita v prostredí znečistené nášho priemyslu. Čo viedlo k nespokojnosti. Nie je to "práca." Bolo by sa dozvedieť, keď veľa z týchto nespokojných ľudí by byť v skutočnosti nespokojný keď žil život, ktorý je jeho práca je vhodná ako priliehavý oblek, ak sa ich boli ich zmysel života, ak ich práca bola kto were.In, čo v tejto krajine, je neúprosný boj o toľko k "byť niekto" na úkor ostatných, je "Nobodies", mnohí stratili zo zreteľa pravé a skutočné hodnoty, ktoré podporujú niečí duševné, emocionálne, duchovné a fyzické i-bytosť, najmä pri práci. Čo viedlo k nespokojnosti. Nie je to "práca." Toľko je obetovať svoje zdravie, na každej úrovni, aby bol počítaný medzi "mať" ľudí. Za čo? Tak-zvané "šťastie"? V 17.ledna 2005 Special Issue of Time Časopis, sa odvoláva na niekoho-nikto skúsenosti ako "referenčné úzkosť", to je, "udržať krok s Joneses", neustále porovnáva samým sebou a svoje "veci" s niekým iným, a veľa z tohto trvá miesto v našej práci prostredí a je charakteristický pre mnohých našich pracoviskách kultúr .. Čo viedlo k nespokojnosti. Nie je to "práca." Táto "referenčná úzkosť" syndróm aj účty pre rozširujúca sa priepasť v rozdelenie príjmov. Čas článku uvádza: "... Je paradoxné, že je veľmi nárast peňazí ..., ktoré vyvolá nespokojnosť ..." , A to je časť nespokojnosti, ktoré ľudia prinášajú prácu s nimi, Okrem nespokojnosti, že ľudia hovoria, že skúsenosti kvôli práci samotnej. Inými slovami, veľa z nich pri svojej hlbokej pocity nedostatku a nedostatok tým, že obviňuje svojej práci často obviňuje svojho pracovisko nejakým spôsobom, forme. Čo viedlo k nespokojnosti. Nie je to "práca." Napokon Time Magazine článok (a nespočet ďalších, ktoré hovorí na tieto otázky) odkazy na pracovisku: "Ľudia, ktorí majú radi o práci cíti napadnuté ich prácu .. "Všimnite si, že to nie je naopak. V skutočnosti," láska "z práce prichádza ako prvý. lásku k prácu jeden does.So, áno, sú mnohí ľudia spokojní s ich prácou. Čas uvádza, časopisov, ľudia, ktorí milujú svoju prácu "... nájsť zmysel v tom, čo robia." Opäť platí, že realita je nespočetne ľudia jednoducho nie sú, a nemôže nájsť zmysel v tom, čo robia, ale robia to a 10 dolárov otázku: "Prečo?" Prečo to robia, čo robia? Mihaly Csikszentmihalyi, v článku, Time Magazine, uvádza: "... Čokoľvek môže byť príjemné, ak by časti toku je dar. V tomto rámci, robí zdanlivo nudná práca môže byť zdrojom väčšieho uspokojenia ako keď považovali za možné. "Dalajláma hovorí:" Ja nič robiť. Jeho dielo a život sú rovnaké. Čokoľvek môže byť príjemné. Anything.These dvaja ľudia nehovoria, že to manažéra zodpovednosť, aby sa niekto šťastný. They Nechcem say Je to kvety a rastliny, ktoré robia ľudí šťastnými. Nejedná sa povedať, že je to extra bonus v percentách, alebo nových vzdelávacích zariadení, atď, Dôležitou otázkou potrebné zvážiť, je: "Čo to má jednu z toho stavu toku a prítomnosti a pohybuje o jedno v smere" nespokojnosti? "Až a ak si človek na" príčin "nespokojnosti a nešťastie, ktoré sú na konci dňa, "vnútri", teda viac ako vonkajšie záležitosti, ako sú správy o spokojnosti s prácou možno popísať len povrch krajiny, ale určite nie vysvetliť, prečo je krajina neplodná. Opäť, je potrebné pozrieť sa pod povrch barrenness.So, skúmanie a pátraniach pod krajiny, ktorá je "vo vnútri deje", vedie niekoľko otázok:-Prečo sa mi nedarí nadviazať pravé a skutočné priateľstvo a vzťahov na pracovisku? Naozaj, ale naozaj, pravdivé a reálne vzťahy a priateľstvo, a nie povrch acquaintanceships? Čo sa stavia do cesty na to?-Prečo je dôvera, úprimnosť, otvorenosť, emocionálne a pocit bezpečia nedostáva toľko pracovných miest a do toľkých tímov a skupín?-Prečo sa šikanovanie a klábosení tak rozšírené na našich pracoviskách?-Prečo sa tak málo nájsť skutočný význam v ich práci?-Prečo je pravé a skutočné Well-being chýba v mnohých pracovných prostrediach? Winston Churchill povedal: "Vždy sa môžete spoľahnúť na Američania urobiť správnu vec, keď sa vyčerpajú všetky ostatné možnosti." Možno, jedného dňa, nie príliš ďaleko, tak sme zistili, že to nie je len asi 401Ks, úloha design, pracovné úlohy, najnovšie a najväčšie vzdelávacie nástroje, cool ľadoborcov, rastliny v átriu, a v rovnakom odbore a vedenie modely, teórie a koncepcie v novej "víno kožušín." Možno jedného dňa, nie príliš ďaleko, môžeme hľadať mimo poľa spoločných nespokojnosti na "nové" možnosti, nové answers.Such ako:-ľuďoch preštudovanie a ísť po tom, čo skutočne im prináša uspokojenie vo svojej práci -- na pamäti, že aj nudná práca môže byť pokuta zážitok, keď je človek v kontakte so sebou samým. A nie sú teda úplne závislý na "niekoho tam vonku, aby sa spokojnosti sa stalo pre mňa"-ľudia objavovať ich Hodnoty, ktoré vyvierajú z ich pravej a skutočnej já, svoje srdce a podstatou, z ich morálny kompas, ako z ich ego-riadený potrebami a materialistickej "chuť du jour"-ľudia pocit spojené jednak s ich vlastnou, Vo vnútri svojho ducha, na vnútornej rovine, ktorá potom môže, a až potom viesť ku skutočnej prepojenie, interakcie, vzťahy a contactfulness s ostatnými ľuďmi-skúma svoje vlastné vnútorné nedostatky, a pocit nedostatku, ktoré vedú k drobnej žiarlivosti a závisti ostatných, nespokojnosť, ktorá podporuje konflikt, klábosení a šikanovanie-ľudia, ktorí kladú ľudia do práce, v úprimné a čestné a self-zodpovedný tak-ľudia, ktorí zistili, ich vášeň a majú silu a odvahu žiť so svojou prácou alebo požiadať o to vo svojej práci, robia to, čo naozaj rád ľudí, ktorí do-pobyt fyzicky, mentálne a emocionálne zdravé, silné a duchovne-ľudia naozaj žijú, nie posadnutý lifestyles, možná, "nespokojnosť" prvok sa týka práce je priamo spätá so životom všeobecne; , Že na konci dňa, pracovného dňa, nie je tam žiadna "compartmentalizing" naša lives.So, čo je to asi jeden život všeobecne, ktoré prináša jedno nájsť nespokojnosť, a to nielen v práci, ale v iných aspektoch niečí živote? V článku časopisu Time, čítame: "? klinickej depresie je 3 až 10 krát za obyčajný dnes ako dve generácie pred ... peniaze jangles v našich peňaženiek, ale my sme nič šťastnejší pre ňu a pre mnohé viac peňazí vedie k depresii. "A dissatisfaction.So, čo to je, naozaj, ale naozaj, o prácu toľko, že vedie k nespokojnosti? Možno nespokojnosť prvok leží na oveľa hlbšej úrovni psychiky a je to o vnútorné osoby, nie o externals.The uvádza časopis Time článku, že "... milióny z nás trávi viac času a energie, ktoré sledujú, čo za peniaze kúpiť, ako zapojenie sa do aktivít, ktoré vytvárajú v reálnom naplnenie v živote? "Tak, to je zaujímavé, že z tisícov obchodných kníh, ktoré sú uverejňované každý rok, je tu sotva jedna kapitola venovaná" priateľstvo "(skutočné a ozajstné priateľstvo ... nie "dobrý-old-boys-back-plácat veci, ktorá je" falošný "náhradka), na pracovisku .. Nespokojnosť. Nie je to" práca. "Vzťahy ovládnuť svet, a to aj vo svete práce. Nájdenie zmysle, že jedna hlbší zmysel z šťastia, naplnenia, a dobre-bytosť, dokonca aj vo svete práce. Avšak, je to niečí vzťah, najprv sa sebou samým, že je potrebné preskúmať, aby preskúmala pravé a skutočné príčiny dissatisfaction.When prichádzame k životu správne hodnoty, a je založená na základoch pravdy, poctivosť, úprimnosť a self-zodpovednosť, a náš vzťah k nášmu ja, a až potom ostatné môžu nespokojnosť ľahšie premení v satisfaction.The duchu organizácie začína a končí s duchom každého individual.So, naozaj, ale naozaj, prečo je spokojnosť pádom? Možno, že pre niektorých ľudí to začína "ja", nie "to" alebo "je." Copyright 2005, Peter G. Vajda, Ph.D. a SpiritHeart. Všetky práva vyhradené celom svete. Môžete dotlač tohto článku, ak článok je zverejnený v plnom rozsahu, vrátane zdrojov pole .--- O AUTOROVI --- G. Peter Vajda,
Článok Zdroj: Messaggiamo.Com
Related:
» Run Your Car On Water» Recession Relief
» Advanced Automated Forex Trading
» Profit Lance
Webmaster si html kód
Pridajte tento článok do svojich webových stránok sa!
Webmaster Pošlite svoj článok
Nie nutná registrácia! Vyplňte formulár a Váš článok je v Messaggiamo.Com Adresár!
