काम से असंतुष्ट? शायद अपने आप
बस के बारे में हर महीने, एक नए शोध मजदूर असंतोष की उचित रूप में उच्च और उच्च डिग्री विस्तृतीकरण की रिपोर्ट है. क्या यह गैलप पोल या एक सम्मेलन बोर्ड की रिपोर्ट है, परिणाम strikingly हैं - इसी तरह श्रमिकों अधिक होते जा रहे हैं और असंतोष के लिए 'कारण' के अपने work.While बहुमत से अधिक असंतुष्ट कार्यस्थल खुद के तत्वों को आम तौर पर ऐसे बिंदु के रूप में: प्रबंधन शैली, काम डिजाइन, काम की भूमिका, पर्यावरण शर्तों या विकास के लिए अवसर कुछ, यदि कोई हो, इन रिपोर्टों का कभी भी संभावना से कहना है कि कर्मचारी अपने आप को या खुद को एक प्रमुख अपने योगदान कारक हो सकता है असंतोष. श्रमिक असंतोष के कई उदाहरणों में, "डॉक्टर, एक सवाल अपने आप को चंगा है." दोष और शिकार चेतना, कई असंतुष्ट और असंतुष्ट श्रमिकों की संस्कृति में पहले देखना चाहिए के भीतर, बल्कि बाहर से भी, रूट के लिए अपने असंतोष का कारण बनता है. है यहाँ why.First, मैं कार्ल मार्क्स गूंज, और कुछ उन्होंने कहा: जहां अर्थव्यवस्था हारे, के एक वर्ग पैदा संक्षिप्त व्याख्या जहां धन अमीर के हाथों में आसानी से gravitates, है, वंचितों और हताश हो की किस्मत. मुझे इस अनुवाद में के लिए हमारी संस्कृति में:, सबसे सबको एक कपटी और लगातार होने की जरूरत से संचालित "किसी ने." इस प्रकार, मेरे लिए, मैं ऐसे असंतोष और गैलप पोल सम्मेलन बोर्ड की रिपोर्ट इस desperation.My का एक पहलू असंतोष बताया पर ले जाता है के रूप में कार्यस्थल के बारे में संतोष अध्ययन में पढ़ा इस रिपोर्ट में यह है कि अक्सर असंतोष की एक परिप्रेक्ष्य में मोटे तौर पर एक दार्शनिक से एक है. मतलब? और जो लोग व्यक्त कर रहे हैं "असंतोष" अनुभव से कई एक गलत वैश्विक नजरिया होता है, या है परिप्रेक्ष्य, पैदा करती है कि कैसे वे खुद को और काम में अपने जीवन को देखने के लिए और work.And के relatedly अर्थ, असंतोष में वृद्धि के साथ, तनाव, उदासी, burnout और rustout में वृद्धि से संबंधित है. Rustout कमी या नहीं ऊर्जा की कमी है, passionMany लोगों की लेकिन "एक जीवित कर रहे हैं" लेकिन, एक ही समय में, महत्व की भावना, कि वे क्या कर में 'जिसका अर्थ है' की कमी है. दिन के अंत में, कई स्वीकार करेंगे वे गलत reason.In के लिए इसमें कई उदाहरण हैं, के बजाय अंदर जा 'से असंतोष की प्रकृति की खोज "और उनके असंतोष के लिए वास्तविक कारणों को देखें, कई श्रमिकों को दोष निकालना लगते दोष के साथ, और रूपरेखा आलोचना: शिक्षा और प्रशिक्षण कार्यक्रमों, स्वास्थ्य और पेंशन कार्यक्रम (हालांकि, काफी उचित आज), प्रबंधन, पर्यावरण और शर्तों दिन के अंत etc.At, बहरहाल, कई लोग कभी रही आग पर गए बिना बाहर जला. आदेश में होना "किसी", वे अनुमति देने के लिए खुद को 'द्वारा निगम "और ऊर्जा खर्च और समय के अथक मात्रा में (एक जीवन भर के लिए निगल जाना कई) scratching, और कॉर्पोरेट सीढ़ी कंपनी सफलता प्राप्त करने के उनके रास्ते clawing है, लेकिन क्या कीमत पर? किसी को 'हो सकता है? "कई असंतुष्ट श्रमिकों के लिए, वे अलग निर्धारित किया है उनके सपनों (एक बार, असली सपने) और बजाय उनके जीवन और व्यक्तित्व के अनुरूप क्या बाजार की मांग, उदाहरण के लिए, कला और सत्ता 'के विज्ञान ड्रेसिंग ", बिजली लंच लेने लगीं, सृजन' व्यक्तित्व जीतने / करने के लिए नीचे, 'आदि ... सब करते हुए शून्य, अभाव और कमी की स्थिति में seeped. इस प्रकार, असंतोष के लिए अग्रणी. यह काम नहीं है "के बारे में" है. फिर शुरू, प्रतिरोधी और चाहत को "अंदर जाओ" को एक असंतोष का पता लगाने के नहीं, छूट और कम असंतोष, बहुत आसान तरीका खोज "बाहर" और उनके असंतोष के लिए बहाने के रूप में पैदा हुई दोषी ठहराते हैं. तो, बहुत से असंतुष्ट कार्यकर्ता एक बाहरी निर्देश संस्कृति में रहते हैं, जिसमें वे खुद को अजनबी ही रहते हैं, खुद से काट दिया, अपने ही intuitions और भावनाओं और असली 'का कोई मतलब नहीं है चाहता है और ज़रूरत है. " इस प्रकार, असंतोष के लिए अग्रणी. यह काम 'के बारे में. नहीं तो क्या है ", हमारे वर्तमान कार्यस्थल संस्कृति में कई लोग खुद अपने ही 'आध्यात्मिक, मानसिक, भावनात्मक के लिए गाड़ी चला रहे हैं, और भौतिक नई ऑटोमोबाइल में "गरीबी, कैलोरी भोजन मुक्त खाद्य पदार्थ, देख प्लाज्मा टीवी, आदि, सब समय की वास्तविकता bemoaning बढ़ा तनाव, एक माहौल में उत्पादकता कम हमारे उद्योग द्वारा प्रदूषित. इस प्रकार, असंतोष के लिए अग्रणी. यह काम. "नहीं यह इन असंतुष्ट लोगों की अगर बहुत, वास्तव में, होगी जानने को उत्सुक होंगे है" यदि वे जो उनके जीवन में एक काम उन्हें लगा रहनेवाला सूट की तरह फिट रहते थे असंतुष्ट, अगर उनके जीवन में अपने उद्देश्य थे, अगर अपने काम थे, जो वे were.In क्या, इस देश में, के लिए एक सतत संघर्ष है तो कई "किसी को" nobodies, "कई की दृष्टि खो दिया जा रहा है दूसरों की कीमत पर 'हो सच और वास्तविक मूल्यों का समर्थन है एक मानसिक, भावनात्मक, आध्यात्मिक और भौतिक अच्छी तरह जा रहा है, विशेष रूप से काम पर. इस प्रकार, प्रमुख के लिए असंतोष. यह काम. "नहीं है" तो कई अपने स्वास्थ्य का त्याग कर रहे हैं, हर स्तर पर, के लिए है 'में शुमार हो "दोस्तों. किस लिए? -तथाकथित "खुशी?" में 17 जनवरी, 2005 समय के विशेषांक पत्रिका, संदर्भ किसी 'संदर्भ चिंता' के रूप में कोई भी अनुभव है, वह है बनाया, "है Joneses" के साथ रखते हुए, निरंतर है एक आत्म और किसी और के साथ एक "सामान" तुलना की है और इस के अधिक लेता है हमारा काम के वातावरण में जगह है और हमारे कार्यस्थल संस्कृतियों के कई .. की विशेषता इस प्रकार, असंतोष के लिए अग्रणी. यह काम. "नहीं यह 'संदर्भ चिंता" सिंड्रोम भी खाई को चौड़ा करने के लिए खाते में है " आय वितरण. लेख टाइम राज्यों: "... विडंबना यह पैसे में बहुत वृद्धि ... कि असंतोष का घोड़ा है ..." और, इस असंतोष का हिस्सा है कि लोगों को उनके साथ काम में लाना है असंतोष है कि लोग कहते हैं कि वो खुद को काम के कारण अनुभव के अलावा. दूसरे शब्दों में, बहुत से बाहर अक्सर आरोप लगाकर अपने काम को दोष देने से ले रहे हैं और कमी की कमी की अपनी गहरी भावनाओं को अपने किसी तरह कार्यस्थल, आकार या रूप में. इस प्रकार, असंतोष के लिए अग्रणी. यह काम. "अंत नहीं है" टाइम पत्रिका लेख (और अनगिनत दूसरों है कि इन मुद्दों पर बात करने) संदर्भ कार्यस्थल: "जो लोग प्यार अपने काम अपने काम .. "सूचना द्वारा चुनौती दी लग रहा है, यह रिवर्स नहीं है. वास्तविकता में, नौकरी के पहले आता है" प्यार. "काम एक does.So, हाँ, बहुत से लोगों को अपने काम से असंतुष्ट हैं प्यार करता हूँ. समय पत्रिका लेख राज्यों, जो लोग अपने काम "प्यार ... पता कि वे क्या अर्थ में." फिर, हकीकत है अनगिनत लोगों को बस, और नहीं है कि वे क्या कर में कर सकते हैं अर्थ नहीं पता, लेकिन वे यह करते हैं, और $ 10 सवाल है, "क्यों?" क्यों करते हैं कि वे क्या टाइम पत्रिका लेख, राज्यों, "में? Mihaly Csikszentmihalyi, क्या ... कुछ भी अगर प्रवाह के तत्व मौजूद है सुखद हो सकता है. कि ढांचे के भीतर, एक उचित रूप में कर उबाऊ काम से अधिक एक कभी तृप्ति का एक स्रोत हो सकता लगा सकते हैं. "दलाई लामा कहते हैं," मैं कुछ भी नहीं है. अपने काम और जीवन ही हैं. कुछ भी सुखद हो सकता है. Anything.These दो लोगों को नहीं कहता है प्रबंधक की जिम्मेदारी किसी को खुश करने के लिए. वे कहते हैं कि नहीं यह फूल और पौधों है कि लोगों को खुश करना है. वे कहते हैं कि नहीं यह बोनस, या प्रशिक्षण के कुछ नए उपकरणों में अतिरिक्त प्रतिशत है, जो आदि किसी की खुशी के लिए खातों. वे सिर्फ क्या चल रहा है, या पर नहीं जा बिंदु, "अंदर" एक व्यक्ति कि उनकी संतुष्टि के लिए खातों. यह काम. "नहीं तो", काम शुरू संतोष के अंदर सवाल. "एक" महत्वपूर्ण सवाल पर विचार करना है क्या एक से बाहर ले जाता है कि प्रवाह और उपस्थिति के राज्य और असंतोष 'की दिशा में एक कदम है? "जब तक एक" असंतोष का कारण बनता है "और जड़ हो जाता है:" दुख है, जो, दिन के अंत में, "" के अंदर मुद्दों, और बाहर के मुद्दों से अधिक, ऐसी नौकरी से संतुष्टि रिपोर्ट केवल परिदृश्य की सतह का वर्णन कर सकते हैं, लेकिन निश्चित रूप से व्याख्या कर रहे हैं क्यों परिदृश्य बंजर नहीं है. फिर, एक को barrenness.So की सतह के नीचे देखने की जरूरत है, खोज और परिदृश्य के नीचे जांच, कि "" के अंदर जा रहा है, कुछ सवालों की ओर जाता है:-मैं सच है और असली दोस्ती क्यों नहीं बना सकता है और काम पर रिश्तों? सच, सच, सच और वास्तविक रिश्तों और दोस्ती नहीं, सतह acquaintanceships? उस के रास्ते में क्या जाता है?-क्यों विश्वास, ईमानदारी, खुलापन हैं, और सुरक्षा का एक भावुक लग रहा इतने कार्यस्थलों में कमी और कई दलों और समूहों? भीतर-बदमाशी क्यों कर रहे हैं और हमारे कार्यस्थलों में बहुत प्रचलित? गपशप-क्यों इतना कुछ कर अपने काम में वास्तविक अर्थ पता चला?-क्यों सच है और असली है अच्छी कमी जा रहा है इतने सारे काम के वातावरण? में विंस्टन चर्चिल ने कहा, "तुम हमेशा अमेरिका पर भरोसा को सही काम कर सकते हैं, एक बार वे हर दूसरे संभावना खत्म किया है." शायद, एक दिन, बहुत दूर नहीं है, तो हम पाएंगे कि नहीं है यह केवल 401Ks के बारे में, कार्य डिजाइन, काम भूमिकाओं, नवीनतम और सबसे बड़ी प्रशिक्षण उपकरण, शांत icebreakers, atrium में पौधों, और एक ही व्यापार और नेतृत्व के मॉडल, सिद्धांतों और अवधारणाओं को नई 'शराब की खाल में. " शायद, एक दिन, नहीं भी दूर, हम आम असंतोष के नए "संभावनाओं, नया रूप answers.Such: 'के लिए बॉक्स के बाहर देख लोगों की खोज और क्या वास्तव में उन्हें अपने काम में पूरा होता है के बाद जा सकता है -- याद है कि एक उबाऊ काम एक अच्छा अनुभव है जब किसी एक के साथ संपर्क में है हो सकता है. और कोई "वहाँ से बाहर करने के लिए संतुष्टि मेरे लिए हो 'की खोज के लोगों के लिए इस तरह पूरी तरह से निर्भर नहीं है उनके मूल्यों है कि उनके सच्चे और वास्तविक आत्म, उनके दिल और सार से अपने नैतिक कम्पास से निर्गत होना, से अपने अहंकार से संचालित की जरूरत है और भौतिकवादी स्वाद "du jour 'लोगों को लग रहा जुड़े पहले, अपने स्वयं के लिए, अंदर, अपने भीतर की भावना, एक आंतरिक हवाई जहाज़ पर है, जो तब, और सिर्फ कर सकता है तो, सच कनेक्शन, बातचीत, संबंधों और अन्य लोगों के साथ contactfulness के नेतृत्व लोगों को अपनी आंतरिक और कमियों का पता अभाव की भावना है जो छोटे jealousies और अन्य लोगों की ईर्ष्या, असंतोष को जन्म कि बढ़ावा संघर्ष, गपशप और बदमाशी के लोग, जो काम से पहले लोगों को लगा, में एक ईमानदार और गंभीर और स्वयं जिम्मेदार तरीके से लोग हैं जो अपनी वासना की खोज की है और शक्ति और साहस के लिए यह अपने काम के माध्यम से रहते है, या यह अपने काम में लेने, वे क्या कर रहे सच में प्यार करते हैं, लोगों को शारीरिक रूप से जो रहना, मानसिक और भावनात्मक रूप से, स्वस्थ और आध्यात्मिक मजबूत लोग वास्तव में जीवन जीने के बजाय जुनून के साथ एक lifestyleSo, शायद, असंतोष 'तत्व' के रूप में यह काम करने से संबंधित सीधे आम जीवन के साथ intertwined है; कि, दिन के अंत में, WORKDAY, वहाँ कोई नहीं है "compartmentalizing" हमारे lives.So, यह सामान्य है कि एक लाता है असंतोष को मिल जाए, न केवल काम पर है, लेकिन में एक जीवन के बारे में क्या है किसी के अन्य पहलुओं में जीवन? टाइम पत्रिका लेख में, हम पढ़ें:? "नैदानिक अवसाद है 3 से 10 आम के रूप में आज से बार दो पीढ़ियों पहले ... हमारी जेब और पर्स में पैसे jangles, लेकिन हम नहीं कर रहे हैं इसके लिए खुश है, और कई के लिए, अधिक पैसे और अवसाद की ओर जाता है. ", dissatisfaction.So, क्या बात है, सच में, सच में, काम के बारे में ऐसा है? असंतुष्ट शायद असंतोष तत्व मानस का एक बहुत गहरे स्तर पर है और यह कई हो जाता है भीतर के व्यक्ति के बारे में, नहीं externals.The लेख टाइम पत्रिका कहा गया है कि "हम ... लाखों अधिक समय और पैसा बातें गतिविधियों में संलग्न है कि बनाने से भी खरीद सकते हैं पीछा ऊर्जा खर्च के बारे में वास्तविक जीवन में पूरा? "इस प्रकार, यह दिलचस्प है कि व्यापार किताबें है कि हर साल प्रकाशित किया जाता है की हजारों की, शायद ही एक 'दोस्ती' के प्रति समर्पित अध्याय है (असली और सच्ची दोस्ती ... नहीं है "अच्छे पुराने लड़कों को वापस-थप्पड़ मारने के सामान है कि एक 'छद्म विकल्प' है) कार्यस्थल .. असंतोष है.. यह काम 'नहीं' रिश्ते दुनिया पर राज, काम भी दुनिया. नियम है एक गहरी समझ अर्थ ढूँढना का खुशी, पूरा, और अच्छी तरह जा रहा है, यहां तक कि काम की दुनिया में. तथापि, यह एक रिश्ता है, पहली बार, किसी के साथ कि स्वयं को तलाशने की जांच की जानी चाहिए सच है और असली dissatisfaction.When हम आने का मूल कारण सच्चाई, ईमानदारी, निष्ठा और आत्म का नींव-जिम्मेदारी पर सही मूल्यों के साथ जीवन के लिए, और उड़ान, हमारे आत्म, पहले, और फिर दूसरों को हमारे रिश्ते में हैं, असंतोष और अधिक आसानी से morph में कर सकते हैं एक संगठन के satisfaction.The भावना शुरू होती है और प्रत्येक individual.So की भावना, सच, सच के साथ समाप्त होता है, क्यों गिर संतोष है शायद?, कुछ के लिए, यह मैं "के साथ," नहीं "यह कॉपीराइट" या उन्हें. "शुरू होता है 2005, पीटर जी Vajda, पीएच.डी. और SpiritHeart. सभी अधिकार आरक्षित दुनिया भर में. तुम जब तक इस लेख के लेखक के बारे में लेख के रूप में अपनी संपूर्णता में प्रकाशित, संसाधन बॉक्स शामिल है .--- --- पीटर जी Vajda पुनर्मुद्रण सकता है,
Article Source: Messaggiamo.Com
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