Auto-desqualificação - quando nunca o seu currículo chega ao tomador de decisão
Como você sabe se o seu currículo fez ou não atingir o tomador de decisão adequada? Você pode nunca realmente sabe com certeza. No entanto, existem passos que você pode tomar para garantir que o seu currículo não obter "auto-excluídos", ou fornecer razões óbvias para não ser hired.There vários "erros" geralmente feitas em currículos que dão razões imediatas porque você não será oferecida a oportunidade de ir para a próxima passo na contratação de costume process.The primeiro passo na obtenção de uma posição é a apresentação do seu currículo. Normalmente isto é, o pessoal em um department.Often Recursos Humanos, RH é dado a um grupo específico de parâmetros o gerente de contratação está buscando em um candidato específico. Se um currículo não reflete esses parâmetros é freqüentemente arquivados e nunca dada à maker.Age decisão é muitas vezes um fator neste processo. Idade discriminação acontece. Acontece aos candidatos que estão muito velhos para uma posição ou muito jovens. As empresas não estão autorizados a perguntar a idade de um candidato, mas muitas vezes eles não precisam. Muitas pessoas refletem essa as informações voluntariamente em seu currículo. Ao dar um ano de formatura do colégio, o ano de graduação da faculdade, ou até mesmo as datas que você freqüentou escolas dá ao leitor a informação suficiente para decidir se você é demasiado jovem ou demasiado idade para a posição. Idade não é um motivo pelo qual você será contratado, mas certamente poderia ser uma razão que não são contratados. Por que dar-lhes essa informação? Muitos candidatos estão preocupados que eles têm trabalhado para apenas uma empresa ou em apenas uma indústria e que as suas competências não são transferíveis para outras indústrias. Isto é, quando suas habilidades de marketing são realmente testadas. Marketing de si é muito semelhante à comercialização de um produto. Descubra o que vai torná-lo atraente para o empregador como um empregado potencial e mostrar as habilidades em seu resume.So, como você pode evitar o "auto-desqualificante"? Exemplo: Se você se inscrever para um cargo de gestão mas nunca realizou título de um gerente "," mostrar o fato de você ter gerenciado ou outros projetos supervisionados para que a pessoa que lê o seu currículo compreende que você tem as habilidades necessárias, mesmo que você ainda não detinha o título. Se seu currículo não está refletindo suas habilidades, então é provavelmente a ser desclassificado antes que ele atinja um decisor verdade. Isto é comumente conhecido na indústria como o emprego "auto-desqualificação." Educação, ou a falta, é um obstáculo mais difícil de superar. Muitas posições têm uma exigência pedagógica que algumas pessoas não conseguiram. Isso nos traz de novo ao marketing mesmo. Showcase, através de seu currículo, que tem as habilidades e conhecimento para ter sucesso na posição que eles estão tentando preencher. Há muito poucos "candidatos perfeita" para qualquer posição especial, como resultado tomadores de decisão normalmente deve escolher quem eles sentem que é certo para o trabalho baseado nas competências, experiência e você é a sua capacidade de caber em suas team.Do você sabe se seu currículo está a atingir os tomadores de decisão? Comercializar o seu habilidades em seu currículo para garantir que o seu currículo é realmente chegar ao decisor verdade. Faça isso e aumentar suas chances de conseguir essa entrevista! Steven Bristow é consultor sênior da RL Stevens & Associates Inc. (http://www.interviewing.com), uma empresa de marketing de carreira e organização comemora mais de 24 anos de fornecer soluções de marketing estratégico para a transição de seus clientes na carreira.
Artigo Fonte: Messaggiamo.Com
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