-あなたの履歴書が決して意志決定者に達しない場合の自動不合格
あなたの履歴書が適切な意志決定者をするか、または達しなかったかどうかどのようにしてわかるか。 偽りなく決して確かに知ることができない。 但し、あなたの履歴書は「自動失格させられて」得ない、または提供する雇われない明らかな理由をことができることを保障するためにあなたが踏むステップがある。
複数が「誤解する」雇用プロセスの次のステップに行く機会をなぜ提供されないか即時の理由を与える概要で一般に作られてある。
位置の取得の通常の第一歩はあなたの履歴書の服従である。 それは人事部のスタッフに通常ある。
多くの場合、HRは雇用のマネージャーが特定の志願者で追求している変数の特定のグループを与えられる。 概要がそれらの変数を反映しなければ頻繁にファイルされなく、意志決定者に決して与えられない。
年齢は頻繁にこのプロセスの要因である。 年齢差別は起こる。 それは位置か余りに若者のために余りに古い志願者に起こる。 会社がならない頻繁に時志願者の年齢を、頼むことは許されないが。 多くの人々は彼らの履歴書にこの情報を自発的に反映する。 高校卒業年の、あなたが学校に通った日付また更に大学卒業年は提供によって、読者に余りに位置のための若者または余りに古いかどうか決定するために十分な情報を与える。 年齢は決してあなたが雇われるが、それは確かにあなたが雇われない理由であることができる理由ではない。 なぜそれらにこの情報を与えなさいか。
多くの志願者は1つの会社だけのためにまたは1の企業だけで働いたこと、そして技術が他の企業に移動可能ではないことかかわっている。 これはあなたのマーケティング技術が偽りなくテストされるときである。 あなた自身を販売することはプロダクトの販売に非常に類似している。 潜在的な従業員として雇用者に魅力的に作り、あなたの履歴書のそれらの技術を展示する行っているものが調べなさい。
従って、いかに」自動失格させることを避ける「ことができるか。
例: 管理位置に適用しないが、決してマネージャーの「タイトルを保持しなかったら」、タイトルを保持しなかったのに必要な技術を有することを他または指示されたプロジェクトを管理した従ってあなたの履歴書を読んでいる人が理解するという事実を展示しなさい。 あなたの履歴書があなたの技術を反映しなければ、本当の意志決定者に達する前におそらく失格させられている。 これは「知られていて自動失格させるように雇用工業で一般に」。
教育、か欠乏はの、克服するべきより堅いハードルである。 多くの位置に何人かの人々達成しなかった教育条件がある。 これはマーケティングあなた自身に再度私達を連れて来る。 技術および知識を位置で成功する有することショーケース、あなたの履歴書を通して、満ちることを試みている。 非常にあらゆる特定の位置のための少数の「完全な志願者」がある、その結果である技術に基づいて仕事経験のために右感じ、チームに合うあなたの機能である誰に意志決定者は普通選ばなければならない。
あなたの履歴書が意志決定者に達しているかどうか知っているか。 あなたの履歴書が実際に本当の意志決定者に達していることを確認するためにあなたの履歴書のあなたの技術を販売しなさい。 これをし、インタビューする着陸のあなたのチャンスを高めなさい!
スティーブンBristowはR.L. Stevens & Associates Inc. (http://www.interviewing.com)、キャリアの24年間の顧客のキャリアのtransitioning必要性のための年長のコンサルタントに戦略的なマーケティングの解決を提供することに祝う市場調査会社および構成である。
記事のソース: Messaggiamo.Com
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