Auto-diskvalifikácia - keď váš životopis nikdy nedosiahne rozhodovateľa
Ako by ste vedieť, či váš životopis, alebo nie dostať zodpovedajúce rozhodovacie právomoci? Môžete si naozaj nikdy nevie iste. Avšak, existujú kroky, ktorými môžete zabezpečiť, že Váš životopis nedostane "auto-diskvalifikovaní", alebo poskytovať zo zrejmých dôvodov nemôže byť hired.There niekoľko "chýb" sa bežne pokračuje vo ktoré umožnia okamžitý dôvody, prečo vám nebude ponúknutá možnosť prejsť na ďalší krokom v prenájme proces.Európska zvyčajne prvým krokom k získaniu pozície je predloženie životopisu. Typicky to personál Ľudské zdroje department.Often, HR je uvedený konkrétny skupiny parametrov prenájom manažér hľadá do konkrétneho žiadateľa. Je-li pokračovať nevyjadruje týchto parametrov je často podáva preč a nikdy sa vzhľadom na rozhodnutie maker.Age je často faktorom v tomto procese. Vek diskriminácie sa stane. Stáva sa, aby žiadatelia, ktorí sú príliš starí na pozícii alebo sú príliš mladé. Spoločnosti nie je dovolené požiadať žiadateľa o veku, ale často sa občas nemusí. Mnoho ľudí sa to prejaviť informácie dobrovoľne vo svojom životopise. Tým, že maturite roka, vysokoškolsky vzdelaných rok, alebo dokonca dni ste navštívil škôl dáva čitateľovi dostatok informácií pre rozhodovanie, či ste príliš mladý alebo príliš stará o pozíciu. Vek nie je nikdy dôvod, prečo ste sa bude prenajatá, ale určite by mohol byť dôvod, prečo nie sú najal. Prečo im tieto informácie? Mnohí žiadatelia sa obávate, že oni pracovali len pre jeden spoločnosť alebo len v jednom sektore, a že ich schopnosti sú neprenosné do iných odvetví. To je, ak sú vaše marketingové zručnosti skutočnej skúške. Marketing si je veľmi podobný výrobok na trh. Zistite čo sa deje, aby vás atraktívne pre potenciálnych zamestnávateľov, zamestnancov a prezentácia týchto zručností vo vašom resume.So, ako sa môžete vyhnúť "Auto-Vylučujúce"? Príklad: Ak žiadate o manažérskej pozícii ale nikdy sa konalo manažéra "title", prezentácia na skutočnosť, že sa vám podarilo ďalších projektov tak, alebo pod dohľadom osoby čítaní vášho životopisu na vedomie, že máte potrebné schopnosti, aj keď ste nebol držiteľom titulu. Ak je váš životopis, nie je odrazom svojich schopností, potom je to pravdepodobne byť vylúčený, ako sa dostanú pravda rozhodovateľa. To je známy v priemysle ako zamestnanie "auto-odobratie." Vzdelávanie, alebo nedostatok, je tvrdšia prekážku prekonať. Mnoho miest majú požiadavku na vzdelanie, že niektorí ľudia majú nebolo dosiahnuté. Tu sa opäť dostávame k marketingu sami. Showcase, prostredníctvom vášho životopisu, že máte zručnosti a vedomosti k úspechu na pozícii, ktoré sa snažia zaplniť. Existuje len veľmi málo "dokonalé žiadateľov" pre konkrétnu pozíciu, ako výsledok s rozhodovacou právomocou väčšinou musia vybrať koho majú pocit, je pre prácu na základe poznatkov, skúseností a ty si svoju schopnosť, aby sa zmestili do ich team.Do poznáte-li svoj životopis dosahuje s rozhodovacou právomocou? Trh si zručností svoj životopis, aby váš životopis, je v skutočnosti dosiahol pravého rozhodovateľa. Urob to a zvýšiť svoje šance na pristátie, že rozhovor! Steven Bristow je senior konzultant pre RL Stevens & Associates Inc (http://www.interviewing.com), kariéru marketingové firmy a organizácie osláv viac ako 24 rokov poskytuje strategické marketingové riešenia pre svojich klientov kariéru 'prechádzajú potrieb.
Článok Zdroj: Messaggiamo.Com
Related:
» Run Your Car On Water» Recession Relief
» Advanced Automated Forex Trading
» Profit Lance
Webmaster si html kód
Pridajte tento článok do svojich webových stránok sa!
Webmaster Pošlite svoj článok
Nie nutná registrácia! Vyplňte formulár a Váš článok je v Messaggiamo.Com Adresár!
