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- 당신의 이력서가 의사 결정자를 결코 도달하지 않을 경우의 자동 자격박탈

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당신은 어떻게 당신의 이력서가 적합한 의사 결정자를 하거나 도달하지 않는지 알 것입니다? 당신은 정말 결코 확실히 알 수 있지 않는다. 그러나, 당신의 이력서는 "자동 자격을 빼앗아" 얻지 않는다는 것을 보증하기 위하여 당신이, 또는 제공하는 고용되지 않는 명백한 이유를 취할 수 있는 조치가 있다.

몇몇이 "틀린다" 왜 당신이 고용 과정에 있는 다음 단계에 가는 기회를 제공되지 않을지 즉시 이유를 주는 이력서에서 일반적으로 만들어 있다.

위치를 얻기에 있는 보통 첫걸음은 당신의 이력서의 제출이다. 그것은 인력 리소스 부문에 있는 직원에게 전형적으로 이다.

종종, HR는 고용 매니저가 특정한 지원자에서 찾고 있는 매개변수의 특정한 그룹을 주어진다. 이력서가 그 매개변수를 반영하지 않는 경우에 수시로 결코 멀리 신청되지 않으며 의사 결정자에 주어진다.

나이는 수시로 이 과정에 있는 요인이다. 나이 차별은 일어난다. 그것은 위치 또는 너무 젊음을 위해 너무 오래된 지원자에게 일어난다. 회사는 하는 수시로 시간 아니라 지원자의 나이을, 묻는 것이 허용되지 않는다. 많은 사람들은 그들의 이력서에서 이 정보를 자발적으로 반영한다. 고등학교 졸업 년을, 당신이 학교를 간 날짜 또는 대학 눈금 년 는 주어서, 독자에게 충분한 당신이 너무 위치를 위해 젊음 또는 너무 오래된지결정하기 위하여 정보를 제공한다. 나이는 당신이 고용될 이유가 결코 아니다, 그러나 확실히 당신이 고용되지 않는 이유일 수 있었다. 왜 그(것)들에게 이 정보를 제공하는가?

많은 지원자는 단지 1명의 회사를 위해 또는 단지 1 기업에서 일했다는 것을, 그리고 그들의 기술이 다른 기업에 이동 가능하지 않다 염려한다. 이것은 당신 매매 기술이 정말 시험되는 때 이다. 시장에 내놓는 것은 제품을 시장에 내놓기와 아주 유사하다. 당신을 잠재적인 직원으로 고용주에게 매력에게 하고 당신의 이력서에 있는 그 기술을 전시하기 위하여 려고 하고 있는 무슨이 알아내십시오.

따라서, 당신은 어떻게" 자동 자격을 빼앗는 피할 "수 있는가?

보기: 당신이 관리 위치를 결코 신청하고지 않 그러나 매니저의 "제목을 보유하는 경우에," 비록 당신이 제목을 보유하지 않더라도 당신은 필요한 기술이 다는 것을 당신이 다른 사람 또는 감독한 프로젝트를 처리했다 그래서 당신의 이력서를 읽어 사람이 이해한ㄴ다는 것을 는 사실을 전시하십시오. 당신의 이력서가 당신의 기술을 반영하지 않는 경우에, 진실한 의사 결정자를 도달하기 전에 아마 자격을 빼앗고 있다. 이것은 "알려져 자동 자격을 빼앗기 것과 같이 고용 공업에서 일반적으로."

교육, 또는 부족은의, 극복할 것이다 더 거친 장애물 이다. 많은 위치에는 어떤 사람들 달성하지 않은 교육 필요조건이 있다. 이것은 매매 너자신에 다시 저희를 데려온다. 당신은 기술 및 지식이 위치에 성공할 있다 진열장, 당신의 이력서를 통해서, 채우는 것을 시도하고 있다. 아주 어떤 특정한 위치든지를 위한 몇몇 "완벽한 지원자"가 있다, 그 결과로 기술에 근거를 둔 일, 경험을 위해 맞다 느끼고 당신이 그들의 팀에 맞는 당신의 기능 이다 누구에 의사 결정자는 전형적으로 선택해야 한다.

당신은 당신의 이력서가 의사 결정자를 도달하는지 아는가? 당신의 이력서가 실제로 진실한 의사 결정자를 도달하고 있다는 것을 확인하기 위하여 당신의 이력서에 있는 당신의 기술을 시장에 내놓으십시오. 이것을 하고 회견하는 상륙의 당신의 기회를 증가하십시오!

Steven Bristow는 R.L. Stevens & Associates Inc. (http://www.interviewing.com), 경력 마케팅 회사 및 24 년의 그것의 클라이언트의 경력 transitioning 필요를 위한 고위 고문을 전략적인 매매 해결책 제공 이상 경축하는 조직이다.

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