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Sonham trabalhos existem realmente?

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Mais de quatro de dez profissionais do thirtysomething querem mudar carreiras, mas sentem prendidos e não acreditam que vontade, um estudo novo mostram.

Mais thirtysomethings do que nunca antes que esteja o sentimento desiludido com suas carreiras e abertamente reconheça que gostariam de se mover em algo mais rewarding e em cumprir. Admitem a um número de fatores que impedem que façam assim? um terço dos povos disse que uma gota potencial no salário que entra em uma carreira nova os pararia da mudança, um quarto disse que faltam a confiança para mudar e um quarto mais adicional admitiu a não ter nenhum sentido desobstruído.

A pesquisa (conduzida pelo Web site www.lifecoachforyou.com) votada sobre quatro cem thirtysomethings no Reino Unido e nos EUA, e encontrada que o tempo quando os povos forem mais provável olhar carreiras em mudança é da idade de 30 a 32. O exame igualmente encontrou que um terço daqueles votados não avalia o que faz para o trabalho, e seis da sensação dez para dizer que seu trabalho não adiciona positivamente a seus saúde e bem estar.

“Há um número de preocupação de sentimento dos povos prendido por seus trabalhos,” diz Steve Errey, um especialista em carreiras do thirtysomething, de “os números crescimento estão experimentando o esforço e nos casos extremos que fazem-se o mal em conseqüência.”

As sustentações da votação que vêem encontrando que 3 de 10 povos estão afetados negativamente muito por altos níeses do esforço no local de trabalho. Aquele é um número de preocupação, e com o esforço do local de trabalho que torna-se uns empregadores mais comuns estão tendo que tomar mais responsabilidade para o bem estar de seus empregados. “Aqueles empregadores que olham realístico e holístico as vidas de seus empregados poderão reter as habilidades e o they've dos talentos começ. As organizações que não tomam esta seriamente estão indo funcionar em problemas grandes.” diz Errey.

Mas os indivíduos têm que tomar a responsabilidade para que suas próprias carreiras assegurem-se de que começ o que querem. Os “povos pensam de seu trabalho como algo que têm que fazer, algo que têm que tolerar, ou dizem-se que “furar para fora o e ver o que acontece”, mas a vida são realmente demasiado curtas desperdiçar seu tempo em um trabalho que você saiba não esteja trabalhando para você.”

Steve sabe esse custo ele mesmo, atravessando da “uma crise” ele mesmo quarto-vida causada pelo esforço de ser no trabalho errado. “Eu tão ocupado dizia-me que eu fazia alright o que eu fazia e que eu não poderia fazer qualquer outra coisa, isso que eu me tornei doente em conseqüência. Agora eu sei que eu posso nunca se espremer em um trabalho ou um papel que eu saiba não é quem eu sou ou o que eu sou sobre.” diz Steve.

Julie era um diretor do thirtysomething de sua própria companhia bem sucedida, “mim foi ver Steve porque eu me encontrei começ comprimido sobre minha carreira. Eu era tão infeliz e frustrante, mas sentido como eu tinha feito uma haste para meus próprios suportar e não podia ver uma maneira de mudar coisas.

“Começ uma perspectiva externa com Steve fêz-me ver que eu tive escolhas e nós viemos acima com todos os tipos das maneiras de começ sobre e fazer algumas mudanças. Tomou o tempo e o esforço, e era um desafio enorme, mas eu tenho começ agora um grande papel em uma companhia que eu me usasse para sonhar sobre o trabalho para. Minha vida girou circularmente porque eu estou fazendo o trabalho que eu amo e meu somente pesar é que eu não me movi mais logo.”

Errey diz que há três etapas largas em mudar sua situação de trabalho e em ter a realização da carreira. “Antes de mais nada é vital que você toma um inventário pessoal de tudo que o you've começ. Eu estou falando sobre seus experiência, conhecimento, habilidades, talentos, paixões, ambições e recursos, e reconhecendo tudo o you've conseguiu oferecer. Se você não sabe o que o you've conseguiu oferecer como é qualquer um supor mais encontrar?

“Então é um exemplo de começ a claridade em torno do que você quer carreira-sábio, pensando sobre que luzes você acima no trabalho e como você quer sentir sobre sua carreira. Faça perguntas sobre se você quer mover trabalhos ou companhias, ou transforme seu trabalho atual. Pense sobre que horas você quer trabalhar, se você quer trabalhar sozinho, em uma equipe ou do repouso. Em perguntas de resposta como estes você verá testes padrões começar tomar a forma. É aqueles testes padrões que você pode então começar trabalhar com.”

Errey acredita que os povos se centram demasiado sobre posições e se tentam se combinar aos trabalhos baseados no título sozinho. “Crie preferivelmente seu trabalho do interior - para fora pensando sobre as qualidades, as atividades, as directrizes, os limites e os sentimentos que você quer ter, e então você pode combinar esse retrato às áreas de trabalho diferentes.

“Finalmente, como a maioria de coisas na vida, é sobre sair lá e fazendo coisas aconteça. Fale aos povos, use sua rede dos amigos, da família, dos colegas e dos pares para ver que oportunidades estão para fora lá. 8 de 10 povos aterram seu trabalho novo através de um contato pessoal, não uma propaganda, assim que esta é a melhor maneira de aprender aproximadamente e levar a cabo oportunidades. Você pode igualmente fazer coisas como aplica-se especulativa 2 aquelas companhias que você amaria trabalhar com, para pesquisar campos diferentes do trabalho ou para encher as habilidades abrem com algum treinamento.

Os “povos podem facilmente ter três ou quatro carreiras diferentes em uma vida actualmente, e é importante recordar que você nunca está furado verdadeiramente em qualquer lugar até que você acredite que você é.”

Sobre o autor
Steve Errey especializa-se no crescimento pessoal para thirtysomethings, trabalha-se com os povos em seus carreiras, relacionamentos e confiança e ajuda-se os a começ mais divertimento, realização e liberdade. Para mais informação contate por favor Steve em 0845 644 3001, pelo email em steve@steveerrey.com ou visite seu Web site em http://www.steveerrey.com.

Artigo Fonte: Messaggiamo.Com

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